展！ 文章大綱 一、怎麼提離職最好？提離職方式大解析 二、離職原因怎麼寫？超完整提離職範例參考 三、提離職時間點？應該多久前提離職？ 四、提離職流程與手續 一、怎麼提離職最好？2 大提離職方式解析

綱： 提離職前：真的需要離職嗎？ 是否準備好離職：財務／能力／心態 還沒準備好離職怎麼辦 決定離職：離職預告期要多久？如何好聚好散？ 提離職的時間點（離職預告）與做法 離職信撰寫要素 ＆ 辭呈範例 提離

的內容。  受不了工作了嗎？離職並不像美劇中的劇情能說走就走，還需要經過提離職、交接的過程，但離職有一定要交接嗎？本篇我們將詳細介紹離職交接以及相關注意事項，包含離職交接程序、離職

定離職要多久以前提出？離職預告期的計算方式 三、非自願離職預告：雇主也要遵守離職預告嗎？ 四、離職當月薪資怎麼算、離職預告期工資計算 五、離職預告只含工作天？離職預告方式？ 一、 離職預告 是

資（離職前六個月薪資總額/工作天數） 💡相關法律參考： 《勞基法》第16條 試用期非自願離職 ，雇主需要提供 非自願離職證明書嗎？ 關於未通過試用期的員工，依照相關法條雇主是「不需要」開立非自願離

提出離職請求 ，接著 員工可向公司申請自願離職證明。 離職證明書上也會顯示出， 勞工 是在哪個離職日之後已和上一份工作正式解除勞動關係。 非自願離職證明 ：與自願離職不同的是，非自願離職

效益。 以下提供離職面談表範例，並示範離職面談記錄表的撰寫方式、離職面談評語示範等，讓進行離職面談的過程能更加順利！ 離職面談表填寫範例 離職面談問卷範例 離職面談表讓離職過程能

的能力，因而讓你對往外發展沒有信心，也會用情緒勒索的方式讓你有愧疚感或羞恥感，進而無法提出離職。 由於職場 PUA 也很容易與職場衝突混淆，建議不要因為一時的溝通不順暢或遭遇衝突就

離職原因，並提供幾個面試離職原因的範例，期望能助求職者一臂之力！ 文章大綱 一、面試官為何問離職原因？ 二、面試問離職原因怎麼答？把握 5 大原則說明離職原因 三、面試離職原因範例大公開！不

的風險因此而提升。若在此時被主管得知你正在在職找工作，在工作中被挑刺的情況也可能出現。 離職找工作、在職找工作抉擇 在大致敘述在職找工作以及離職找工作各自的優缺點後，該如何在