Pernahkah kamu melamar kerja ke banyak perusahaan tapi tidak pernah di- notice oleh HRD? Padahal dokumen sudah lengkap dan pengalaman juga sudah ada. Tenang, kamu tidak sendirian. Banyak pelamar kerja yang sudah memiliki latar belakang yang baik namun tetap merasa kesulitan untuk standout diantara pelamar lainnya dan dilirik HRD. Di acara CV Making Competition CakeResume yang diadakan 1 - 27 Maret 2023 lalu, CakeResume mengundang Eza Hazami, Recruitment & Employer Branding Specialist di Stockbit Bibit serta HR content creator, untuk membahas rahasia

karyawan merasa frustasi. 3. Tingkat turnover karyawan yang tinggi Sebab kontrol yang berlebihan dari atasan, perusahaan akan sering kehilangan karyawan dan kelabakan mencari pengganti. Tingkat turnover karyawan yang tinggi ini jelas berdampak buruk pada reputasi perusahaan. Perusahaan yang ingin memperbaiki employer branding mereka perlu mengganti atau melakukan koreksi terhadap sistem kontrol seperti ini. 4. Tidak pernah puas dengan hasil pekerjaan Atasan akan selalu tidak puas dengan hasil pekerjaan yang telah dituntaskan karyawan. Ia akan selalu mencari celah kekurangan dari pekerjaan

bertanggung jawab menyusun strategi dan penerapan Learning & Development . Sementara itu, perusahaan skala kecil biasanya menyerahkan tugas L&D pada Human Resources . Manfaat Learning & Development Sejauh ini ada banyak Manfaat Learning & Development bagi perusahaan maupun karyawan. 1. Meningkatkan Employer Branding Employer Branding adalah suatu hal yang penting dipahami oleh seorang HR. Ini adalah upaya perusahaan untuk membuat karyawan nyaman dan memiliki rasa bangga terhadap tempat mereka bekerja, serta memberikan citra positif kepada job seeker . Nah, salah satu strategi meningkatkan Employer Branding

gaji. Sebuah penelitian dari Gallup mengungkapkan bahwa sebanyak 59% generasi milenial akan mencari kerja di perusahaan yang menawarkan kesempatan career development . Jika perusahaan kamu menerapkan people development , maka akan banyak kandidat yang ingin bekerja dengan perusahaan. Tarik kandidat potensial dengan employer branding yang baik. CakeResume menyediakan layanan employer branding untuk membangun reputasi perusahaan jadi lebih baik! Buat perjalanan employer branding perusahaan dengan CakeResume sekarang! 🎉 Hubungi Konsultan 4. Meningkatkan kinerja karyawan Demonstrasikan kepada karyawan bahwa perusahaan peduli dengan perkembangan dan

hanya satu saja yang tanda tangan. Jenis NDA mutual artinya kedua belah pihak masing-masing memiliki informasi rahasia, sehingga kedua belah pihak saling membuat perjanjian dan tanda tangan untuk tidak menyebarluaskan informasi yang diketahui. Gabung jadi mitra CakeResume dan tingkatkan employer branding Anda! 🎉 Hubungi Konsultan 3. Disclosure Agreement Contoh NDA ini merupakan kebalikan dari non disclosure agreement. Disclosure agreement adalah surat perjanjian yang menyatakan bahwa individu tertentu memberikan izin untuk menyebarkan informasi rahasia yang dimiliki. Contoh Disclosure Agreement adalah

3 pihak atau lebih. Setiap pihak akan menyampaikan harapan-harapan ideal mereka. Kemudian seluruh MoU ini akan dinegosiasikan bersama-sama dan dijadikan satu. ✏️Catatan: MoU juga dikenal sebagai nota kesepahaman, nota kesepakatan, perjanjian kerja sama, dan perjanjian pendahuluan. CakeResume’s employer branding service : Gabung jadi partner CakeResume bersama 5000+ perusahaan besar lainnya dan tingkatkan employer branding perusahaan Anda! 🎉 Hubungi Konsultan Kami Perbedaan MoU dan Surat Perjanjian/Kontrak Sekilas, surat MoU dan surat perjanjian/kontrak terlihat sama. Tapi kedua surat

talent juga disertai dengan beberapa tantangan. Mengimplementasikan digital talent dalam perusahaan, berarti juga menciptakan standar baru untuk karyawan. Mungkin beberapa karyawan akan merasa kesulitan ketika memindahkan segala pekerjaan menjadi online, atau bahkan membutuhkan pelatihan untuk hal tersebut. Yuk, bangun strategi employer branding dengan CakeResume dan dapatkan talenta digital terbaik! 🎉 Hubungi Konsultan Kami Skill Digital Talent Jika kamu sedang memikirkan untuk merekrut digital talent sebagai prioritas dalam menjalankan bisnis, pastikan bahwa calon kandidat memiliki beberapa skill dasar yang bisa berkontribusi

Service: Pasang loker gratis (untuk 3 lowongan pertama) dan kelola lamaran kerja kandidat dengan sistem Applicant Tracking System yang efisien. Talent Search : Akses ribuan profil CV untuk merekrut kandidat terbaik. Bisa filter kandidat berdasarkan posisi, industri, level senioritas, gaji, dll. Employer Branding : Layanan employer branding CakeResume memungkinkan perusahaan untuk membangun citra positifnya di mata jobseeker sebagai tempat kerja yang baik. Untuk fasilitas yang lebih lengkap dalam posting loker, CakeResume juga menyediakan paket pasang iklan lowongan kerja yang berbayar. 🏢 Perusahaan

Employee Value Proposition (EVP) , atau tawaran nilai bagi karyawan, adalah konsep penting yang semakin diperbincangkan dalam dunia bisnis saat ini. EVP adalah apa yang membuat perusahaan kamu unik dan mengapa para karyawan sekarang dan nantinya harus memilih untuk bekerja di perusahaan kamu. EVP adalah janji yang kamu berikan kepada karyawan tentang pengalaman bekerja di perusahaan kamu, termasuk manfaat, kompensasi, budaya kerja, dan peluang pertumbuhan. EVP lebih dari sekadar gaji dan tunjangan; ini adalah cara kamu menjalin hubungan yang saling menguntungkan

“Dapet tunjangan gak, ya?” itulah pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja saat melamar kerja dan setiap akhir bulan. Tidak heran mengapa ini menjadi pertanyaan yang lumrah di antara karyawan karena tunjangan adalah tambahan yang diberikan diluar gaji pokok, entah itu dalam bentuk uang maupun program untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan kerja yang menarik merupakan faktor penting untuk meningkatkan retensi karyawan, mengurangi turnover, serta menarik talenta terbaik. Setiap karyawan berhak mendapatkan tunjangan dari perusahaan, namun sifatnya opsional. Tapi perlu diingat