收到幾百封履歷、要同步管理數十、甚至數百個職缺的大型企業來說，ATS 系統的自動化會有效加速招募流程。 市面上常見的 ATS 服務來自於 SAP、Workable、BambooHR、Greenhouse、Oracle Taleo 等供應商。近年不少 ATS 更導入 AI 技術來讓更

水 穩定的「終生僱用制」 ： 如同台灣公務員時常被認定是「鐵飯碗」的行業，許多日商公司也採行獨特的招募制度「終生僱用制」，係指將大量招募剛畢業的社會新鮮人（新卒就活），一經正式錄用後便任職同

平台，旗下擁有完整的獵才顧問部門專門媒合雇主端和人才端，協助企業有效填補職位空缺、加速招募效率，全力滿足人才市場的雙邊期待。 從軟體業起家的 CakeResume 屬於高度國際化、具備創新視野的新

的 2 大面試流程 Part 1：台積電的面試邀約 我收過的面試邀約有兩種形式（不確定是否還有其他）： 由招募部發出的面試邀請信 ： 點選「我要預約面試」後，會有幾個時段可供選擇 ➔ 送出欲面試的時段表

練目的、效益是什麼？ 近年人才短缺是眾多行業面臨的現實，而企業若想擁有高專業人才，除了對外招募，教育訓練也是解決人才短缺問題的有效途徑。 根 據 產業數據統計 ，美國 2023 年每位員工的平均

商家， 在日本也有 40-50 家，CEO 陳庭寬（T.K.）分享，「自從 FunNow 拓展到海外後，整體市場聲量變大，合作店家的招募就更順利。」另外， 在 Covid-19 的疫情下，許多服務業開始思考數位轉型 ，FunNow 就成為了商家的最佳選擇

文章的最後，求職顧問們也列出幾點求職者在與企業招募談判時，應該要注意的事項： 如果與企業招募約好什麼時候給出回覆，那就不要再隨意修改日期 在談判過程中，只向企業的招募顧問表達

銷與創業學程。為了檢視學習成效，積極參加不同企業的計畫、研習、比賽，爭取實習與正職，了解不同招募管道對於對於建立人才庫的重要性，更對於招募有極大的熱忱。 （下略） 二、實習經驗 1. 資策會產

貿易、就業及科技基礎建設方面都佔有優勢 ，成為許多新世代人才往海外找工作的首選。 來自全球招募諮詢公司 Morgan McKinley 的一項 最新調查 顯示，超過 7 成的新加坡企業為了因應 2023 年所面臨的招募壓

超過 400 萬人、擁有 2 萬 5 千間設計館的 Pinkoi，將向下紮根，深化跨國的市場需求，加強國際品牌形象，並招募適合的人才，和 Pinkoi 一起邁向 10 週年與更久的未來。 Pinkoi 品牌煥新、疫情優惠方案，和設計師站在一