memastikan bahwa aktivitas sistem gaji sudah sesuai dengan undang-undang pajak dan ketenagakerjaan negara. Penggajian karyawan yang baik tentu akan meningkatkan reputasi perusahaan, di mana hal ini selanjutnya akan menarik bakat-bakat karyawan potensial. 📚 Baca juga: Mengenal Apa itu Employer Branding dan Strategi Membangunnya! 4. Mempermudah Catatan Pelaporan Perusahaan wajib melaporkan pembayaran gaji, pemotongan pajak, hingga status karyawan kepada pemerintah secara berkala. Hal ini untuk memastikan bahwa perusahaan telah memberikan hak-hak yang sesuai dengan undang-undang kepada karyawan

3 pihak atau lebih. Setiap pihak akan menyampaikan harapan-harapan ideal mereka. Kemudian seluruh MoU ini akan dinegosiasikan bersama-sama dan dijadikan satu. ✏️Catatan: MoU juga dikenal sebagai nota kesepahaman, nota kesepakatan, perjanjian kerja sama, dan perjanjian pendahuluan. CakeResume’s employer branding service : Gabung jadi partner CakeResume bersama 5000+ perusahaan besar lainnya dan tingkatkan employer branding perusahaan Anda! 🎉 Hubungi Konsultan Kami Perbedaan MoU dan Surat Perjanjian/Kontrak Sekilas, surat MoU dan surat perjanjian/kontrak terlihat sama. Tapi kedua surat

dan berkelanjutan. Sering kali, EVP dan employer branding digunakan bersamaan, tetapi keduanya memiliki fokus yang berbeda. EVP adalah tentang apa yang perusahaan tawarkan kepada karyawan, sementara employer branding adalah tentang citra dan persepsi perusahaan di mata karyawan dan masyarakat luas. Employer branding mencakup bagaimana perusahaan dikenal di pasar, reputasi mereka sebagai tempat kerja, dan bagaimana mereka berkomunikasi dengan karyawan dan calon karyawan. EVP adalah dasar untuk membangun employer branding yang efektif dan konsisten, karena apa yang ditawarkan kepada karyawan akan

strategi marketing penting. Selain menggunakan sosial media, promosi pemasaran mulut ke mulut juga disebut sebagai salah satu strategi penting dan efektif. Selain itu, pemasaran Word of Mouth juga dapat membuat brand perusahaan mu terlihat lebih kredibel. Baca juga: Mengenal Istilah Employer Branding dan Cara Membangunnya! 2. Meningkatkan Kepercayaan Pelanggan Manfaat lainnya dari strategi pemasaran Word of Mouth adalah meningkatkan kepercayaan konsumen akan sebuah produk yang digunakan atau direkomendasikan kepada nya. Promosi mulut ke mulut ini terjadi saat pelanggan merasa puas

hanya satu saja yang tanda tangan. Jenis NDA mutual artinya kedua belah pihak masing-masing memiliki informasi rahasia, sehingga kedua belah pihak saling membuat perjanjian dan tanda tangan untuk tidak menyebarluaskan informasi yang diketahui. Gabung jadi mitra CakeResume dan tingkatkan employer branding Anda! 🎉 Hubungi Konsultan 3. Disclosure Agreement Contoh NDA ini merupakan kebalikan dari non disclosure agreement. Disclosure agreement adalah surat perjanjian yang menyatakan bahwa individu tertentu memberikan izin untuk menyebarkan informasi rahasia yang dimiliki. Contoh Disclosure Agreement adalah

talent juga disertai dengan beberapa tantangan. Mengimplementasikan digital talent dalam perusahaan, berarti juga menciptakan standar baru untuk karyawan. Mungkin beberapa karyawan akan merasa kesulitan ketika memindahkan segala pekerjaan menjadi online, atau bahkan membutuhkan pelatihan untuk hal tersebut. Yuk, bangun strategi employer branding dengan CakeResume dan dapatkan talenta digital terbaik! 🎉 Hubungi Konsultan Kami Skill Digital Talent Jika kamu sedang memikirkan untuk merekrut digital talent sebagai prioritas dalam menjalankan bisnis, pastikan bahwa calon kandidat memiliki beberapa skill dasar yang bisa berkontribusi

Sebagai job seeker , mendapatkan pekerjaan rasanya semakin sulit akhir-akhir ini, dan sebagai rekruter, mendapatkan kandidat yang tepat juga terasa sukar. Tapi, tahukah kamu apa sebenarnya yang melatarbelakangi masalah ini? Percaya atau tidak, sebesar 70% lowongan kerja tidak pernah ditayangkan ke mata publik tetapi dikomunikasikan dari mulut ke mulut ( CNBC ), dan sebagian besar pencari kerja mendapatkan pekerjaan dari network profesional mereka ( LinkedIn ). Berdasarkan fakta ini, sudah jelas bahwa pencari kerja dan rekruter perlu mengandalkan networking untuk mencari kerja dan merekrut

Setiap perusahaan memiliki target sendiri-sendiri untuk membentuk tim yang diinginkan, misalnya memiliki bakat yang mumpuni di industri, dengan minimal pendidikan tertentu. Maka tidak jarang perusahaan membentuk sebuah database karyawan yang disebut dengan talent pool. Talent pool biasanya memuat informasi mengenai data kandidat, lengkap dengan prestasi dan bakat yang dimiliki. Lebih mendalam lagi, talent pool juga berisikan informasi mengenai kecocokan pribadi dengan budaya perusahaan . Perusahaan yang mementingkan pengembangan karyawan pasti akan membuat talent pool. Namun, terkadang terdapat kendala dalam cara