工作離職一定要交接嗎？ 二、離職交接注意事項 三、離職交接流程三階段 一、工作離職一定要交接嗎？ 勞基法有規定 離職交接 嗎？ 勞基法並沒有明文規範員工必須盡到「離職交接」的義務。但根據 行政院

加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以外，勞基法保障的假還有哪些？那些關於請假與加班費的疑難雜症，一次為你解答！ 常言道休息是為了

關喪事請假問題。 文章大綱 一、勞基法喪假天數期限多久？ 二、學生、公務員、教師、勞工喪假規定總整 一、勞基法喪假天數期限多久？ 勞工喪假天數 依據勞基法勞工請假規則第 3 條，勞工喪假依喪亡直系

勞基法中獨樹一幟的特別休假，希望大家都能夠熟悉法律規定、爭取自己應有的權益！ 本文大綱： 2024 勞基法特休天數規定 特別休假的「一年」怎麼計算？ 週年制／曆年制／其他制度 特休規定與其他常見問

不合勞基法的！ 所謂的「責任制」來自 勞基法第 84 條 的規定，在特定的條件之下，勞工工時可排除勞基法 30 、 32 、 36 、 37 、 49 條的規定，包括工時上限、例假日與國定假日規定、女性夜間工時等。 但是，真正符合勞

自己已經做出了謹慎的考量，決定離職後，這是你接下來要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法

由彈性的工作環境。但是，「不需要打卡」這件事可能有違法的疑慮，為什麼呢？ 根據 勞動事件法第 38 條 、 勞基法第 30 條 、 勞基法施行細則第 21 條 ，雇主有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記

打工的工讀生或全職員工，只要加班，雇主都必須給予加班費，而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。並且依照勞基法規定，以一天正常的上班時數 8 小時來說，不可以加班超過 4

事項、缺一不可，才能完美轉身，在離開前留下好印象！ 離職日期 ：這邊可以思考「個人想離職的日期」及「勞基法規定離職日期」。 離職原因： 說明離職原因時，請著重在「個人規劃」，誠實為上策。 工作交接方式： 在

益，同時也可以幫助維護公平競爭的整體市場環境。在台灣，競業條款的法律基礎主要可以追溯至 勞基法第 9-1 條 ，因此競業條款是合法的、有法源依據的。許多雇主會把相關競業條款納入至勞動