Daftar isi: Definisi Job Enrichment Manfaat Job Enrichment Jenis-Jenis Job Enrichment bagi Perusahaan Contoh-Contoh Job Enrichment Tantangan yang Dihadapi dalam Melakukan Job Enrichment Kapan Melakukan Job Enrichment Setiap karyawan pasti ingin bekerja dalam lingkungan kerja perusahaan yang memberikan tantangan dan kepuasan, di mana mereka merasa dihargai dan diberikan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang. Namun, banyak perusahaan belum menyadari bahwa karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan mereka akan lebih produktif dan loyal. Salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan karyawan

dunia mengkhawatirkan tingkat retensi karyawan mereka. Selain itu, perbaikan retensi karyawan juga menjadi salah satu dari 4 fokus utama perusahaan-perusahaan global di tahun 2023. Mengingat pentingnya retensi karyawan bagi bisnis modern, di artikel ini CakeResume akan membahas pengertian, manfaat, cara menghitung, hingga cara meningkatkan retensi karyawan. Yuk, simak selengkapnya! Daftar isi: Pengertian Retensi Karyawan Manfaat Employee Retention Penyebab Rendahnya Retensi Karyawan Cara Menghitung Tingkat Retensi Karyawan Cara Meningkatkan Employee Retention Apa yang Dimaksud dengan Employee Retention ? Retensi karyawan atau

hal lain seperti pengembangan merek atau produk untuk mendahului kompetitor perusahaan. Ditambah lagi, calon karyawan baru biasanya bersedia menerima bayaran yang lebih rendah jika mereka bekerja di perusahaan dengan citra yang bagus dan merek perusahaan yang terkenal. 3. Karyawan Anda Menjadi Duta Perusahaan Secara tidak langsung, karyawan perusahaan akan menjadi duta merek ( brand ambassador ). Oleh karena itu, penting untuk memiliki strategi employer branding yang kuat. Semakin banyak karyawan kamu yang berbicara positif tentang perusahaan kamu, semakin mudah untuk perusahaan merekrut

kemampuan yang tidak terlihat dan terletak dalam diri seseorang. Berbeda dari hard skill, soft skill tidak diperoleh dari pelatihan pada instansi resmi seperti sekolah dan universitas. Walau begitu, soft skill sangatlah diperlukan dalam dunia kerja. Faktanya, soft skill pun dapat menjadi nilai tambah dan sangat dibutuhkan saat melamar kerja. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Kerja Soft Skill yang Dibutuhkan dalam Dunia Kerja 1. Komunikasi Interpersonal Interpersonal komunikasi

Daftar Isi: Cara Memilih Aplikasi Produktivitas yang Terbaik Aplikasi Produktivitas Terbaik untuk Menyusun Tugas dan Workflow Aplikasi Produktivitas Terbaik untuk Meningkatkan Fokus Aplikasi Produktivitas Terbaik untuk Menghemat Waktu Bagi orang yang bekerja di kantor atau secara remote, produktivitas adalah hal yang penting untuk menyelesaikan semua tugas tepat waktu. Untuk kamu yang butuh bantuan agar tetap produktif, aplikasi untuk meningkatkan produktivitas adalah solusinya! Tidak hanya untuk pekerja, tetapi sebagai murid pun aplikasi produktif belajar akan sangat membantu supaya tidak kewalahan ketika

Cara jitu untuk menghadapi tahap interview kerja adalah dengan mempersiapkan pertanyaan prediksi beserta jawabannya sebelum wawancara dimulai. Salah satu pertanyaan yang paling sering ditanyakan saat interview dan paling krusial yaitu mengenai kelebihan dan kekurangan diri sendiri. Kamu harus tahu bagaimana cara menjawabnya dan menunjukan rasa percaya diri kamu, karena 90% rekruter akan lebih cendrung untuk merekrut kandidat yang percaya diri. CakeResume akan membantu kamu untuk mempersiapkan diri dalam menjawab kelebihan dan kekurangan saat interview beserta memberikan contoh kelebihan dan kekurangan

Daftar Isi: Pengertian Manajemen SDM Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pentingnya Manajemen SDM Cara Menerapkan Manajemen SDM yang Baik Untuk menjalankan fungsi perusahaan/organisasi secara maksimal, diperlukan adanya sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing. Oleh sebab itu, pengelolaan sumber daya manusia menjadi kunci penting perusahaan dapat berjalan dengan baik dan mencapai target yang ditetapkan. Pada dasarnya, setiap perusahaan/organisasi membutuhkan MSDM/Manajemen Sumber Daya Manusia. Fungsi utama manajemen SDM adalah mengelola berbagai kebutuhan maupun mengembangkan keahlian sumber

Setiap perusahaan pasti memiliki metode tersendiri untuk penilaian kinerja karyawan. Namun, dalam proses penilaian kinerja karyawan ini, bisa menjadi hal yang sulit bagi pihak manajer maupun karyawan itu sendiri. Tujuan penilaian kinerja karyawan adalah untuk meningkatkan kinerja dan saling mendukung dalam upaya evaluasi karyawan. Evaluasi kinerja karyawan bisa membantu karyawan dan manajer untuk memahami apa yang sudah dilakukan dan apa yang perlu ditingkatkan. Proses penilaian kinerja pegawai ini terkadang dikaitkan dengan pemberian kompensasi atau promosi jabatan. Jika penilaian karyawan memuaskan

Sebanyak 43% pekerja Indonesia kini mengutamakan work-life balance sebagai prioritas utama saat memilih pekerjaan mereka. Pergeseran paradigma dari “ live to work ” (hidup untuk bekerja) menjadi “ work to live ” (bekerja untuk hidup) semakin terasa, khususnya di kalangan generasi muda. Ini menandakan bahwa semakin banyak individu sadar akan pentingnya menciptakan keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi atau work-life balance , dimana waktu kerja digunakan untuk bekerja, dan waktu luang untuk berekreasi, keluarga, beristirahat dan untuk melakukan hobinya. Kabar baiknya adalah work