不要抱持緊張的情緒，自然地表達自己的看法，會是回應面試官的最佳態度。 請談談期望的設計師人才應該具備哪些特質？ 對 PicCollage 拼貼趣產品設計師來說，對任何產品都要具備 想 像力與好奇心 ，有喜

商都是非常動態的環境，從來都沒有完整被定義完畢的一天，因此，SHOPLINE 非常重視人才的人格特質。人才招募總監 Howard 更坦言，很多時候，他們其實不特別偏好能力超強的 Super Star，而是更青睞文化相符的人

勢報告」，無論你是企業端還是人才端，想要了解人才趨勢絕對不能錯過！ 本文大綱 一、為什麼要了解人才趨勢？人才趨勢的重要性 二、2023 持續缺工，對人才市場的影響與應對策略 三、人才注意！未來將有

才營運經理 想加入 Dcard 嗎？除了 hard skill，Dcard 也很注重人才的潛力與熱忱、團隊合作能力，更欣賞跨領域的人才，期待不同專業碰撞出耀眼的火花！ 不管你是社群、廣告、營運、電商等不同領域的人才，還是正在

伴能以此為發想，配合商圈環境規劃適合的展演活動。這再次驗證了無印良品不限背景，需要多元人才！ 無印良品希望提供更多元的服務，融入顧客的生活，實踐生活提案的企業哲學，因此只要人才

20:20 作為一位 HR，Jeffrey 在 Google 學到最深刻的是什麼？ 22:30 Google 重視硬體人才的哪些面向跟特質？ 25:10 軟體人才有機會加入 Google 台灣嗎？ 25:55 除了技術人才以外，Google 台灣還在找哪些人才？ 26:45 如何準備 Google 的面

化中。其中，企業的人才管理也受到劇烈動盪，並帶來了 三大挑戰——遠端招募與工作、安靜離職與解雇、人才永續發展 。 身為人資、企業方，該如何在後疫情時代面對這些人才管理挑戰？而作為求職者，又該

業來說，就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。 從 JD 職缺敘述貼上徵才平台的瞬間，對人才的溝通就開始了 目前 大宗的求職管道 還是透過網路，人才第一步接觸的往往是「職缺徵才頁

涯 insight？搶手的人才具備什麼樣的特質？MBB 管顧經驗對於職涯有什麼幫助？無論你是尋覓機會的優秀人才，還是關注企業與人才成長的管理階層，相信本集的《科技職涯》都會對你很有幫助！ Podcast 各節摘要

向地跟隨指示行事，所以 Google 十分看重人才的溝通協調能力。 (4) 創新與自由發揮 「因為找到最優秀的人才了，所以要給人才充分發揮的空間。」 Ching-Han 說道，因為希望每位人才都能有自己的舞台，也不希望