promosi dan kepemimpinan. Tujuan Performance Appraisal Tujuan Performance Appraisal Tujuan utama dari performance appraisal adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan dengan tugas-tugas mereka dan apakah tugas-tugas ini membantu berkontribusi pada tujuan bisnis secara keseluruhan. Selain tugas di tempat kerja, informasi tentang faktor-faktor pribadi seperti keterampilan, kompetensi, dan produktivitas perlu dikumpulkan. Kegiatan ini dicatat menggunakan performance appraisal form, yang membuat perbandingan antara evaluasi sebelumnya lebih mudah bagi supervisor dan manajer. Setelah mengumpulkan dan menyusun formulir penilaian, manajer dan

Bagi Karyawan Job enrichment dapat meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan keterlibatan karyawan dalam pekerjaannya. Selain itu, karyawan juga dapat mengembangkan keterampilan mereka dan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir mereka. Manfaat Job Enrichment Bagi Perusahaan Bagi perusahaan, job enrichment dapat meningkatkan produktivitas, kualitas produk atau layanan, serta mengurangi tingkat absensi dan turnover karyawan. Job enrichment juga dapat membantu perusahaan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dan mempertahankan karyawan yang lebih produktif. Jenis-Jenis Job Enrichment Berikut teknik job enrichment yang bisa Anda

Onboarding artinya apa, ya? Walaupun tidak wajib, proses onboarding sangat bermanfaat bagi karyawan baru dan juga HR/ Talent Acquisition . Proses onboarding karyawan yang efektif dapat memberikan pengaruh besar atas keberhasilan perusahaan. Peningkatan sekitar 82% retensi karyawan dan produktivitas sebesar 70% terjadi karena adanya proses onboarding karyawan baru. Meskipun onboarding sangat penting bagi kesuksesan karyawan dan perusahaan, masih banyak tim HRD yang belum bisa memberikan proses onboarding yang efektif untuk karyawan baru. Hanya 12% karyawan yang merasa bahwa mereka telah mendapatkan

Semakin meningkatnya pasar industri di era modern saat ini, maka persaingan perusahaan juga semakin ketat. Performa perusahaan bukan hanya dilihat dari kualitas produk dan jasa yang diproduksi, tapi juga seberapa berkembang perusahaan dari dalam, yakni dengan bisa mengelola tenaga kerja dengan baik. Istilah mengembangkan karyawan ini dikenal dengan people development , yang dimana people development adalah cara perusahaan untuk fokus meningkatkan kemampuan kerja, hingga loyalitas karyawan. Dengan begini, perusahaan akan memiliki nilai lebih di mata konsumen dan para pemegang kepentingan atau

📚Baca juga: Mau Jadi Relationship Manager? Kenali Tugas, Gaji, Skill yang Dibutuhkan! Manfaat Customer Relationship Management Apa saja Manfaat Sistem CRM bagi Perusahaan? Sistem Customer Relationship Management (CRM) dapat memberikan banyak manfaat bagi perusahaan, mulai dari kepuasan pelanggan hingga peningkatan produktivitas. Berikut ini manfaat sistem Customer Relationship Management (CRM) bagi perusahaan: Kepuasaan pelanggan yang meningkat Peningkatan penjualan Hemat biaya Analisis terperinci Produktivitas dan efisiensi yang lebih tinggi Basis data informasi terpusat Segmentasi pelanggan yang ditingkatkan Laporan penjualan otomatis Peramalan ...

CV level manager tentunya akan lebih advanced, memerlukan pengalaman yang setidaknya minimal 5 (lima) tahun dan juga memiliki pengalaman yang relevan terhadap lowongan pekerjaan yang diinginkan. Selain itu, CV manager juga harus menunjukkan adanya pengalaman mengelola dan membimbing timnya layaknya seperti supervisor. Maka dari itu, tidak hanya pengalaman kerja profesional sangat dibutuhkan untuk menarik perhatian rekruter, namun juga cara kamu menulisnya ke dalam CV yang akan menggambarkan skill yang kamu miliki. CV yang berkualitas akan mencerminkan profesionalisme agar peluang CVmu

Ada banyak faktor yang membuat seseorang tertarik untuk melamar ke suatu perusahaan tertentu dibandingkan dengan perusahaan lain. Selain range gaji, lokasi, jenis perusahaan, ternyata banyak pula yang mempertimbangkan employee benefit. Nah sebenarnya, apa yang dimaksud dengan employee benefit? Mengapa hal ini juga menjadi sesuatu yang dipertimbangkan oleh pelamar kerja bahkan menjadi salah satu faktor yang diperhatikan saat melamar ke sebuah perusahaan? Yuk kita bahas bersama secara lengkap! Daftar isi: Pengertian Employee Benefit Keuntungan Employee Benefit Contoh Employee Benefit Implementasi Employee

Indikator kepemimpinan adalah suatu ukuran yang digunakan untuk menilai kepemimpinan seorang pemimpin. Jika biasanya indikator untung rugi perusahaan digunakan untuk mengukur keberhasilan suatu perusahaan, maka indikator kepemimpinan digunakan untuk mencari tahu apakah seorang pemimpin sudah menjalankan unsur kepemimpinan dengan baik. Daftar isi: Fungsi Indikator Kepemimpinan Pentingnya Pemimpin yang Baik 9 Indikator Kepemimpinan Apa Fungsi Indikator Kepemimpinan ? Di dunia kerja, seorang pemimpin juga perlu dievaluasi. Apabila kepemimpinannya baik, maka kemungkinan besar perusahaan akan sukses dan organisasi bisa berjalan dengan baik. Jadi