就是求職者的個人聯絡資訊，包含 Email、聯絡電話，若有在經營 LinekedIn 也可以視情況附上連結。 此外，若希望 HR 在閱讀履歷前對你有更深刻的記憶點，也可以參考 JD 和該銀行的工作文化撰寫簡介，強調你具

的內容。 證照與技能 若能證明你曾接觸多元領域，或對該企業的產業或產品有足夠理解，都能吸引 HR 的目光。任何有益於客戶成功經理的證照、技能、作品或專案都可以放進履歷，優秀的語言能力對

的職能，只要能夠呈現管顧職位的核心能力，再加上自己對這個職位、產業的了解，整理出能夠說服 HR「自己已經準備好需要的能力」的履歷，就能大幅度提升獲得面試的機會。 若是已經有管顧工作經

以好好展現求職者性的地方。當然，除了性格以外，也別忘了在簡介中點出幾個個人的輝煌紀錄，讓 HR 一眼就被吸引住。 BD 履歷的「學歷」 雖然商管科系的訓練可能有助益一位 BD 的商業敏感度，有些企

驗，則過去在實驗室中的經驗與實驗成果就可以放入履歷中。 若過去的研究成果較豐富，難以在履歷中精簡扼要地說明，也可以考慮整成一份研究 作品集 ，讓履歷維持簡潔，也同樣能在應徵時讓 HR

企業的 HR，只是在新創公司偶爾負責面試的無名傢伙，憑什麼要你看這篇，更何況網路上不乏這樣履歷地雷的分享文。 的確，我之前也看過上百篇類似文章， 但卻很少看到會特別針對履歷照片寫為

的情境，像是申請研究所、獎學金或學術單位的工作等等；而在其他地區，CV 一般來說就是 Resume，也就是履歷的意思。如果不放心的話，也可以主動和企業 HR 做確認，釐清你需要提供的「履歷」到底是 Resume 還是

高，建議針對不同職位／公司作客製化撰寫 現在，你清楚自傳／履歷／求職信的差別了嗎？別忘記好好利用這些求職文件的用途與差別，在求職的每個環節都面面俱到、讓雇主／HR 一看就想把你找來面試！

公司的核心價值，並將之與個人突出的軟實力相互結合，是人資面試不可或缺的基本功。 延伸閱讀: 【履歷範本】履歷如何呈現人資特質？HR工作內容｜履歷教學｜必備技能 人資職涯發展 依據人資職涯發

知道目標」與「達成目標」間那似乎遙不可及的距離，不少求職者都還停在知道目標的範圍裡，而透過履歷健檢就是希望能離目標更近一步。 履歷健檢的意義 讓履歷自我行銷，換言之就是要讓 HR 在看