online. 1. Retensi Karyawan Meningkat Organisasi dapat meningkatkan retensi karyawan yang berkualitas dalam jangka panjang ketika karyawan mendapatkan proses onboarding yang baik. Hal ini dikarenakan karyawan merasa diterima dan dibimbing oleh perusahaan, sehingga karyawan akan lebih memiliki perasaan loyalitas terhadap perusahaan. 2. Produktivitas Karyawan Meningkat Karyawan yang merasa diikutsertakan dan yang diberi tujuan yang jelas dalam organisasi akan bekerja lebih fokus dan memberikan performa yang lebih baik. Karyawan baru pun akan merasa nyaman dalam perannya dan dalam budaya perusahaan dengan

membagikan pemikiran mereka. Membahas feedback setelah apa yang telah perusahaan capai merupakan hal baik untuk mengevaluasi ulang tentang hal apa yang dapat dilakukan lebih baik. Sehingga, anggota perusahaan pun dapat mengevaluasi dirinya dan bekerja dengan lebih baik lagi. 4. Memperkuat Budaya dalam Perusahaan Gunakan kesempatan ini untuk membangun kepercayaan, memperkuat budaya perusahaan, dan menunjukkan apa artinya menjadi bagian dari perusahaan. Pertemuan ini juga dapat digunakan untuk berbagi ide dan antusiasme terhadap perusahaan. Ini dapat mendorong energi perusahaan dan karyawan ke

pencarian kandidat, kemungkinan besar ada banyak orang yang melamar. Oleh karena itu, tentunya penting bagi talent acquisition untuk melakukan screening atau penyeleksian terhadap kandidat-kandidat tersebut. Penyeleksian bisa dilakukan dengan berbagai cara, contohnya dengan: Melihat siapa yang keahliannya lebih dibutuhkan perusahaan Tipe kepribadiannya sesuai dengan kepribadian orang di divisi yang akan dimasuki Cocok dengan budaya perusahaan atau tidak, dan lain-lain. 3. Interview Jikalau hasil penyeleksiannya masih meliputi banyak orang, seorang talent acquisition bisa merekomendasikan kandidat-kandidat unggul kepada manajer

gaji, dan keuntungan kepada kandidat potensial. Onboarding. Membantu proses adaptasi perusahaan baru/proses onboarding . Bagaimana Cara Kerja Headhunter ? Setelah mengetahui tugas-tugas head hunting , selanjutnya mari kita pahami lebih detail bagaimana perusahaan headhunter bekerja. 1. Menganalisa Kebutuhan Klien Tugas utama perusahaan head hunter adalah memahami secara detail apa yang dibutuhkan perusahaan klien. Hal ini meliputi, lowongan yang dibutuhkan, kualifikasi yang dibutuhkan, informasi mengenai perusahaan, budaya perusahaan, kontrak kerja dan keuntungan yang ditawarkan perusahaan. 2. Mencari Kandidat yang Sesuai Dengan informasi

Finance, PT Astro Technologies Indonesia, AkuLaku 17 November - Company Xpose #4 - Sinarmas Agribusiness and Food, Bank MNC International, Boga Group Jatim Di acara yang berlangsung selama 4 hari ini, masing-masing representatif perusahaan membagikan informasi lowongan kerja dan wawasan mengenai budaya perusahaan, benefit karyawan, proses seleksi kandidat, hingga cara melamar kerja di perusahaan tersebut. Para peserta pun aktif bertanya dan berbincang dengan representatif perusahaan untuk menjalin relasi dan mendapatkan informasi lebih dalam mengenai perusahaan impiannya. Rasa semangat peserta menghadiri sesi

kamu sebagai kandidat. Kamu akan menunjukkan keterampilan interpersonal yang baik ketika kamu berhasil membangun hubungan yang baik dengan pewawancara selama interview berlangsung. Selain itu, ini artinya kamu cocok dengan budaya perusahaan mereka dan kamu akan bekerja sama dengan baik jika perusahaan mempekerjakan kamu. Ciri-ciri interview berhasil ini menandakan percakapan kamu mampu memiliki perasaan timbal balik yang alami, dan bukan hanya sekedar sesi tanya jawab yang kaku. Perlu diketahui bahwa beberapa perusahaan melakukan wawancara yang sangat terstruktur dengan daftar pertanyaan

tips melakukan WFA agar pekerjaan lancar dan efektif? Apa contoh perusahaan populer yang menawarkan WFA? Mari kita simak di artikel CakeResume ini! Apa itu WFA? Bekerja dari mana saja atau Work From Anywhere (WFA) adalah pendekatan fleksibel untuk bekerja, dimana perusahaan atau organisasi memberdayakan karyawannya untuk bekerja secara produktif dan mandiri dari mana saja sambil tetap selaras dan terhubung dengan budaya dan tujuan perusahaan. Kebanyakan perusahaan yang memposting lowongan kerja di situs pencari kerja memiliki kriteria, seperti pekerjaan jarak jauh

di depan HRD. Tips interview ini sangat penting karena jika kamu berhasil mendapatkan pekerjaannya, bisa jadi dia adalah orang yang akan sering bekerja sama dengan kamu. 💡 Ingat, perekrut cenderung mempekerjakan kandidat yang mereka sukai dan yang terlihat cocok dengan budaya perusahaan. 7. Bawalah CV Kamu ke Setiap Wawancara Saat menghadiri interview kerja, bawalah Curriculum Vitae (CV) kamu dan dokumen terkait lainnya 一 ini merupakan tata cara interview yang baik. Dokumen tambahan yang harus kamu bawa ketika interview itu tergantung

Daftar isi: Apa yang dimaksud dengan Panel Interview Tips Menghadapi Wawancara Panel Contoh Pertanyaan dan Jawaban Panel Interview Ketika kamu melamar pekerjaan dan telah sampai di proses wawancara, biasanya interview yang dilakukan tidak hanya oleh HR, tetapi juga oleh hiring manager, country/deputy manager, VP, Director, dan lain-lain. Dengan banyaknya lapisan tersebut, wawancara yang dilakukan juga bisa terbagi menjadi beberapa tahap. Umumnya, kandidat akan melalui HR interview dan user interview . Namun ternyata, beberapa perusahaan juga menerapkan cara lain untuk

Di dalam acara seminar atau training, biasanya kamu akan diminta untuk bermain games, atau sering disebut dengan ice breaking. Tentunya kamu sudah tidak asing dong ya dengan berbagai permainan ice breaking. Mengutip dari Mindtools , games ice breaking merupakan cara yang efektif untuk memulai acara pelatihan atau acara keakraban. Tapi tahukah kamu kalau game ice breaking juga bisa dilakukan di kantor atau di sela-sela bekerja? Pernahkah kamu melakukannya? Banyaknya pekerjaan yang harus diselesaikan sering membuat setiap karyawan merasa jenuh dan