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1
人物/企业专访
・
2019年8月2日
那些科技新創教我的事 II「 成長最快的方式,就是直接動手做產品 」- 鄭翔元 (Velodash 工程師)
時間。目前
公司
表定的上班時間是十點到七點,很符合我的需求。 新創
公司
其實不太需要加班,因為
大
家都一起朝相同目標邁進,擁有責任感和「工作即生活」的態度。曾經聽學長分享,傳統
大
公司
工作
那些科技新創教我的事
我在新創裡
工程師
人物/企业专访
・
2021年4月1日
KKday 徵才中!專訪 KKday CTO ,直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常
目做不起來的原因。學到之後,就希望可以加入一家可能會成功的新創
公司
。」 見識過幾萬人規模的
大
公司
,也體驗過只有兩三人的新創團隊,Mike 最後選擇在當時還沒打出名號的 KKday 紮根,「那時全
公司
工作
公司文化
職缺
人物/企业专访
・
2020年2月26日
那些科技新創教我的事 III「 每解決一次難題,就是一次升級與成長 」- 鄭德城 (OneDegree 後端工程師)
公司
內需要涉略許多不同的領域,會碰到很多不同的 Project。不像傳統
大
公司
分配工作的模式,在新創
公司
必須更有責任感和使命感。 我認為工作是很連接生活的,也會有 Home Office Culture。除此之外,在新創
公司
新創
那些科技新創教我的事
python
简历
・
2022年7月6日
【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容|履歷教學|必備技能
有基本概念 求職者過去執行的專案或工作經驗,是否有跟招募相關之處以進行評估 如果是新創
公司
,Recruiter 若具備公關、行銷經驗多少會加分;
大
公司
的分工比較細,則專注於招募領域上的能力,所以
人資工作內容
人資必備技能
人資履歷範本
人物/企业专访
・
2020年11月19日
Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常
Dcard 骨子裡仍然留著新創的血液,也持續以新創文化經營和協作。 曾在
大
公司
擔任過人資的 Hanes,回想
大
公司
和新創在招募流程其實沒有太
大
的差異,但是在後續的適配度判斷、加入後的培育、
公司
如
Talent Operations
人才營運
dcard
求职新知
・
2022年12月20日
企業實習怎麼找?大企業實習好處、履歷撰寫技巧、實習管道報你知!
斷自己適不適合到
大
企業實習呢? 想學習更專精的職務內容
大
公司
的部門分工較明確,相較新創
公司
組成扁平、學習範圍較廣,
大
企業能讓你更深入地學習工作內容。 看重穩定制度
大
多
大
型企業
大學企業實習
寒假企業實習
暑期企業實習
人物/企业专访
・
2020年7月24日
矽谷的開源網路基金會在做什麼? ONF 工程師淺談非營利組織工作
技術人員協助,使用者就必須自行負責所有技術問題,因此 ONF 的客戶都是自己擁有專業工程師的
大
公司
。這些
大
公司
向 ONF 繳交會員會費,等級越高會費越高,而越高的等級就有更多的決策權,越可
網路
職涯
非營利
产业 & 职位介绍
・
2023年1月19日
設計業新星「UI設計師」,如何煉成?— UI設計自學資源與求職管道整理
來說,像是鴻海、趨勢這類型的
大
公司
會把 User Research、UI 和 GUI 的部分拆分開來進行;許多中小型企業、新創
公司
則是採取綜合的方式。以他的工作而言,上級若開出一個功能需求,例如
公司
想做一個網路商
找工作
職涯
求職管道
人物/企业专访
・
2020年2月26日
那些科技新創教我的事 IV「 在新創,有更大的空間去創造新產品 」- 曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師)
但隨著加入新創的時間越來越長,我發覺我並不後悔。在矽谷新創
公司
工作的時候,我結交了不少
大
公司
的軟體工程師,聽他們分享工作經歷,讓我有了更多的體悟。在
大
公司
工作的軟體工程師,追
新創
那些科技新創教我的事
工程師
人物/企业专访
・
2021年11月18日
【專訪】從全球最大封測廠到 IC 設計日商:半導體 SCM Manager Elaine 的不凡職涯
溝通,完成
公司
內部多個系統專案;服務數家全球 IC 設計
公司
,更協助客戶 B2B 上線和 M&A 合併收購
公司
的系統整合,種種任務替 Elaine 奠定穩固的半導體基礎。 此外,身處全球第一
大
封測廠的龐
大
組織
硬體
supply chain management
封測
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