的專業技能，像是 coding 品質、數據分析能力、設計功力等等；而軟實力則是每份工作都可能運用到的能力，有許多與人際互動相關，像是團隊合作的能力、溝通表達、領導力和思辨能力等等。 如果你可以在

會 ...... 家庭背景 - 若欲申請科系與父母、兄姊之職業或工作內容相關，可以作為申請動機之一 個人特質 - 領導力、團隊合作能力、問題解決能力、同理心 ...... 3. 建立備審資料的格式架構：利用前一步整理出的資

執行訓練，有時可能涉及多人參與，例如定期的專業課程或研討會。 儲備訓練（Development Training） ： 主要培養高素質、領導力強大的潛力人才，以確保未來領導層和關鍵職位的順利遞補，訓練內容會盡可能多元化，讓

技術主管，亦或者是從業務轉職PM、行銷轉至專案經理，其實都在考驗求職者是否有足夠的知識與領導能力。 那麼，我們該如何提升自己的領導能力，如何向主管或面試官證明自己具有升職的潛力

力時，首先，她表示公司提供了相當完整的資源，而個人練習方面，鈺皓認為閱讀在她這個年輕且努力成為領導者的階段裡，有著相當大的助益。對於她們這些年輕領導者來說，最大的弱點就是缺乏

恐懼 六、DEI 多元共融挑戰：溝通與領導能力仍有優化空間 員工期待組織加強同理心／化解衝突的能力、提升心理安全感與韌性、加強主管領導者的共融領導能力。有效的溝通技巧和領導者共融領導

的具體方法 PIP 能夠精確指出員工在工作中哪些特定技能表現不佳，例如操作軟體不熟練、語言能力不足以致無法流暢與客戶溝通等等，或者哪些軟性技能有所不足，例如領導能力和團隊合作。相

他行業較高薪，所以還是會為了經濟因素而繼續工作下去，所以這個問題見仁見智。可是不少具有領導能力的人就會選擇轉做管理職，成為 技術主管 或 專案經理 ，在同一個領域中內轉也不失為一

示你的進取心和自我成長的態度。 領導潛力： 成功的升遷候選人往往能夠在工作中展現出卓越的領導能力，一位具有領導潛力的人能夠在挑戰面前表現出毅力和果斷，能夠帶領團隊穩定地應對

什麼才是最適合公司的好人才！除此之外，這時候也才更能掌握人才是否具有擅聆聽、溝通、說明與領導能力的人格特質呀！！！ 舉例說明： Q: 可以說明為什麼要用.Net開發而不用Java? A: 這是一個開放式答