sesi tanya-jawab (QnA) menunjukkan peran Company Xpose dalam memenuhi harapan dan ekspektasi jobseeker terhadap perusahaan. Company Xpose tidak hanya memberikan wawasan karier, namun juga membentuk ikatan antara jobseeker dan perusahaan-perusahaan yang berpartisipasi. Yang mana dapat memperkuat reputasi dan employer branding perusahaan di job market. Menghadirkan Para Ahli untuk Mendukung Jobseeker dalam Perjalanan Karirnya Meriahnya acara Virtual Career Fair 2023 oleh CakeResume tidak berhenti disitu saja. Selain mendapatkan informasi mengenai peluang pekerjaan atau rekrutmen perusahaan, para pencari kerja juga

kamu bisa mendaur ulang konten PPT menjadi infografis yang mudah dipublikasikan di media sosial. Selain itu, konten webinar juga bisa menjadi bahan promosi untuk webinar selanjutnya. Jadi webinar lebih fleksibel jika kamu ingin menggunakannya berkali-kali. 3. Meningkatkan kredibilitas dan employer branding perusahaan Webinar merupakan salah satu media terbaik untuk meningkatkan awareness dan employer branding perusahaan . Semakin luas jangkauan dan jumlah peserta yang banyak, akan mengembangkan kredibilitas perusahaan di mata publik. Misalnya, perusahaan digital banking mengundang ahli finansial untuk mengedukasi

agar perjalanan dalam mencapai tujuan perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Citra Perusahaan yang Baik Dengan adanya proker, pihak eksternal akan menilai bahwa perusahaan bekerja dengan baik dikarenakan memiliki sistem yang terstruktur dan sistematis. Dengan begitu dapat memberi dampak baik bagi branding perusahaan yang semakin kuat dan citra yang lebih baik. 📚 Baca juga: Mengenal Apa itu Employer Branding dan Strategi Membangunnya! 4 Faktor yang Harus Dipertimbangkan dalam Membuat Proker Sebelum membuat program kerja, ada beberapa faktor yang harus dipertimbangkan sebagai

kerja karyawan. Karyawan secara alami akan merasa lebih bahagia dan lebih menikmati pekerjaan, ketika bekerja di lingkungan yang positif. Budaya perusahaan yang baik dan positif akan membantu mengurangi stres di tempat kerja secara signifikan. 📚 Baca juga: Mengenal Apa itu Employer Branding dan Strategi Membangunnya! 8 Jenis Budaya Perusahaan Setiap perusahaan memiliki budaya perusahaan yang berbeda dan unik yang tujuannya membuat karyawan menjadi lebih nyaman dan produktif. Meskipun setiap budaya perusahaan ( company culture ) berbeda, sebagian besar budaya perusahaan termasuk dalam

karyawan merasa frustasi. 3. Tingkat turnover karyawan yang tinggi Sebab kontrol yang berlebihan dari atasan, perusahaan akan sering kehilangan karyawan dan kelabakan mencari pengganti. Tingkat turnover karyawan yang tinggi ini jelas berdampak buruk pada reputasi perusahaan. Perusahaan yang ingin memperbaiki employer branding mereka perlu mengganti atau melakukan koreksi terhadap sistem kontrol seperti ini. 4. Tidak pernah puas dengan hasil pekerjaan Atasan akan selalu tidak puas dengan hasil pekerjaan yang telah dituntaskan karyawan. Ia akan selalu mencari celah kekurangan dari pekerjaan

Email Blast Musiman Source: https://chubbyrawit.id/ Contoh email marketing berikutnya adalah email-email yang dikirimkan di hari raya tertentu, seperti dalam kasus ini dari ChubbyRawit dalam rangka menyambut hari raya Idulfitri. ChubbyRawit merupakan perusahaan Indonesia yang bergerak di bidang branding dan digital marketing. Email marketing ini digunakan untuk menciptakan impresi positif audiens akan perusahaan, kadang juga diselipkan berbagai promo khusus di hari raya tersebut. Ingin bangun employer branding perusahaan Anda melalui webinar? Yuk, gabung jadi partner CakeResume dan tingkatkan

📚 Baca juga: Efektif! 10 Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan 3. Employer Branding yang Baik Karyawan yang merasa nyaman di organisasi dari hari pertama cenderung akan memiliki kesan yang baik terhadap organisasi secara keseluruhan. Secara tidak langsung, perusahaan akan memberikan kesan employer branding yang baik dihadapan karyawan dan masyarakat sekitar. Tingkatkan employer branding Anda dengan bergabung sebagai mitra CakeResume melalui startegi event activation ! Pelajari Lebih Lanjut 4. Mengurangi Biaya Strategi onboarding yang baik juga dapat mengurangi jumlah keluar masuk ( turnover ) karyawan

Semakin meningkatnya pasar industri di era modern saat ini, maka persaingan perusahaan juga semakin ketat. Performa perusahaan bukan hanya dilihat dari kualitas produk dan jasa yang diproduksi, tapi juga seberapa berkembang perusahaan dari dalam, yakni dengan bisa mengelola tenaga kerja dengan baik. Istilah mengembangkan karyawan ini dikenal dengan people development , yang dimana people development adalah cara perusahaan untuk fokus meningkatkan kemampuan kerja, hingga loyalitas karyawan. Dengan begini, perusahaan akan memiliki nilai lebih di mata konsumen dan para pemegang kepentingan atau

Dalam setiap perusahaan, karyawan memiliki hak untuk mengajukan resign atau mengundurkan diri dari perusahaan. Tahapan clearance kerja ini, tidak hanya berupa karyawan meninggalkan surat pengunduran diri, lalu melepaskan karyawan. Ternyata diperlukan beberapa tahapan formal dari saat pemberitahuan mengundurkan diri hingga tanggal berakhirnya karyawan bekerja. Salah satu tahapan yang harus dilakukan perusahaan ketika karyawan resign adalah exit interview . Apa itu exit interview dan apa tujuan exit interview ? Sama halnya ketika perusahaan ingin merekrut karyawan, pasti memerlukan interview untuk mengetahui kemampuan calon