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2023年1月29日
找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術
責任制」的工作類型、產業類別都有詳細的規定。如果你應徵的工作並不在其中,就要小心公司可能
違法
了。 (注意:需「產業」及「職位」都符合才算,比如說會計服務業的會計師適用責任制,但如果你只是會
健保
勞保
試用期
人力资源运营
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2024年3月6日
薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?
本文將詳細介紹薪資明細的重要性、薪資明細應包含的內容、如何閱讀薪資明細,檢查公司是否有
違法
之處。 本文大綱 一、薪資明細是什麼?薪資明細有範本嗎? 二、為什麼要領取薪資明細?薪資明細怎
薪資證明
职业规划
・
2022年10月13日
【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析
工最好用的一種假。 然而,你清楚自己的特休假到底有幾天嗎?你知道企業隨意挪移勞工的特休是
違法
的嗎?特休天數根據年資各異,那麼年資的「年」又怎麼算?特休休不完怎麼辦?什麼情況下特休可
離職特休
特休假
特休換錢
职业规划
・
2022年3月24日
【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析
有多重要? 離職後:可以怎麼思考? 提離職前:真的需要離職嗎? 如果是明顯大有問題的狀況,像是公司
違法
、主管或同事間的相處造成嚴重的困擾、工作內容與 JD 或是個人職涯規劃背道而馳 ...... 等等,繼續
2023Q1活動
離職
離職書
人力资源运营
・
2024年3月6日
職場 PUA 是什麼?遇到職場 PUA 該怎麼辦?
勒索的方式,打擊員工的自信和判斷力、扭曲心理認知,讓員工對公司唯命是從,或是進行性騷擾等
違法
行徑。 由此可見,職場 PUA 延伸了 PUA 的核心,不限定於兩性之間的情感狀態,只要是在職場場域就
metoo
職場霸凌
PUA 是什麼
求职新知
・
2023年1月29日
非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費
司經營不善而倒閉、休業等狀況,員工都算是非自願離職。 非自願離職定義 2:雇主主動資遣、因雇主
違法
而自請離職 若「因《勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職」也屬於
非自願離職 資遣費
非自願離職補助
資遣預告
人力资源运营
・
2022年11月18日
勞基法有規定離職交接嗎?離職交接 2 步驟詳細流程
已完成相關勞務,雇主就必須付給員工全額工資,不能以違約或賠償的理由不給付薪資。如果雇主
違法
沒有給付全額薪水,根據 勞基法 是可處罰鍰的。 不過對於沒好好完成離職交接的員工,雇主也
離職交接手續
離職交接注意事項
離職交接清單內容
人力资源运营
・
2024年3月6日
如何訂定公司福利制度?員工福利是成為幸福企業的最大關鍵之一
公司會固定發放:例如保障 X 個月,屬於工資一部分, 受《勞基法》保障 未明定:恩惠性給予,未發放並不
違法
員工旅遊則需視公司是否規定員工旅遊為自願性或強制性,如果強制員工參加員工旅遊,仍
福委會
員工福利
公司福利
人力资源运营
・
2024年3月8日
員工職災可以一直請假嗎?雇主不可不知的職災大全
負擔賠償責任。 然而是否屬於「合理的日常生活行為」還是需要法院判斷。另外,如果勞工有出現以下
違法
行為,如闖紅燈、無照駕駛、酒駕等,雇主則不需要負責。 勞工下班後的事故可能也算是職災。 二、職
補償
職保
職災
人力资源运营
・
2024年3月7日
生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?
師證明 。因此原則上女性只要每月因生理期身體不適,都可以申請生理假,雇主若要求提出證明則
違法
。生理假當天的薪水無論併入病假與否,皆以「當日半薪」計算。 舉例: 女性員工小君的固定月薪為
生理假薪水
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