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人力资源运营
・
2024年3月7日
生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?
條 ,女性受雇者因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假 1 日,如全年請假日數未逾 3 日,不併入
病假
計算,其餘日數則併入
病假
計算。 當員工提出請假需求時,雇主不得要求員工提出證明文件,更
生理假薪水
生理假全勤
勞基法生理假
人力资源运营
・
2024年3月6日
【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!
日,俗稱國定假日) 、 特別休假 事件假別: 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事假 、 家庭照顧假 、 公假 一般生理假別: 普通傷
病假
(通常稱
病假
) 、 普通傷
病假
留職停薪 、 公傷
病假
、 生理假 生產育嬰假別: 安胎假 、 產假 、 產檢假 、 陪產假
2024
2024 特休天數
年假天數
产业 & 职位介绍
・
2024年3月6日
第一份工作選公職好嗎?這樣的你選公務員不後悔!
儲蓄補助 基本勞健保,獎金與其他福利需視入職合約及公司政策 上班時數 週休二日見紅就休,事、
病假
請假期間薪資照給 事、
病假
需扣薪 裁員危機 機會少,除非犯罪或績效過於低迷 視景氣狀況、公
第一份工作
公職
公務員
职业规划
・
2024年4月24日
【2024 最新】新加坡工作適合你嗎?薪資福利、職場文化大公開
年資增長每年的特休天數增加一天,最多為 14 天。在新加坡工作滿半年以上還享有另外 14 天有薪
病假
的權益。除此之外,新加坡每年有 11 天的國定假日,其中有許多是當地各民族的重大節日,如農
新加坡工作
新加坡找工作
新加坡
人力资源运营
・
2024年3月6日
【2024 勞基法喪假規定】喪假怎麼請?帶你一次了解喪事請假辦法
應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」及 第 9 條 「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷
病假
及公假,扣發全勤獎金。」所規定之條文,在法定喪假天數內請假, 公司皆應正常給薪,且不得任意
喪假規定
喪假分開請
喪假可以請小時嗎
人力资源运营
・
2024年3月8日
員工職災可以一直請假嗎?雇主不可不知的職災大全
釋,公傷
病假
的天數並無明確的限制,當勞工因職災需要治療和休養時,雇主應當給予相應的公傷
病假
。在實務上,公傷
病假
的天數通常會參考醫院診斷書上建議的休養期限為主,因此建議勞工在
補償
職保
職災
人力资源运营
・
2024年4月22日
(2024 最新)工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
時數或天數給工讀生。 此外,依照勞基法的規定,工讀生在打工的工作期間皆擁有請公假、婚假、喪假、
病假
與事假的權利,請假時數也依照工讀生每週的實際工作時數,對照勞基法的規定依比例計算
勞基法最低時薪
打工勞健保扣多少
勞基法時薪
人力资源运营
・
2024年3月6日
最完整的薪資大全,一次搞懂 2024 年最新基本工資、基本時薪制度
全勤獎金 < 基本工資 原因:全勤獎金不包含在「固定獎金」,並非按時間固定發放 不違法的狀況:工資 - 事
病假
薪水 < 基本工資 原因:因為沒有提供勞務 違法:按件計酬薪資 < 基本工資 希望大家看完這篇後,都
不足月薪資計算方式
基本工資怎麼算
薪資計算
人力资源运营
・
2024年3月26日
離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職
離職也需要預告?文章分享離職預告的 3 步驟 想離職竟然不能說走就走?本篇將詳盡的介紹離職預告,告訴你如何計算勞基法離職預告期天數、離職預告薪水、離職預告期是否含假日、離職預告方
資遣預告工資離職日
預告離職提前解僱
勞工預告離職
人力资源运营
・
2024年3月6日
薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?
本工資是否合法須看情況而定,合法的情況如下: 扣除勞健保自付額後,底薪<基本工資。 扣除事假或
病假
後,底薪<基本工資。 底薪<基本工資,但(底薪+其他經常性給予的獎金和津貼=整體工資)>基本工資 然
薪資證明
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