段在職涯上仍抱持著冒險精神， 以「高速成長」為核心，不斷擴張自己的能力圈、在人力資源領域發揮影響力 。 Nick 在離開第一份工作後，並不和多數人一樣選擇待在原本熟悉的 FMCG、電商領域，反而 從 0 開

此外，根據 FPSB 的 調查結果 顯示，有 84%金融機構表示，CFP 專業顧問可以提升客戶的滿意度並具有正面影響力，也有 76% 金融機構表示可以提升客戶的留存度。由此可見， CFP 證照是金融人才為專業度加分

隊規模下，昕力資訊如何維持開發工作的彈性？怎樣的人才又是他們所重視的？如果你也對於打造影響力廣大的產品有興趣，一起來看看昕力資訊行政長 Mina 與人才部經理 Una 的分享！ 掌握台灣軟體

內的 ESG 相關政策，或是以企業名義為永續議題盡一份心力，都有助於提升企業形象，進而帶來正向影響力。 爭取更多上游訂單 ESG 熱潮帶來一連串的政策搬新，台灣中小企業更是首當其衝。為符合 2050

為團隊的第一位 UX Researcher 會遇到什麼樣的挑戰？ 05:35 團隊中的第一位 UX Researcher 可以怎麼開展在團隊中的影響力？ 11:15 什麼樣的人才適合加入 UX 研究才剛起步的公司？ 14:45 會如何評估一間企業是否值得

苦惱該如何系統化地來評量職員的學習成效。然而，對 Hahow 而言，完課率、證書從來都不是重點。從學習影響力的角度切入，當學習者有自學的動力，同時清楚自己想要學習的內容，幫助他有效地去學習

富，企業面臨著如何滿足廣泛多樣用戶需求的挑戰。DEI 不僅關乎 社會責任 ，更是推動創新、擴大市場影響力和提升用戶滿意度的關鍵因素。 產品開發過程中實施 DEI 原則 更多豐富的視角和創意 首先

洛普測驗四大領域、34 種天賦主題 蓋洛普測驗將 34 種天賦特質分成四大領域主題，分別為執行力、影響力、關係建立和戰略思維。每個人都擁有這 34 種天賦中的部分，而強項會各不相同。 執行力（Executing） ： 將

上級建立良好的人際關係，也要與同事和跨部門合作夥伴保持良好的互動，這有助於擴大自己的影響力和聲望。同時，也要對公司文化有一定程度的了解，才能適時展示適當的團隊合作和領導能

核心走向，人才也能和全球各研發團隊維持緊密的合作與交流，並在自己的崗位上發揮極大化的影響力 。 說到這，你或許尚未聯想到，在戴爾科技集團這樣充滿濃厚科技氛圍和技術環境的背後，其