次看懂勞保、健保相關規定 二、勞健保級距對照表這裡看！怎麼算勞健保自付額？ 三、公司須負擔的勞健保金額有多少？勞退金額計算公式為何？ 四、自營工作者／自由工作者需要勞健保嗎？如何保勞健保

的勞工／工讀生健保應負擔比例，可整理勞工／工讀生應負擔的「健保」金額計算公式為： 投保薪資 × 5.17% （健保費率）× 30% （勞工負擔比例）× 1（假設無撫養眷屬） 依照這個公式，即可算出工讀生應自行負擔的健保

算勞保費金額。 健保費 職業工會會員（勞工）本人須負擔 60% 的全民健康保險費用，其餘 40% 由政府負擔。 健保局網站 也提供試算系統供民眾使用。 試算範例：  111 年度的健保費率為 5.17%，假設每月所得為 24

先當工讀生 薪資寫面議，但只有前六個月薪資超過四萬元 本薪不高但有各式各樣的津貼 關於勞健保 工讀生／兼職沒有勞健保 勞健保要自己找工會保 關於求職、到職與離職 1. 面試當下發口頭 offer

員工、公司和政府共同負擔的，一般情況下，勞工需自付 20%，公司負擔 70%，政府提供 10% 的補助。 健康保險（健保）自付額 只要公司有 1 名以上的員工，就必須強制投保健保。一般勞工需自付 30%，公司負擔 60%，政

相關函釋，在台灣不論雙方約定的試用期多久，公司都應該要提供與一般員工相同的待遇，包含勞健保及休假制度。 有些公司會與員工協調試用期期間薪水會較低，試用期通過後才會給予承諾的

請調單位有難度 不喜歡工作可隨時離職、跳槽 福利保障 婚、喪、生育、子女教育、旅遊、儲蓄補助 基本勞健保，獎金與其他福利需視入職合約及公司政策 上班時數 週休二日見紅就休，事、病假請假期間薪

太熟悉，但相較之下，可能比較了解企業內部的 HR（Human Resources，人力資源）都在做什麼，像是招募人才、處理勞健保、調查員工滿意度、舉辦員工活動、管理員工從到職至離職的所有手續，甚至是需要幫忙經營 雇

處方箋調劑作業 門市產品銷售、專業衛教諮詢 商品陳列管理 診所藥師的工作內容 調劑醫師處方、健保用藥衛教說明與注意事項 藥品衛材基本庫存管理 藥品採購及藥物品項管理 醫院藥師的工

及雇用法」，核發了結合工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可的「就業金卡」，期望透過減稅、享健保等優惠政策鼓勵海外創業家、高階專業人才來台工作、居住。而這項政策也在 2020 年因疫情的蔓