Dilansir dari bps.go.id , jumlah angkatan kerja pada Agustus 2023 melonjak naik 4,5 juta orang dibanding pada Agustus 2022, yaitu sebanyak 139.852,4 juta jiwa. Perkembangan teknologi digital yang kian pesat rupanya menjadi salah satu cara efektif mencari pekerja bagi perusahaan. Yang mana dulu perusahaan pasang lowongan kerja di media cetak, kini banyak perusahaan memasang loker secara online. Pasang iklan lowongan kerja pada situs loker online mempermudah HR ( Human Resource ) dalam mencari pekerja untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen

Info lowongan pekerjaan adalah pengumuman yang menginformasikan kepada publik bahwa sebuah perusahaan sedang mencari kandidat yang tepat untuk menempati posisi pekerjaan tertentu. Umumnya, iklan loker dapat dibagikan melalui media digital dan non-digital, seperti melalui media sosial, koran, website, laman pekerjaan, dan lain sebagainya. Selain untuk menginformasikan job desk suatu posisi, fungsi iklan lowongan pekerjaan juga untuk menjelaskan tentang perusahaan serta manfaat/benefit yang diperoleh dari bekerja pada perusahaan tersebut. Daftar isi: Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja (Apa yang Harus

Daftar isi: Definisi Psychometric Test Pentingnya Psychometric Test dalam Rekrutmen Apa Saja yang Diukur oleh Psychometric Test? Jenis-jenis Psychometric Test Apakah Psychometric Test Menghasilkan Rekrutmen yang Baik? 8 Contoh Soal Tes Psikometri Untuk mengukur kemampuan mental, tingkat kecerdasan, dan bakat kandidat calon karyawan, maka digunakanlah test psychometric atau psikometri test. Tim HRD dapat menggunakan tes psikometri yang berbeda untuk menentukan kesesuaian pekerjaan kandidat termasuk penalaran verbal, penalaran logis, penilaian situasional dan penalaran numerik. Setiap psychometric tests memberikan perspektif unik

Daftar Isi: Apa Itu Offering Letter? Format Offering Letter yang Lengkap Contoh Offering Letter yang Tepat Sebuah perusahaan mencari kandidat terbaiknya dengan melakukan serangkaian proses rekrutmen yang cukup panjang, mulai dari review ratusan CV kandidat, melakukan sesi wawancara dengan para kandidat, hingga memutuskan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan user . Setelah perusahaan mendapatkan kandidat terbaiknya, langkah selanjutnya adalah membuat offering letter dan mengirimkannya kepada kandidat tersebut. Offering letter menjadi surat cinta bagi sang kandidat yang menyatakan bahwa perusahaan menawarkan posisi kepadanya

Salah satu hal yang wajib dan tidak boleh dilupakan saat ingin mengunggah lowongan pekerjaan adalah mencantumkan job desk pekerjaan. Penulisan job desk yang tepat bukan hanya membantumu mendapatkan kandidat yang relevan dan memiliki kualitas tinggi, namun juga akan membantu para pelamar untuk mengetahui ekspektasi perusahaan terhadap pekerjaan tersebut. Dilansir dari Journal Management, Business, dan Accounting Vol. 21 karya Nidyawati tahun 2022, job description dan kepuasan kerja berpengaruh sebesar 76% terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan. Artinya, penulisan job desk yang tepat

Employer Branding adalah salah satu strategi penting yang diperlukan oleh para Talent Acquisition atau HRD. Karena semakin banyak perusahaan yang berkembang, semakin diperlukan juga para talents atau kandidat pekerja yang terbaik untuk membantu perusahaan berkembang. Nyatanya mencari kandidat yang terbaik bukanlah hal yang mudah. Akan ada banyak persaingan antara perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan yang terhebat. Tentunya para kandidat pekerja yang terbaik akan memilih perusahaan dengan reputasi/citra yang baik sebagai pemberi kerja. Oleh karena itu, penting bagi para Talent

Rekrutmen karyawan adalah salah satu proses yang vital untuk jalannya bisnis perusahaan. Tahukah kamu jika biaya mengganti karyawan yang ditanggung perusahaan sebesar 6-9 kali dari gaji bulanan, lho! Untuk menghindari turnover karyawan dan biaya penggantian karyawan yang cukup besar, perusahaan melakukan proses rekrutmen karyawan yang efektif. Proses perekrutan karyawan meliputi memasang iklan lowongan kerja, seleksi dari mereview CV yang masuk, melakukan interview dengan kandidat, memilih kandidat, hingga orientasi karyawan untuk mulai bekerja. Bagaimana cara merekrut karyawan yang tepat? Simak

Daftar isi: Pengertian Digital Mindset (Pola Pikir Digital) Apa itu Digital Mindset Assessment? 6 Ciri-ciri Orang dengan Digital Mindset Cara Menumbuhkan Digital Mindset pada Karyawan Contoh Digital Mindset & Behaviour Assessment Telkom Sejak pandemi COVID-19, banyak hal yang berubah. Semua orang memaksimalkan penggunaan teknologi digital untuk tetap melaksanakan aktivitasnya. Dengan teknologi digital, orang-orang bisa work from home, kelas online, dan bahkan kegiatan jual beli online sekarang makin meningkat. Setiap orang perlu adaptasi, berpikir kreatif, memiliki motivasi, serta terbuka

Daftar Isi: Pengertian Aptitude Test (Tes Bakat) Kapan Kamu Mungkin Mengikuti Tes Aptitude? Alasan Mengapa Perusahaan Menggunakan Aptitude Test Jenis-Jenis Aptitude Test Tips Persiapan Mengerjakan Aptitude Test Sudah pasti ketika melakukan rekrutmen karyawan, perusahaan akan berusaha memilih kandidat terbaik sesuai dengan kemampuan, keterampilan, dan mungkin pengalaman pekerjaan di tempat sebelumnya. Maka, perusahaan akan menyiapkan serangkaian tes untuk menentukan kandidat pegawai dengan kualitas terbaik. Salah satu tes yang dapat disiapkan perusahaan adalah aptitude test atau dikenal juga dengan tes bakat

Daftar isi: Apa itu Standard Operating Procedure (SOP)? Fungsi SOP (Standard Operating Procedure) Manfaat SOP Bagaimana Cara Menyusun SOP yang benar? Contoh SOP Perusahaan Jasa Apa itu SOP? Setiap instansi atau perusahaan pasti memiliki SOP nya masing-masing. SOP adalah aspek penting bagi sebuah perusahaan untuk memastikan semua pekerjaan yang ditugaskan berjalan dengan lancar dan baik. Seberapa pentingkah SOP dalam sebuah perusahaan? Apa saja fungsi dan manfaatnya? Yuk, simak paragraf berikut ini! Apa itu SOP ? Kepanjangan SOP adalah Standard Operating