dan pengajuan pertanyaan. Masing-masing tahapan tersebut dilaksanakan dengan cara yang berbeda. Sebagai HR, kamu perlu mempelajari bagaimana inti dari metode tersebut sebelum mempraktikkannya. 1. Metode Observasi Sesuai namanya, metode Observasi dilakukan dengan melihat secara langsung bagaimana kinerja dari setiap karyawan. Dengan langkah ini, akan diketahui apakah setiap karyawan mendapatkan beban kerja yang merata sesuai dengan jabatan dan posisi. Observasi perlu dilakukan HR dengan cara terjun langsung ke lapangan untuk memantau setiap karyawan. Jelasnya, metode ini perlu dilakukan berulang kali

dilaksanakan karyawan kontrak. Sementara itu, karyawan PKWTT berhak mendapat 3 jenis uang kompensasi saat terdampak PHK, yaitu: Uang pesangon Uang penghargaan masa kerja, dan Uang penggantian hak yang seharusnya diterima 5. Masa Percobaan Karyawan yang diikat dengan perjanjian PKWT tidak perlu menjalani masa percobaan atau probation. Perusahaan yang ingin merekrut karyawan PKWT juga tidak boleh mensyaratkan masa probation. Sedangkan untuk karyawan PKWTT biasanya akan menjalani masa percobaan dengan durasi paling lama 3 bulan. Setelah dinilai lolos di masa percobaan, karyawan...

dan membutuhkan banyak karyawan baru. Lingkup dan jangkauan perekrutan akan lebih luas, sehingga dapat lebih mudah menemukan karyawan baru sesuai kebutuhan perusahaan. Dapat membawa teknik dan ide yang baru bagi perusahaan. ❌ Kekurangan Rekrutmen Eksternal Kemungkinan menurunnya semangat kerja pada karyawan lama. Dibutuhkan waktu untuk adaptasi antara karyawan lama dan karyawan baru. Memerlukan biaya yang cukup besar untuk media, pengujian, serta interview. Pasang GRATIS 3 lowongan kerja pertama untuk perusahaan Anda. Sortir CV & rekrut kandidat berkualitas dengan mudah sekarang juga

akan memberikan tips-tips cara membuat surat pengajuan gaji yang baik, contoh surat pengajuan kenaikan gaji, hingga kapan harus mengajukan permohonan kenaikan gaji. Daftar isi: Timing Penulisan Surat Permohonan Kenaikan Gaji Cara Menulis Surat Permohonan Kenaikan Gaji Komponen dari Gaji Karyawan Apa yang Tidak Dituliskan Dalam Surat Pengajuan Kenaikan Gaji Siapa yang Menerima Surat Pengajuan Kenaikan Gaji Contoh Surat Pengajuan Kenaikan Gaji Waktu Untuk Menulis Surat Pengajuan Kenaikan Gaji Tentunya kamu harus memiliki alasan dasar yang kuat sebelum mengajukan surat

Fasilitas Tempat Tinggal Fasilitas tempat tinggal adalah benefit yang diharapkan karyawan yang berasal dari luar kota. Tunjangan ini dapat membantu karyawan melewati prosesi pindahan ke luar kota menjadi lebih mudah. Tunjangan tempat tinggal juga merupakan fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang akan ditugaskan di luar kota. Bentuk kompensasinya dapat berupa: Pembiayaan kos Dukungan dana kontrak rumah Fasilitas wisma Tinggal secara gratis di mes Perusahaan juga dapat membantu mempermudah karyawannya yang akan membeli tempat tinggal (proses pengajuan kpr, dsb.) Pastikan

Pemerintah telah menyusun undang-undang untuk melindungi dan mengatur ketenagakerjaan di Indonesia. Kementerian Ketenagakerjaan Indonesia sudah mengatur bahwa setiap karyawan mempunyai hak cuti melalui UU Nomor 13 Tahun 2003. Hal ini dilakukan supaya pihak tenaga kerja maupun perusahaan tidak ada yang dirugikan. Namun, agar pengajuan cuti berjalan dengan lancar, kamu memerlukan alasan yang bagus untuk tidak masuk kerja. Simak artikel CakeResume ini untuk mengetahui apa saja alasan tidak masuk kerja yang masuk akal! Alasan yang Bagus untuk Tidak Masuk Kerja

Saat bekerja, pernahkan kamu memakai uang pribadi untuk menyelesaikan tugas kantor/pekerjaan? Jika ya, pasti ada saatnya dimana dana yang kamu pakai dapat diganti oleh perusahaan. Nah, penggantian uang ini dinamakan sebagai r eimburse ment, dan merupakan salah satu kebijakan perusahaan untuk para karyawan. "Apa itu reimbursement? Seperti apa contohnya?" Jangan khawatir karena CakeResume akan membahas secara detail mengenai pengertian reimburse ment , contoh, serta berbagai tips dalam apply reimburse ment . Daftar isi: Pengertian Reimburse Hal yang Bisa Diklaim Sebagai Reimbursement

Karyawan juga berhak memberikan tanggapan mengenai surat PHK. Mereka dapat menerima atau menolak PHK. Pasal 40 berisi mengenai Hak dan Akibat Pemutusan Hubungan Kerja yakni yang dimaksudkan adalah kompensasi yang didapatkan karyawan berupa uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian cuti atau hak, dan uang pisah. Perhitungan uang pesangon ini berdasarkan alasan pemutusan kerja yang sesuai peraturan. Alasan PHK yang Bisa Diterima Alasan PHK beragam. Alasan terjadinya PHK bisa dikarenakan perusahaan atau dikarenakan karyawan dan harus sesuai dengan aturan

Kementerian Ketenagakerjaan ( Kemenker ) mencatat total tenaga kerja yang ter-PHK sebesar 359,867 orang dari bulan Januari hingga Desember 2023, dimana angkanya meningkat setiap bulannya secara konsisten. Peristiwa ini tentunya menyebabkan kerugian bagi karyawannya yang akan kehilangan pekerjaan selama berminggu-minggu sebelum akhirnya mereka mendapatkan pekerjaan selanjutnya. Oleh karena itu, sebagai kompensasinya, perusahaan wajib membayar uang pesangon bagi karyawan yang ter-PHK. Selain itu, pesangon juga diberikan kepada karyawan yang akan pensiun atau sebagai uang penghargaan selama masa baktinya di

Daftar Isi: Macam-Macam Surat Cuti Kerja Tips Cara Membuat Surat Cuti Kerja Format Surat Permohonan Cuti Kerja Contoh Surat Izin Cuti Kerja Selama kamu bekerja, mungkin ada beberapa saat kamu perlu mengambil cuti kerja. Misalnya, cuti kerja karena urusan keluarga, cuti melahirkan, cuti sakit dan lain lain. Setiap karyawan memiliki hak untuk mengajukan surat cuti kerja jika berhalangan. Apa Itu Surat Izin Cuti Kerja? Surat izin cuti adalah surat resmi dan formal dibuat oleh karyawan untuk pihak perusahaan sebagai