須高於基本時薪。 3. 雇主違法 / 不違法的狀況下的薪資計算 最後，我們為大家整理了 3 大點雇主會違法的狀況，以及何種狀況是不違法的，大家在計算自己應得的薪水時可以多留意。 違法 ： 工資 - 雇主

春節、端午節與中秋節，大多公司會在這三個節日發放獎金。不過，如果公司並未發放三節獎金，算是違法嗎？ 若在與員工簽訂勞動契約時，有將三節獎金作為「工資」的一部分，就不能任意取消；若契約中

害結果的當日起算，並在 30 天內提出離職。 在這裡也提醒大家：在預告離職時，若不幸遇到類似雇主違法的情境，勞工也可以向勞動部、各縣市勞動局或專業法律顧問尋求協助，以免自身權益遭受危

資遣流程、條件及計算公式。 資遣員工需要注意什麼？資遣費怎麼算？資遣原因有哪些？由於員工被資遣牽涉到個人職涯、生計問題，因此當公司不得不歇業或遇到不適任員工，決定以資遣作為最終手

當全世界都在追求快速成長、最大化營收，要如何專注於真正重要的事，緩慢卻穩定地前進？遇上攸關公司存活的 50% 機率，要如何相信自己、放手一博？ 打造出知名雲端問卷服務 SurveyCake 的 25sprout（新芽網路），總是

付資遣費。然而，公司應注意勞資爭議的可能性。曾經有公司在 PIP 後解雇不勝任的員工，卻被指控是違法解雇。法院通常會要求雇主提供證據，以說明這一解雇是出於「最後手段原則」。 「最後手段原則」，意

的期間作為佐證資料向雇主申請即可。 需要注意的是，雇主要求孕婦提供「醫院等級」的診斷證明是違法的，合法的安胎診斷證明可以是由診所開立。如果孕婦確實需要安胎休養，雇主不得以診斷證

 遇到職場霸凌可以怎麼做 作者： 侯嘉偉 ，《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼做？》轉載自 法律百科 Legispedia 你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻

我是 2022 年暑假在 CakeResume 擔任 Podcast 行銷實習生的 Jenny，因為相信更多、更透明的資訊，可以幫助人們做出更符合自己期待的選擇，所以在這邊想和大家分享我的實習面試心得、工作內容，以及觀察到的職場環

【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂！無薪假有最低薪資可拿？ 近年整體經濟景氣下行，常會聽到有公司放員工無薪假，根據 勞動部 2024 年 1 月官方數據顯示，台灣有超過 361 間企業實施無薪假，且超