hati atasan dengan segala cara. Ethics Sage mencatat, dinamika politik kantor yang tidak dikontrol juga membuat karyawan kehilangan konsentrasi karena tingkat ketegangan sesama rekan kerja yang tinggi. Belum ditambah potensi konflik yang semakin melebar dan merusak alur kerja. Pada akhirnya, produktivitas kerja karyawan akan menurun hingga memengaruhi kinerja perusahaan secara menyeluruh. Apa Penyebab Politik Kantor ? Management Study Guide mengidentifikasi setidaknya 6 alasan politik antar karyawan bisa terjadi. Sebagian besar gerakan politik dalam lingkungan kerja dimulai dari individu/kelompok yang memiliki

kebutuhan karyawan yang diperlukan. Divisi HR akan bertanggung jawab untuk: Membuat iklan lowongan kerja . Membuat perencanaan proses rekrutmen. Pemilihan kandidat dan membantu karyawan onboarding . Memproses pemutusan hubungan kerja karyawan sesuai dengan ketentuan hukum 📚 Baca juga: 7 Langkah Rekrutmen & Seleksi Karyawan di Perusahaan yang Efektif 3. Evaluasi performansi Produktivitas kerja dan komitmen karyawan dapat ditentukan melalui fungsi manajemen SDM yang satu ini. Evaluasi performansi secara berkala dapat membantu mengetahui perkembangan karir karyawan, serta menentukan penghargaan/denda yang harus diberikan. Manajer

kerja yang tidak realistis kepada karyawan, sehingga karyawan merasa tertekan, lelah, dan stres. Beban kerja yang tidak realistis juga dapat mengurangi kualitas dan produktivitas kerja karyawan. Birokrasi yang berbelit . Lingkungan kerja yang tidak nyaman seringkali memiliki birokrasi yang berbelit, sehingga karyawan sulit untuk berinovasi, berkreasi, atau berkontribusi. Birokrasi yang berbelit juga dapat menghambat pertumbuhan dan pengembangan karier karyawan. Minim penghargaan dan banyak celaan . Lingkungan kerja yang tidak nyaman seringkali minim memberikan penghargaan kepada karyawan, bahkan sering memberikan celaan, kritik, atau

Ada banyak cara yang bisa ditempuh untuk mengatasi tantangan belajar dan produktivitas, salah satunya dengan memanfaatkan teknik mind mapping . Sejak ratusan tahun lalu, ahli dan ilmuwan seperti Leonardo da Vinci, Albert Einstein, dan Ramon Llull telah menggunakan teknik mind mapping untuk visualisasi ide, mengorganisir pemikiran, memecahkan permasalahan, hingga meningkatkan produktivitas. Menurut survey Mind Mapping Software Blog , teknik mind mapping dapat mendongkrak produktivitas rata-rata karyawan sebesar 23%. Penelitian di jurnal medis National Library of Medicine juga menunjukan metode mind mapping

proses onboarding . Namun, apa tugas HRD hanya itu saja? Pada artikel ini, kita akan membahas lebih lanjut tentang arti, tanggung jawab, dan lingkup pekerjaan HRD, yang ternyata tidak hanya terbatas pada rekrutmen, tetapi juga mencakup distribusi sumber daya untuk tugas karyawan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan melalui peningkatan kualitas dan kompetensi karyawan. Daftar isi: Pengertian HRD Fungsi HRD Tugas dan Tanggung Jawab Staff HRD Cara Menjadi HRD yang Baik Apa itu HRD (Human Resource Development) ? Arti HRD Apa yang kamu tahu

kualitas suatu produk atau layanan. Sama halnya dengan evaluasi karyawan yang dilakukan oleh profesional HR untuk menilai kinerja karyawan. Penilaian ini dilakukan untuk melihat tingkat kematangan karyawan dan bidang yang perlu ditingkatkan. Evaluas ini dikenal dengan istilah assessment atau assessment karyawan. Tujuan asesmen bukan hanya menilai hal yang sudah dilakukan karyawan, tapi juga meninjau potensi yang dimiliki karyawan. Tujuan pentingnya assessment karyawan adalah untuk meningkatkan performa karyawan dengan mengidentifikasi celah antara kemampuan karyawan dengan pencapaian karyawan, serta meningkatkan produktivitas kerja

Kerja selain Gaji untuk Worker dan Company Mengapa penting untuk mengetahui tentang fasilitas kerja selain gaji yang bisa kamu dapatkan sebelum menerima pekerjaan? Kamu memiliki hak atas fasilitas kerja dari perusahaan. Fasilitas kerja dapat membuat kamu merasa lebih nyaman sebagai karyawan, sehingga kinerja/produktivitas kamu pun meningkat. Fasilitas kerja dapat mendukung keluarga, kesehatan, dan masa depan keuangan kamu. Jika kamu ditawarkan gaji tinggi, kemungkinan besar gaji tersebut meliputi tunjangan yang cukup besar juga. Fasilitas kerja dapat menurunkan risiko jatuh sakit

Agama Hindu: Hari Raya Nyepi Agama Budha: Hari Raya Waisak Walaupun begitu, kamu tetap harus menanyakan ke perusahaan tempat kamu bekerja kapan mereka akan memberikan THR, karena setiap perusahaan memiliki peraturan yang berbeda. Pemberian THR sendiri dimaksudkan untuk memberikan motivasi karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja, serta kesejahteraan karyawan dan keluarganya. Tahukah kamu? Kewajiban perusahaan untuk memberikan THR sudah diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Buruh/Pekerja di Perusahaan

Sebanyak 43% pekerja Indonesia kini mengutamakan work-life balance sebagai prioritas utama saat memilih pekerjaan mereka. Pergeseran paradigma dari “ live to work ” (hidup untuk bekerja) menjadi “ work to live ” (bekerja untuk hidup) semakin terasa, khususnya di kalangan generasi muda. Ini menandakan bahwa semakin banyak individu sadar akan pentingnya menciptakan keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi atau work-life balance , dimana waktu kerja digunakan untuk bekerja, dan waktu luang untuk berekreasi, keluarga, beristirahat dan untuk melakukan hobinya. Kabar baiknya adalah work

Semakin meningkatnya pasar industri di era modern saat ini, maka persaingan perusahaan juga semakin ketat. Performa perusahaan bukan hanya dilihat dari kualitas produk dan jasa yang diproduksi, tapi juga seberapa berkembang perusahaan dari dalam, yakni dengan bisa mengelola tenaga kerja dengan baik. Istilah mengembangkan karyawan ini dikenal dengan people development , yang dimana people development adalah cara perusahaan untuk fokus meningkatkan kemampuan kerja, hingga loyalitas karyawan. Dengan begini, perusahaan akan memiliki nilai lebih di mata konsumen dan para pemegang kepentingan atau