障礙 DEI 充分體現於人才招募流程中 而身心障礙族群、神經多樣性人才，也是戴爾科技集團正積極招募和培育的高潛力族群。例如集團在美國及加拿大推行的「Neurodiversity 神經多樣性招募專案」就廣納相關

特色 擁有 1000 多名工程師的趨勢科技，隨著各式專案、開發的進行，對工程師人才有著大量的需求。從招募過程中，能看出趨勢科技對於人才的高要求，也會發現他們對於人才的尊重。 趨勢科技的招募

境做軟體招募，這種融入日常的力道是非常不一樣的。 Janice Lai 簡介  專業領域： Back-end Data science AI 聯繫 Janice，聊聊招募需求： CakeResume | Email | LinkedIn 想加入 CakeResume 擔任招募顧問嗎？ 歡迎點選職缺連結了解更多，期待你的履歷！ Associate Recruitment Consultant ，全

擔任面試官的技巧，未來面試評分更有方向！ 《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》 ，作者： Tyler Cowen, Daniel Gross 人才招募是企業主管最頭痛的問題，隨著 AI 發展與崛起，「人才」的定義被徹底改寫，傳統面試方式也該有

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為什麼你要看這篇文章： 新創近年風起雲湧，好像沒加入過新創就不夠潮，如果能加入一個國外新創那就更好了！先不論這樣的心態是否正確（我自己是持不同意見啦），但是想要加入初早期的國外

也充分表現在運動場上 IBM 2021 校園招募計畫：兩波時程與甄選四階段 IBM 最近已啟動 2021 年的校園招募計畫，甄選預計會分兩波進行，第一波在明年 1 月，第二波則預計會在明年 3、4 月。 想透過校園招

完善，BD 和 Sales 的工作時常無法區分清楚，因此薪水區分上也較為模糊；此外，由於通常企業較不傾向招募缺乏工作經驗的畢業生擔任 BD ，大多數擔任 BD 的人都約至少 3 年以上工作經驗，薪水也會較

時與多家獵頭進行合作，因此如何管理獵頭，調解獵頭彼此之間可能會產生的衝突，就考驗著企業招募的能力。所以企業招募除了必須了解獵頭的商業模式，更要事先預想在這樣商業模式之下，可

握等等，這些將幫助個人做出適合自己發展的決策。同時，對於尋求轉職或晉升的人來說，了解人才招募市場的動向能夠幫助他們更好地選擇機會，提高職業發展的成功率！ 二、2023 持續缺工，對人才市