departemen tertentu Lingkungan kerja menjadi kurang harmonis dan nyaman Produktivitas perusahaan menurun karena inefisiensi kinerja, kurangnya komunikasi dan kerja sama dari departemen tertentu Tidak memiliki hubungan kedekatan yang baik dengan rekan kerja 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan Cara Mengatasi Silo Mentality di Dunia Kerja Bagaimana sih cara mengatasi budaya kantor atau suatu divisi yang memiliki silo mentality di lingkungan kerja? Simak yuk beberapa cara yang dapat dilakukan untuk mengatasi sikap ini: 1. Menyamakan Visi Semua Karyawan

tim dan departemennya. Untuk lebih jelasnya, perhatikan penjelasan berikut ini: Perbedaan Onboarding dan Orientasi Karyawan Baru Manfaat Onboarding Karyawan Ada beragam manfaat onboarding bagi karyawan dan organisasi yang dilakukan offline maupun online. 1. Retensi Karyawan Meningkat Organisasi dapat meningkatkan retensi karyawan yang berkualitas dalam jangka panjang ketika karyawan mendapatkan proses onboarding yang baik. Hal ini dikarenakan karyawan merasa diterima dan dibimbing oleh perusahaan, sehingga karyawan akan lebih memiliki perasaan loyalitas terhadap perusahaan. 2. Produktivitas Karyawan Meningkat Karyawan yang merasa diikutsertakan

mereka. Jika kamu ada di posisi manajer, karyawan juga akan merasa didengar dan dilihat jika kamu dapat mengingat dan mengakui kontribusi tim terhadap perkembangan perusahaan. Dengan begitu, anggota tim akan menjadi senang dan biasanya berdampak pada loyalitas pada perusahaan serta produktivitas karyawan . 4. Mengurangi Bias Penilaian Manfaat lain dari 360 degree feedback ini adalah mengurangi bias penilaian, artinya apa yang ditakutkan karyawan untuk penilaian satu arah karena diskriminasi atau penilaian subjektif justru dapat dihindari melalui metode ini. Mengapa? Karena dengan

membantu sebuah perusahaan untuk memastikan bahwa semua karyawan memahami proses, kebijakan, dan prosedur yang terkait dengan pekerjaan mereka. Selain itu, manfaat lain SOP adalah untuk membantu dalam mengembangkan employee review dan developmental plans . 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan ✅ Mentransfer Pekerjaan dengan Mudah Semua karyawan yang bekerja pastinya pernah mengambil izin sakit dan cuti, tapi bagaimana dengan kasus ketidakhadiran/izin dalam jangka waktu yang lama? Dengan adanya SOP tertulis maka akan lebih mudah bagi seorang karyawan

dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Kerja Tujuan Memberikan Insentif Pada Karyawan Apa itu tujuan dari memberikan intensif kepada karyawan? Tentunya banyak pertimbangan yang dipikirkan perusahaan sebelum memberikan insentif kepada karyawan. Perusahaan mengharapkan adanya hasil timbal balik yang baik dari karyawan, yaitu pencapaian target. Sementara karyawan pun dapat lebih termotivasi untuk bekerja secara maksimal. Berikut adalah beberapa tujuan dari pemberian insentif pada karyawan: Meningkatkan produktivitas kerja karyawan Mendorong stimulus kerja karyawan Meningkatkan komitmen prestasi kerja Membentuk pandangan dan perilaku dalam

bakat dan keahlian karyawan yang sudah bekerja di perusahaan. Hal ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan karyawan, membuat karyawan merasa lebih nyaman saat bekerja, dan meningkatkan nilai perusahaan. Hal yang biasanya dilakukan HR business partner adalah: Menyediakan pelatihan atau pengembangan bakat karyawan di semua tingkatan manajerial Memfasilitasi karyawan untuk mendorong efektivitas dan produktivitas kerja 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan ➡️ Kolaborasi dengan Manajer Eksekutif Tugas terpenting lainnya seorang human resource business partner adalah berkolaborasi dan terlibat aktif

satu. Anggota yang baru saja masuk ke ruangan akan berbagi ide dengan orang-orang yang sudah ada di ruangan terlebih dahulu. Teknik dapat mendorong setiap anggota untuk berbagi ide tanpa pengaruh orang lain. 📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan 9 Cara Melakukan Brainstorming yang Efektif Yuk, ikuti cara brainstorming berikut ini agar lebih maksimal: 1. Tetapkan Tujuan Brainstorming Langkah pertama brainstorming adalah untuk menetapkan tujuan atau gol brainstorming. Apa hasil yang ingin dicapai dari proses brainstorming? Apakah

sistem ini. Kelebihan dan Kekurangan Hybrid Working Dengan semakin populernya tren WFO hybrid , membuat semakin banyak karyawan yang menginginkan bekerja secara fleksibel. Namun, apa saja kelebihan dan kekurangan hybrid sistem? Mari kita cari tahu lebih detail. Kelebihan ✅ Meningkatkan kesejahteraan karyawan Dengan memberikan kebebasan pada karyawan, membuat karyawan akan merasa lebih bahagia, dan nyaman saat bekerja. Kebebasan untuk bekerja juga membuat karyawan merasa lebih memiliki “ work-life balance ”. Meningkatkan kesejahteraan karyawan juga dapat meningkatkan produktivitas karyawan, meningkatkan loyalitas, serta dapat

Daftar isi : Pengertian Talent Management Alasan Talent Management Itu Penting Proses Talent Management Bagaimana Strategi Talent Management? Investasi Sumber Daya Manusia (SDM) dinilai sangatlah penting untuk perkembangan bisnis perusahaan. Mengapa demikian? Ibaratnya SDM perusahaan adalah motor penggerak dalam internal perusahaan untuk mengakselerasi goals perusahaan. Apabila SDM yang dimiliki perusahaan berkualitas dan termanajemen secara tepat, sudah pasti akan kinerja perusahaan semakin meningkat. Untuk meningkatkan kinerja dan talenta SDM yang dimiliki perusahaan, acap kali perusahaan melakukan strategi manajemen talenta yang dikenal dengan

Salah satu hal yang wajib dan tidak boleh dilupakan saat ingin mengunggah lowongan pekerjaan adalah mencantumkan job desk pekerjaan. Penulisan job desk yang tepat bukan hanya membantumu mendapatkan kandidat yang relevan dan memiliki kualitas tinggi, namun juga akan membantu para pelamar untuk mengetahui ekspektasi perusahaan terhadap pekerjaan tersebut. Dilansir dari Journal Management, Business, dan Accounting Vol. 21 karya Nidyawati tahun 2022, job description dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 76% terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Artinya, penulisan job desk yang tepat