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thg 3 6 2024

UI/UX 人才重要的特質——PicCollage拼貼趣 Product Designer 分享

不要抱持緊張的情緒,自然地表達自己的看法,會是回應面試官的最佳態度。 請談談期望的設計師人才應該具備哪些特質? 對 PicCollage 拼貼趣產品設計師來說,對任何產品都要具備 想 像力與好奇心 ,有喜

資安人才看過來!資安證照大全,一次懂 4 大資安證照

與資格認證的資安人才變得尤為關鍵!本文將為大家介紹資安人才於當代的重要性,並介紹資安人才必備的專業資安證照有哪些。 本文大綱 一、資安人才有多重要?每個領域都需要資安人才 二、CISSP

資安人才工作揭秘:資安職務內容與必備技能

核師 網路安全教師 網路安全實施人才 網路安全研究人才 網路安全風險管理人才 數位鑑識調查人才 滲透測試人才 台灣資安院「12+7」資安人才 在台灣,資安院於 2023 年宣布當年臺灣資安人才培力
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產品跟人才都是 problem solver!SHOPLINE 如何組建契合的團隊、協助店家將商品賣到全世界?

商都是非常動態的環境,從來都沒有完整被定義完畢的一天,因此,SHOPLINE 非常重視人才的人格特質。人才招募總監 Howard 更坦言,很多時候,他們其實不特別偏好能力超強的 Super Star,而是更青睞文化相符的人

2023 最新人才趨勢快報!

勢報告」,無論你是企業端還是人才端,想要了解人才趨勢絕對不能錯過! 本文大綱 一、為什麼要了解人才趨勢?人才趨勢的重要性 二、2023 持續缺工,對人才市場的影響與應對策略 三、人才注意!未來將有
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Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常

才營運經理 想加入 Dcard 嗎?除了 hard skill,Dcard 也很注重人才的潛力與熱忱、團隊合作能力,更欣賞跨領域的人才,期待不同專業碰撞出耀眼的火花! 不管你是社群、廣告、營運、電商等不同領域的人才,還是正在
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「不設限」是人才的唯一標準!專訪無印良品的學習發展擔當陳譽翔

伴能以此為發想,配合商圈環境規劃適合的展演活動。這再次驗證了無印良品不限背景,需要多元人才! 無印良品希望提供更多元的服務,融入顧客的生活,實踐生活提案的企業哲學,因此只要人才
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Google 台灣的硬體人才如何擁抱世界舞台?硬體副總裁 Elmer & 人才招募經理 Jeffrey 親自剖析!

20:20 作為一位 HR,Jeffrey 在 Google 學到最深刻的是什麼? 22:30 Google 重視硬體人才的哪些面向跟特質? 25:10 軟體人才有機會加入 Google 台灣嗎? 25:55 除了技術人才以外,Google 台灣還在找哪些人才? 26:45 如何準備 Google 的面
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thg 3 6 2024

後疫情時代的 3 大人才管理挑戰有哪些?CakeResume「人資小房間」座談會精華一次看

化中。其中,企業的人才管理也受到劇烈動盪,並帶來了 三大挑戰——遠端招募與工作、安靜離職與解雇、人才永續發展 。 身為人資、企業方,該如何在後疫情時代面對這些人才管理挑戰?而作為求職者,又該

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

業來說,就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。 從 JD 職缺敘述貼上徵才平台的瞬間,對人才的溝通就開始了 目前 大宗的求職管道 還是透過網路,人才第一步接觸的往往是「職缺徵才頁

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