akan memiliki gambaran yang jelas tentang fondasi perusahaan. 👉 Bangun Employer Branding dengan Company Profile di CakeResume 2. Buat Lowongan Kerja yang Detail 50% dari responden survey CakeResume pernah mengalami kebingungan ketika melamar kerja karena informasi yang tertera di posting lowongan kerja tidak jelas. Jobseeker terutama mereka yang baru memasuki dunia kerja akan semakin selektif dalam memilih perusahaan untuk bergabung. Oleh karena itu, rekruter harus memberikan informasi lowongan kerja yang mendetail, akurat dan jelas pada iklan lowongan kerja. 👉 Pasang

krusial dalam surat lamaran pekerjaan driver. Karena bagian ini akan memuat tiga hal utama yaitu: 📍 Maksud dan Tujuan Seperti bagian sebelumnya, maksud dan tujuan disini adalah lamaran pekerjaan sopir. Namun, cara penulisannya sedikit berbeda. Contohnya seperti berikut: Sehubungan dengan iklan lowongan kerja yang dipasang pada koran harian Kompas tentang lowongan kerja sebagai driver truk di Pertamina. Dengan ini, saya bermaksud untuk melamar di posisi tersebut. 📍 Data Diri Data diri perlu ditulis untuk memperkenalkan biografi singkat pelamar. Informasi yang

perekrutan terbuka juga ada banyak macamnya, seperti: ➡️ Iklan Lowongan Kerja (Job Advertisements) Cara pertama yang paling umum untuk merekrut karyawan dari lingkungan eksternal adalah dengan memasang iklan lowongan kerja di berbagai media: Koran: walaupun sudah jarang terdengar, memasang lowongan kerja di koran merupakan cara yang masih bisa dilakukan saat ini untuk menemukan kandidat. Sosial media: banyak sekali perusahaan yang mempromosikan lowongan kerja di akun sosial media mereka sendiri atau pun di akun sosial media khusus info loker. Website lowongan

ataupun membaca lebih detail lowongan pekerjaan tersebut. Contoh salam pembuka surat lamaran kerja starbucks: Kepada Yth. Bapak Andi Fahrizal Manajer Starbucks Kuningan Dengan hormat, 4. Isi Surat Lamaran Kerja ke Cafe Bagian ini merupakan bagian paling penting di surat lamaran kerja untuk cafe. Pada bagian ini, seseorang harus : ✔️ Menjelaskan maksud dan motivasi melamar kerja. Tuliskan darimana kamu mengetahui lowongan tersebut serta posisi yang akan dilamar, apakah barista, staff, kasir maupun chef. Contoh menjelaskan maksud dan motivasi: “... Sehubungan dengan iklan

Eza Hazami? Buat CV ATS kamu di CakeResume! Tersedia 15+ template CV kreatif dan template CV profesional, 100% gratis 🎉 Buat CV 2. Baca syarat pekerjaan dengan teliti Minat baca orang Indonesia sangatlah memprihatinkan, tapi jangan sampai kamu malas membaca iklan lowongan kerja, ya. Membaca kriteria perusahaan pada lowongan kerja tidak hanya akan membantu kamu saat interview, tapi akan membantu kamu saat membuat CV juga. Eza Hazami sangat mendukung para pencari kerja untuk membaca iklan lowongan kerja sampai habis, baca

ataupun kontak yang tersedia pada iklan lowongan kerja. Pada bagian subjek email: Isi dengan format [ Posisi yang dilamar ] - [ Nama Pelamar ]. Cara Menulis Subjek Email Lamaran Kerja 4. Salin surat lamaran kerja pada isi email / body message Saat mau mengirim lamaran kerja lewat email, jangan hanya mengirimkan CV saja. Harus ada kata-kata pengantar yang ditaruh pada body/ isi email, biasanya disebut surat lamaran kerja via email. Surat ini berfungsi seperti surat lamaran kerja pada umumnya, yaitu sebagai surat pengantar kepada

Prosedur penerimaan karyawan baru biasanya melibatkan beberapa orang dari perusahaan selain tim HRD, seperti manajer atau bahkan eksekutif yang perlu menyetujui jumlah gaji karyawan baru. Maka dari itu, SOP rekrutmen dapat membantu kamu dalam pembagian tugas yang jelas. Pasang 3 Iklan Lowongan Kerja GRATIS di CakeResume. Dapatkan akses ke jutaan talenta terbaik Indonesia dan rekrut kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. 🎉 Pasang Loker Cara Membuat SOP Rekrutmen 1. Menentukan Tujuan Jelas dari SOP Rekrutmen Pertama, tentukan tujuan dibuatnya SOP

menganggap arti talent pool seperti “tabungan” atau “celengan” untuk mencari karyawan berkualitas. Berikut manfaat dari talent pool: 1. Menghemat biaya dan waktu rekrutmen Mencari karyawan yang sesuai kualifikasi perusahaan bisa jadi hal yang melelahkan dan memakan waktu. Perusahaan harus memasang iklan lowongan kerja dan memakan biaya proses rekrutmen . Dengan adanya talent pool, perusahaan bisa langsung menghubungi kandidat potensial untuk mengisi lowongan yang kosong. 2. Mendapatkan karyawan yang berkualitas Rekrutmen karyawan bisa jadi mengecewakan jika tidak cukup pelamar yang memenuhi syarat

Daftar isi: 10 Pertanyaan Interview Kerja Fresh Graduate Tips Wawancara Kerja Fresh Graduate Pertanyaan interview untuk fresh graduate Salah satu momen paling menegangkan adalah berada di depan interviewer yang dapat menentukan karir kamu beberapa bulan atau tahun ke depan. Interview adalah saat yang sangat penting untuk menyatakan bahwa kamu siap dan pantas untuk bekerja di tempat yang kamu incar tersebut. Terkadang pertanyaan saat interview membuat kamu tegang dan merasa kurang mantap, apalagi untuk fresh graduate yang belum pernah mencicipi rasanya

Berkas lamaran kerja adalah kumpulan dokumen yang dibutuhkan sebagai syarat lamaran kerja di suatu perusahaan atau organisasi. Apa saja yang termasuk berkas lamaran kerja? Berkas lamaran kerja biasanya terdiri dari surat lamaran, curriculum vitae (CV ), ijazah, transkrip nilai, sertifikat, dan dokumen pendukung lainnya. Susunan berkas lamaran kerja harus rapi, lengkap, dan sesuai dengan persyaratan yang diminta oleh pemberi kerja. Lantas, apa saja syarat berkas lamaran kerja yang lengkap itu? Bagaimana urutan berkas lamaran kerja yang benar? Yuk, simak artikel ini