日，俗稱國定假日） 、 特別休假 事件假別： 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事假 、 家庭照顧假 、 公假 一般生理假別： 普通傷病假（通常稱病假） 、 普通傷病假留職停薪 、 公傷病假 、 生理假 生產育嬰假別： 安胎假 、 產假 、 產檢假 、 陪產假

時數或天數給工讀生。  此外，依照勞基法的規定，工讀生在打工的工作期間皆擁有請公假、婚假、喪假、病假與事假的權利，請假時數也依照工讀生每週的實際工作時數，對照勞基法的規定依比例計算

全勤獎金 < 基本工資 原因：全勤獎金不包含在「固定獎金」，並非按時間固定發放 不違法的狀況：工資 - 事病假薪水 < 基本工資 原因：因為沒有提供勞務 違法：按件計酬薪資 < 基本工資 希望大家看完這篇後，都

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