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效落實各項政策執行。 2. 依年度重點策略，規劃公司及事業單位，推動各項策略人資專案：策略性人才發展專案、勞資會議、職工福利委員會等。 3. 與各事業單位建立互信的策略夥伴關係，提供人

1.具300人以上公司招募面試經驗 2.配合組織策略及人才發展制度，建置訓練學程，提升專業技能 3.規劃及執行階層別、職務別培育課程 4.推廣及優化訓練課程，分析與改善學習成效

人才來源 3. 招募數據分析與優化，提升招募效率 4. 規劃與執行招募相關專案, EX校園徵才 二、人才發展 1. 配合組織人才需求，協助各單位執行潛力人才招募及培育 2. 關鍵職位儲備幹部

源政策訂定，以達成企業的策略目標 2.建立完整的招募與任用制度 3.建立符合企業文化的人才發展體制 4.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展

月薪約NT53,000~76,000 門市主任或副理: 底薪+業績獎金，月薪約NT56,000~93,000 (上述固定或變動薪資將因個人資歷或績效而異) 【人才發展】 1.提供完善的珠寶及銷售教育訓練 2.透明的考核及升遷制度

日常業務執行＆帳務管理 5..協助製作年度預算製作＆交易合約商談 *面試後依公司規劃、組織與人才發展需求，確認負責通路 ※此職務為外派人員職代之定期契約人員，聘用期間至 2024/12 止，請審

文化轉型等。 5. 監督人力資源政策和流程的執行，確保符合相關法規和公司政策。 6. 管理關鍵人才的發展和績效評估，確保公司具有競爭力的人才儲備。 7. 規劃招募專案，制定人才選、用、育、留

灣區與總部的整體教育訓練課程，並依據人才發展需求進行符合需求的規劃調整。 2. 負責人才發展類型主題的專案規劃與執行。 3. 提供各區域/據點依照相關業務所需要的教育訓練發展

訂定選、用、育、晉、留之計畫，以達成公司的策略目標。 2.優化召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才之優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化公司人才資本。 4

1.依據公司策略規劃制定薪酬福利、招募任用、人才發展、績效管考及訓練發展等業務 之政策、體系與制度，以確保人力素質持續優化並保存核心知識及提升競爭力 2.督導部屬調查、分析薪酬