produk yang tersimpan di dalamnya. Orang dengan silo mentality juga menjaga informasi yang dimiliki sehingga tidak tersebar ke divisi lain. Oleh karena itu, istilah silo mentality pun berkembang. Faktor yang Memicu Silo Mentality Beberapa faktor pemicu silo mentality adalah: 1. Budaya Perusahaan dengan Silo Mentality Silo mentality yang tadinya mungkin bukan merupakan sikap kamu, dapat terbawa karena budaya perusahaan yang sudah mengadopsi hal tersebut. Dengan sikap ini, departemen jadi berdiri secara independen. Terlebih jika ada masalah yang melibatkan beberapa departemen

Menerima Anda Sebenarnya perusahaan menanyakan hal ini ke pelamar kerja bukan karena iseng, atau hanya sembarangan dengan tujuan memperlama sesi wawancara. Justru, pertanyaan ini ditanyakan agar perusahaan dapat menilai diri kamu lebih dalam. Dengan pertanyaan “Kenapa kami harus mempekerjakan Anda?” , perusahaan dapat menilai: Apa yang membedakan dirimu dengan pelamar lain? Apa yang kamu ucapkan akan menentukan apakah kamu seseorang yang dibutuhkan perusahaan, merupakan seseorang yang sesuai dengan jobdesk pekerjaan , atau sesuai dengan budaya perusahaan . Misalnya ketika perusahaan sedang mencari seorang

adalah memberikan upah yang seharusnya diterima tepat waktu. Hal ini tentu akan meningkatkan kepuasaan dan kepercayaan karyawan pada perusahaan, menciptakan budaya perusahaan positif, serta membuat kinerja karyawan menjadi lebih maksimal. Tentunya, kamu juga akan merasa khawatir atau tidak senang jika perusahaan tempat kamu bekerja belum memberikan gaji/ memberikan gaji yang tidak sesuai dengan hak yang seharusnya kamu terima. 3. Mempertahankan Reputasi Perusahaan Selanjutnya, hal terpenting penggajian adalah memastikan bahwa aktivitas sistem gaji sudah sesuai dengan undang-undang pajak dan ketenagakerjaan

dan menjadi produktif dalam bekerja, kamu pastinya akan mendapatkan rasa kepuasan dalam bekerja. 3. Meningkatkan engagement Karyawan yang bekerja secara produktif akan meningkatkan engagement antara perusahaan dan karyawan sehingga akan membuat para karyawan lebih aktif berpartisipasi dalam acara yang diadakan perusahaan. 4. Membangun budaya kerja yang positif Hal ini dapat dirasakan terutama ketika kamu aktif bekerja dalam sebuah tim yang anggotanya bekerja secara produktif. Dengan produktivitas kerja, kamu dan tim akan membangun komunikasi yang efektif dan budaya kerja yang positif

Ingin Bekerja di Perusahaan Kami ” 1. Lakukan Riset Tentang Perusahaan dan Pelajari Deskripsi Pekerjaannya Hal pertama yang harus kamu lakukan sebelum menyiapkan jawaban mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami adalah untuk melakukan riset mengenai visi misi perusahaan, jenis industri perusahaan, deskripsi pekerjaan, produk, penghargaan, dan/atau prestasi terbaru mereka. Hal-hal yang bisa kamu ikuti untuk melakukan riset tentang perusahaan: Cek dan baca situs web perusahaan yang kamu lamar, perhatikan bagian “Tentang Kami” dan cari tahu budaya perusahaannya, produk

walk-in interview, pastinya semakin banyak nih yang tertarik dengan walk in interview. 5 Tahapan proses walk in interview Perkenalan Menyerahkan lamaran Seleksi dokumen Interview Offering 1. Perkenalan Tahap pertama pada proses walk in interview adalah tahap dimana kandidat dan perusahaan sama-sama memberikan pandangan pertama kepada satu sama lain. Tentunya perusahaan ingin dilihat baik oleh pelamar kerja, seperti memiliki budaya perusahaan yang baik dan bisnis yang cerah. Sebaliknya, pelamar kerja juga pastinya ingin dilihat profesional dan kompeten oleh perusahaan

menjalankannya! Mengapa LGD Penting? Berikut 3 alasan mengapa LGD penting dilakukan dan masih dilakukan hingga sekarang: 1. Mempererat hubungan, kepercayaan, dan kerja sama dalam kelompok Dengan adanya LGD yang sifatnya lebih terbuka dan mendorong setiap anggota untuk menyampaikan pendapatnya, maka budaya perusahaan/organisasi yang dibangun akan jadi lebih open-minded terhadap berbagai inovasi. Dengan begitu, rasa solidaritas, kepercayaan, dan kerja sama juga akan meningkat karena mengetahui target bersama yang harus dituju setelah diadakannya diskusi bersama menggunakan metode LGD. 2. Mendorong

Indeed: GPS untuk menemukan lowongan kerja yang dekat dengan tempat tinggalmu Review perusahaan dan gaji di loker 4. Glassdoor Saat melamar kerja di aplikasi lamaran kerja Glassdoor, kamu bisa sekaligus membaca informasi detail mengenai perusahaan yang kamu lamar, mulai dari budaya perusahaan, lingkungan kerja, benefit, hingga gaji. Glassdoor adalah aplikasi loker yang pas digunakan untuk mencari kerja dan juga riset employer dari berbagai negara. Jenis lowongan: lowongan kerja Indonesia dan internasional 💡 Fitur utama Glassdoor: Review & rating perusahaan Ikut perbincangan

Daftar Isi: Pengertian C-Level (C-Suite) Keterampilan yang Harus Dimiliki C-Level Executive Macam-macam Jabatan C-Level di Perusahaan Kualifikasi dan Cara Mencapai C-Level C Level Adalah Di setiap perusahaan selalu ada jajaran eksekutif yang sering dikenal dengan sebutan C-Level atau juga sering dikenal sebagai C Suite. Mungkin contoh dari C-Level yang sering kamu dengar adalah Chief Executive Officer (CEO) . Namun, sebenarnya masih ada banyak lagi peran C Level Executive yang mungkin belum kamu pahami

Daftar Isi: Pengertian Employee Engagement Manfaat Employee Engagement di Perusahaan Indikator Tingkat Keterlibatan Karyawan Cara Meningkatkan Employee Engagement Cara Mengukur Employee Engagement Contoh Metode Employee Engagement di Perusahaan Lain Karyawan yang merasa terhubung dengan perusahaan atau organisasi mereka bekerja lebih keras, bertahan lebih lama, dan memotivasi orang lain untuk melakukan hal yang sama serta bersama-sama menjadi lebih baik. Employee engagement mempengaruhi hampir semua aspek penting perusahaan dan organisasi, termasuk profitabilitas, pendapatan, pengalaman pelanggan, pergantian karyawan, dan banyak lagi. Berdasarkan