yang termasuk sebagai force majeure : Bencana alam: angin topan, banjir, longsor, gempa bumi, dll. Kebakaran Epidemik Perang Konflik bersenjata Ancaman atau tindakan terorisme Pemogokan, kerusuhan, penutupan, atau kekacauan Hilangnya objek yang ada di perjanjian Siap menarik kandidat unggul dengan cerita employer branding Anda? Yuk bangun employer branding Anda dengan CakeResume sekarang juga! 🎉 Hubungi Konsultan Jenis-Jenis Force Majeure Peristiwa force majeure adalah peristiwa yang menghalangi pihak yang telah menyepakati kontrak dalam memenuhi perjanjiannya. Peristiwa force majeure sendiri terbagi menjadi

Service: Pasang loker gratis (untuk 3 lowongan pertama) dan kelola lamaran kerja kandidat dengan sistem Applicant Tracking System yang efisien. Talent Search : Akses ribuan profil CV untuk merekrut kandidat terbaik. Bisa filter kandidat berdasarkan posisi, industri, level senioritas, gaji, dll. Employer Branding : Layanan employer branding CakeResume memungkinkan perusahaan untuk membangun citra positifnya di mata jobseeker sebagai tempat kerja yang baik. Untuk fasilitas yang lebih lengkap dalam posting loker, CakeResume juga menyediakan paket pasang iklan lowongan kerja yang berbayar. 🏢 Perusahaan

rekrutmen artinya proses pencarian calon karyawan, tujuan rekrutmen sudah sangat jelas yakni mempekerjakan karyawan yang berkompetensi. Tapi kenapa proses rekrutmen yang baik adalah proses yang sangat penting bagi perusahaan? Upaya rekrutmen yang buruk dapat mengakibatkan tingkat turnover karyawan yang tinggi, employer branding yang kurang bagus, hingga kehilangan pendapatan. Sebaliknya, strategi rekrutmen yang efektif bisa membawakan kandidat yang terbaik di kala pasar perekrutan yang kompetitif ini. Ditambah lagi, employee engagement perusahaan akan meningkat dan perusahaan juga akan berkembang pesat. Setelah memahami

B2B sales memiliki target audiens yang lebih spesifik. B2C sales memiliki pasar atau target audiens yang lebih luas. Oleh karena itu, untuk memahami demografi dan kebutuhan target audiens dengan baik, kedua jenis bisnis ini membutuhkan strategi yang berbeda Ingin bangun employer branding perusahaan Anda melalui webinar? Yuk, gabung jadi partner CakeResume dan tingkatkan citra perusahaan melalui acara bulanan kami di Talent Connect ! 🎉 Hubungi Konsultan Strategi Branding Bisnis B2B memiliki fokus dalam positioning . Artinya, B2B sales perlu menunjukkan specialty yang

merasa dihargai dan bahagia. Change Agent : bersama manajer departemen lain dan pimpinan perusahaan untuk mengembangkan organisasi yang dapat beradaptasi dengan perubahan zaman. Business Partner : membantu perusahaan dalam meningkatkan reputasi perusahaan dan mencapai target bisnis. 📚 Baca juga: Mengenal Apa itu Employer Branding dan Strategi Membangunnya! Perbedaan HRBP dan HR manager Untuk memahami lebih jelas apa itu HRBP, mari kita analisa lebih detail perbedaan tugas HRBP dan HR manager . HRD HRBP HR manager berfokus pada proses administrasi karyawan, seperti sistem penggajian

Merekrut karyawan adalah tugas utama tim Human Resource Department (HRD) . Untuk mengembangkan perusahaan, tim HRD perlu merekrut karyawan yang berkompeten dan memiliki talenta yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Untuk mencapai hal ini, setiap perusahaan membutuhkan strategi rekrutmen. Strategi rekrutmen adalah konsep yang berkaitan dengan rencana membuka lowongan pekerjaan yang meliputi posisi yang dibuka, waktu dibukanya lowongan, hingga cara merekrut karyawan. Strategi rekrutmen yang benar dan baik akan menghasilkan proses rekrutmen yang efektif dan menarik kandidat yang berkualifikasi sesuai dengan kebutuhan