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求職指南
2020年11月13日

UI/UX 人才重要的特質——PicCollage拼貼趣 Product Designer 分享

不要抱持緊張的情緒,自然地表達自己的看法,會是回應面試官的最佳態度。 請談談期望的設計師人才應該具備哪些特質? 對 PicCollage 拼貼趣產品設計師來說,對任何產品都要具備 想 像力與好奇心 ,有喜
人物或企業專訪
2020年12月7日

產品跟人才都是 problem solver!SHOPLINE 如何組建契合的團隊、協助店家將商品賣到全世界?

商都是非常動態的環境,從來都沒有完整被定義完畢的一天,因此,SHOPLINE 非常重視人才的人格特質。人才招募總監 Howard 更坦言,很多時候,他們其實不特別偏好能力超強的 Super Star,而是更青睞文化相符的人
人物或企業專訪
2020年11月19日

Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常

才營運經理 想加入 Dcard 嗎?除了 hard skill,Dcard 也很注重人才的潛力與熱忱、團隊合作能力,更欣賞跨領域的人才,期待不同專業碰撞出耀眼的火花! 不管你是社群、廣告、營運、電商等不同領域的人才,還是正在
人物或企業專訪
2021年11月1日

Google 台灣的硬體人才如何擁抱世界舞台?硬體副總裁 Elmer & 人才招募經理 Jeffrey 親自剖析!

20:20 作為一位 HR,Jeffrey 在 Google 學到最深刻的是什麼? 22:30 Google 重視硬體人才的哪些面向跟特質? 25:10 軟體人才有機會加入 Google 台灣嗎? 25:55 除了技術人才以外,Google 台灣還在找哪些人才? 26:45 如何準備 Google 的面
人才招募技巧
2020年11月26日

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

業來說,就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。 從 JD 職缺敘述貼上徵才平台的瞬間,對人才的溝通就開始了 目前 大宗的求職管道 還是透過網路,人才第一步接觸的往往是「職缺徵才頁
人物或企業專訪
2021年7月14日

全球頂尖管理顧問 MBB 的人才趨勢分析 — Vincent 的管顧工作日常、職涯與思考

涯 insight?搶手的人才具備什麼樣的特質?MBB 管顧經驗對於職涯有什麼幫助?無論你是尋覓機會的優秀人才,還是關注企業與人才成長的管理階層,相信本集的《科技職涯》都會對你很有幫助! Podcast 各節摘要
人物或企業專訪
2022年1月5日

Google Pixel 團隊來了!軟體與硬體人才協作有哪些火花?讓硬體工程師 Ching-Han & 使用者體驗設計師 Kelly 告訴你!

向地跟隨指示行事,所以 Google 十分看重人才的溝通協調能力。 (4) 創新與自由發揮 「因為找到最優秀的人才了,所以要給人才充分發揮的空間。」 Ching-Han 說道,因為希望每位人才都能有自己的舞台,也不希望
獵頭合作指南
2019年7月17日

如何用獵頭服務找到優秀人才?ShopBack 人資分享異業合作經驗

不夠大,企業招募將需要花費更多時間在等待 candidate 的到來。而與獵頭合作,不僅能夠仰賴它所經營的人才庫(talent pool),讓招募的效率提升,獵頭也能夠成為企業的代言人,讓更多人了解這家企業。 Vivian 舉了一
人物或企業專訪
2019年7月17日

新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

為什麼你要看這篇文章: 對於小小的新創團隊來說,人才徵選不只是「找人」這個面向,還包含了企業品牌、工作流程重整、團隊文化等,更何況尋找合適的人才一直都不容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚
人物或企業專訪
2022年1月4日

在半導體產業怎麼做招募? Recruitment Coordinator Ellen 的半導體人才招募心法 & 以人出發的職涯理念

產業鏈概況 02:05 半導體產業的人才趨勢 02:40 半導體設備商所需要的人才與特質 03:40 Ellen 在面試人才時如何看出對方的軟實力? 04:10 半導體人才必知 — 履歷與自傳撰寫要訣 05:35 半導體人才必知

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