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zh-TW
652
vi
2
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1
產業 & 職位介紹
・
2023年3月25日
人資 HR 工作指南:人資工作內容、人資薪水、必備技能與特質公開
能
人
資
職涯發展 依據
人
資
職涯發展階段,通常會由
人
資
助理開始做起,慢慢提升至
人
資
專員、
人
資
(
資
深)主管等;此外,近期討論度很高的
資
深 HR 部門主管(HRBP),是許多
人
資
人
員的職涯目標之一。身為
人
人資面試技巧
人資履歷技巧
人資職涯發展
人資營運
・
2023年1月10日
【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程
資
遣通報範例/
資
遣通報表格
資
遣通報 Q&A 一次看 外籍勞工 、 育嬰留停 也要做
資
遣通報 嗎? 因外國
人
並非 《就業服務法》第 33 條 之保護對象,故雇主若需
資
遣外籍勞工,則不需辦理
資
遣通報;然而,若雇
未 滿 三 個 月 資 遣 謀職 假
謀職 假 自願 離職
謀職 假 規定
人資招募
・
2024年3月8日
人資與主管不可錯過的行為面試技巧!5 種行為面試問題一次告訴你
現今的求職面試不論是形式、地點、題目都相當多元,而「行為面試」更是許多企業採用的面試方式。身為
人
資
或主管,又該如何透過行為面試順利找到適合的工作夥伴呢?本文將會為大家解答何謂行
面試問題
behavioral interview
行為面試
人資招募
・
2023年1月19日
人資面試問題問什麼?面試官問題集與企業面試評分表一次看!
一件事、覺得自己的優點是什麼等,能使面試官更了解面試者的
人
格特質及臨場反應能力。 二、這些
人
資
/主管面試問題、提問技巧 ✨ Part.1 主管面試問題(依問題類型區分) 根據問題類型,
人
資
面試問題
企業面試評分表
人資面試評分表
面試評分表範例
面試技巧
・
2023年1月9日
HR 人資面試問題有哪些?必備人資面試技巧,讓你順利進入下一關!
過面試! 五、
人
資
如何談薪水? 在順利通過 HR
人
資
面試、主管面試到拿到 offer 前,許多
人
也會進入到與
人
資
談薪水的環節,而大家該如何跟
人
資
談薪水,才能拿到心儀薪
資
呢? 事前了解該職缺及產業薪
資
人資如何談薪水
電話面試問題
HR 電話面試
履歷
・
2024年5月3日
【2024 履歷範本】人資最愛的履歷怎麼寫?7 步驟讓你秒取得面試機會!
並且增加了 15% 的銷售額 中文履歷範本 / 範例 Graphic Designer 中文履歷範本( CakeResume 履歷編輯器 製作) 履歷格式一: 個
人
資
訊 履歷撰寫第一步:個
人
資
訊 在履歷的最上方區塊,要先放上個
人
資
訊及聯絡方式,也可以視
履歷表範例
履歷表怎麼寫
履歷表範本
人資招募
・
2023年1月19日
Reference Check 是什麼?人資需要知道的 Reference Check 問題與流程大全
的聘僱品質。 二、Reference Check 流程:確認
資
歷查核對象 在進行 Reference Check
資
歷查核時,通常會有兩種方式,第一種是
人
資
/ 面試官提供求職者 Reference Check 表格,內容包含 Reference Check 同意書(為符合個
人
資
料保護法的規定,企業
人
資
離職原因
資歷查核
Reference Check
履歷
・
2020年9月10日
找到履歷的亮點,挑起人資對你的興趣進入面試
片的
資
訊中去找尋、挑選他所要的內容,而是求職者要負責從自己身上挖掘到他們期待的內容,讓
人
資
能夠可以輕易地接受到他們需要、並能證實求職者價值的
資
訊。 「履歷的功能,是用來引起
人
資
Winnie
亮點
履歷技巧
履歷
・
2022年7月6日
【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容|履歷教學|必備技能
重點:
人
資
/HR 的工作內容
人
資
/HR 的特質
人
資
/HR 必備技能與履歷撰寫技巧 新鮮
人
如何加強呈現
人
資
/HR 履歷?
人
資
/HR 履歷範本
人
資
/ HR 的主要工作內容
人
資
和 HR 工作內容跟
人
密切相關,只要是與
人
人資工作內容
人資必備技能
人資履歷範本
履歷
・
2021年6月11日
【履歷範本】BD 履歷教學,說服人資就是你!
效有時是比較長遠的、難以計量(比如品牌聲量、公關操作等),但可以盡量邀請有公信力的利益關係
人
背書,比如說在產業有號召力的客戶、有話語權的投
資
人
等等。當然,若有數據輔助說明會是最客
BD履歷
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