untuk bertanya. Kalau kamu melontarkan pertanyaan, HRD akan menganggap kamu orang yang serius, antusias dan memiliki ekspektasi terhadap perusahaan dan posisi yang kamu lamar. Untuk memikirkan pertanyaan apa yang akan kamu tanyakan, kamu harus terlebih dulu mencari tahu dan mengenal perusahaan lamaranmu. Informasi yang harus kamu ketahui mencakup latar belakang perusahaan, berita terkini perusahaan, budaya kerja perusahaan, produk dan servis yang disediakan perusahaan dll. 📚 Baca juga: Apa yang Harus Ditanyakan Kepada HRD Saat Interview? Simak 30 Pertanyaan untuk HRD

telat mengumpulkan proyek, tidak pernah mau mendengarkan pendapat orang lain, dan selalu memulai konflik di tempat kerja. Pastinya sangat melelahkan, bukan? Soft skill yang buruk pada karyawan tidak hanya akan merusak lingkungan kerja, tetapi juga akan merusak produktivitas karyawan dan perusahaan. Dengan menyadari dampaknya yang fatal, HRD tentu akan melihat dan merekrut kandidat-kandidat yang memiliki soft skill yang sesuai dengan budaya dan kualifikasi perusahaan. Soft skill seperti apakah yang paling dibutuhkan dalam dunia kerja? Pada artikel kali ini, CakeResume

serta mengayomi saat bawahan menjalan tugas. 4. Dapat Membangun Lingkungan yang Sehat dan Positif Seorang manajer tidak boleh menyebarkan budaya toxic di perusahaan . Ia sebaiknya tidak jadi penghasut yang membuat kondisi internal semakin gaduh. Pemimpin haruslah bisa membawa dan mengembangkan budaya kerja yang positif bagi perusahaan. 5. Memiliki Integritas Seorang pemimpin yang berkarakter haruslah memiliki integritas. Ini artinya, ia tidak bisa disetir oleh orang lain terkait cara pandangnya dalam memimpin perusahaan. Berbagai keputusan penting harus dipertahankan dan dijalankan tanpa goyah

dan budaya kerja di perusahaan. Hal ini dapat diminimalisir dengan program retensi karyawan yang membuat SDM di perusahaan lebih stabil dari segi kuantitas dan produktivitasnya. 4. Meningkatkan Pendapatan Tujuan akhir dari perbaikan tingkat retensi karyawan adalah peningkatan pendapatan dan keuntungan perusahaan. Karyawan loyal yang bertahan di sebuah perusahaan dengan jangka waktu yang lama memiliki tingkat kemahiran dan produktivitas lebih tinggi. Retensi karyawan memiliki dampak positif yang berlipat ganda bagi perusahaan. Dengan tingkat employee retention tinggi, perusahaan mendapat efisiensi manajemen SDM

DEI adalah singkatan dari diversity , equity , dan inclusion . Di dunia kerja, DEI telah menjadi prioritas banyak perusahaan untuk menciptakan budaya kerja yang sehat sekaligus mendongkrak performa bisnis. Studi dari LinkedIn Learning mengungkap, perusahaan yang memiliki rating DEI lebih dari 22% dilihat sebagai “perusahaan terkemuka dengan talenta profesional berkaliber tinggi”. Selain itu, 80% responden juga mengatakan mereka lebih tertarik bekerja di perusahaan yang menghargai isu-isu DEI. Mengingat pentingnya DEI di lingkungan kerja, tim CakeResume akan membahas lebih detail seputar pengertian

lingkungan kerja. Perusahaan yang menerapkan people development dapat berpengaruh pada meningkatnya DEI yang akan membawa kepada performa finansial perusahaan yang lebih baik. Karena sebanyak 75% pencari kerja aktif, akan mencari perusahaan dengan keberagaman budaya dan inklusif. 📚 Baca juga: Daftar Perusahaan Startup Indonesia dengan Reputasi DEI Terbaik Januari 2024 2. Mengurangi tingkat turnover karyawan Dalam beberapa tahun ini, jenjang karir merupakan alasan utama karyawan meninggalkan perusahaan. Dengan program development yang meningkatkan kemampuan karyawan, perusahaan bisa menghemat waktu dan biaya dengan

kartap juga membawa manfaat dalam bentuk kesejahteraan sosial. Sebagai kartap, Anda menjadi bagian integral dari tim atau komunitas di dalam perusahaan. Hal ini dapat memungkinkan Anda untuk membangun hubungan yang erat dengan rekan-rekan kerja dan merasa lebih terhubung dengan budaya dan nilai-nilai perusahaan. 5. Peluang Pengembangan Karier Dalam kapasitas Anda sebagai kartap, Anda sering kali diberikan akses ke berbagai pelatihan dan program pengembangan karier yang ditawarkan oleh perusahaan. Ini dapat berperan penting dalam meningkatkan keterampilan dan kemampuan Anda

Tiga dari empat jobseeker mempertimbangkan employer brand sebuah perusahaan sebelum mereka mengajukan lamaran pekerjaan ( LinkedIn ). Di era ini, menarik dan mempertahankan kandidat unggul telah menjadi tantangan utama bagi banyak perusahaan. Oleh karena itu, employer branding menjadi salah satu kunci sukses bagi HR untuk merekrut tim-tim yang berkualitas dan berkinerja tinggi. Dengan menggambarkan nilai-nilai perusahaan secara jelas, mempromosikan budaya kerja inklusif, serta membangun reputasi yang kuat, perusahaan-perusahaan dapat menciptakan kesan yang mendalam di mata jobseeker dalam persaingan talent

Daftar isi: Definisi Human Resources Development Tugas dan Tanggung Jawab Human Resources Skill yang Harus Dimiliki Seorang HRD Cara Menjadi HRD Saat melamar pekerjaan, HR adalah divisi pertama yang kamu tuju. HR adalah singkatan dari Human Resources , divisi ini memiliki peran dan fungsi yang sangat penting dalam sebuah perusahaan. Salah satu tugas utama HRD adalah untuk mengelola sumber daya manusia dan memastikan kesejahteraan karyawan dalam sebuah perusahaan. Nah, apa saja sih tugas dan tanggung jawab seorang HRD? Skill dan kemampuan