受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難 且無薪假也非雇主單方面逕自決定，而是需要經過勞資雙方協議後才能執行，且協議時間最久以 3 個月為限，如果雇主任意放員工無薪假、扣減工資

作模式, 既然公司與家的距離變成零，意味著跨國公司在招募人才時，只要遵循每個國家的稅務及勞資相關法規，就不必局限於僱用當地人，或是必須為在當地的外國人申請工作簽證的框架，反而

特質有什麼？ 1. 謹言慎行、細心跟耐心：  無論在招募過程中與各式各樣的人溝通面談，或是處理薪資、勞資糾紛，都需 要謹慎處理，並有耐心能夠解套。 2. 注重隱私： 人資會接觸到許多隱私資訊，且往往靠

加班費時薪怎麼計算？平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同？勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？我們條列出跟加班費有關的 6 項常見問題，用淺顯易懂的方式和圖表教大家

工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算？ 相信大家在學生時期或多或少都有 打工 的經驗，但身為工讀生，其實很多時候並沒有好好了解自己的權益；而若你身為雇主，可能也經常因為複雜的

文章大綱： 一、 履歷表是什麼？ 二、 履歷表、簡歷表如何取得？ 三、 履歷表的格式怎麼填寫？ - 自傳 / 照片 / 籍貫 / 學歷 / 簡要自述 (自我介紹) / 希望職務名稱 / 希望待遇 / 通訊處 / 專長技能 / 工作經驗 四、 履歷表範本、模板下載

申訴專線，向中央機關的勞動部檢舉，或撥打 1999 便民專線，尋求地方政府主管機關申訴，申訴後多以勞資爭議調解的方式處理。 2. 調解： 勞工可以向工作地的縣市政府申請「勞資爭議調解」，並填寫調解

遇到非自願離職，該怎麼做才可以保障自己的權益，無痛邁向下一份工作？ 對大部分的人來說，離職並不是一個容易的決定，需要再三思考、審慎評估，更別提若是遇到不可控的因素，如公司歇業倒閉

上，月薪並不會因當月的天數而有所改變。 按照勞基法的規定，秉持著不低於最低薪資的前提，只要勞資雙方明確的約定好，就不會有違法的疑慮。 我們用一個範例來說明 ：小林和老闆約定好「每個月

公司文化能夠接受也不無不可。無論如何，切忌僅是口頭告知離職而未留下任何紀錄，未來若發生勞資糾紛，就沒有辦法證明你提出離職的確切時間。 試用期離職／未滿三個月離職有什麼特別的規