Daftar Isi: Pengertian Insentif Manfaat Insentif Perbedaan Insentif dan Bonus Macam-macam Insentif Tips Memberikan Insentif Bagi Karyawan Contoh Insentif di Perusahaan Populer Perbedaan Insentif dan bonus Istilah uang insentif sering digunakan perusahaan untuk karyawan. Apa yang dimaksud insentif? Uang insentif biasanya diberikan sebagai apresiasi untuk karyawan atas kinerja yang bagus atau memberikan kontribusi positif. Pemberian uang insentif adalah untuk meningkatkan produktivitas dan semangat kerja karyawan karena karyawan akan merasa dihargai. Selain uang, insentif juga bisa berbentuk barang atau promosi

setiap perusahaan? Apa saja bentuk insentif? Lantas, apa saja manfaat yang didapatkan dari adanya insentif? Yuk langsung saja temukan jawabannya di artikel CakeResume berikut ini! Daftar isi: Apa itu Insentif? Bentuk-Bentuk Dari Insentif Tujuan Diberikannya Insentif Manfaat dari Pemberian Insentif Cara Memberikan Insentif Dengan Efisien Apa itu Insentif? Insentif adalah penghasilan tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas target atau hasil pencapaian yang telah berhasil dicapai. Perlu diingat bahwa insentif berbeda dari gaji pokok. Tujuan dari Insentif adalah untuk

dan karyawan. Contoh tunjangan tidak tetap adalah tunjangan transportasi dan makanan. Sedang cari kerja? Temukan pekerjaan impian kamu di CakeResume! Job Portal terbaik dan terpercaya di Indonesia. 🎉 Cari Kerja Persentase Tunjangan Dalam Gaji Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, tunjangan adalah salah satu komponen dari gaji. Jadi, saat karyawan menerima gaji, karyawan akan menerima gaji pokok, tunjangan, dan insentif. Menariknya, tunjangan pokok adalah bagian dari gaji pokok karyawan. Sederhananya “gaji karyawan = (gaji pokok + tunjangan tetap) + tunjangan tidak tetap *opsional* + insentif

Saat ini banyak orang memilih untuk berkarir sebagai freelancer , bukan hanya sebagai pekerjaan sampingan tapi bahkan sebagai pekerjaan utama. Freelancer atau pekerja lepas adalah mereka yang bekerja secara mandiri mengerjakan proyek berdasarkan kontrak jangka pendek dengan perusahaan atau klien. Tidak seperti pegawai tetap , freelancer bebas menentukan jam kerja dan mengambil proyek yang diminati dari berbagai macam klien. Kerja freelance adalah istilah yang mencakup ragam pekerjaan, mulai dari desain grafis, penulisan konten, hingga pengembangan web, yang bisa dijalankan dari manapun sesuai

bagi stakeholder untuk melihat apakah perusahaan berjalan sesuai dengan target yang ditetapkan. Selanjutnya, pengukuran KPI karyawan akan membantu tim SDM untuk menghitung reward atau promosi jabatan. Manfaat KPI dalam Perusahaan Seberapa penting arti KPI bagi perusahaan? Beberapa manfaat dari KPI adalah: Menjadi dasar perusahaan untuk merumuskan langkah atau strategi apa yang perlu diambil untuk mencapai target bisnis. Menjadi dasar para pemimpin bisnis untuk melakukan evaluasi kinerja departemen, tim, ataupun individu. Menjadi tolak ukur bagi tim SDM untuk memberikan insentif ataupun

kehilangan pekerjaan mendadak disebut career cushioning. Dalam Bahasa Inggris, cushion berarti bantalan. Alias benda empuk yang bisa menahan kita dari efek fatal saat terjatuh. Bila kata ini digabungkan dengan kata career (Bahasa Indonesia: karir), jadilah career cushion. Singkatnya, career cushioning adalah segala sesuatu yang kita lakukan untuk mencegah dampak negatif dari kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba. Dalam praktiknya, career cushion, umumnya merujuk pada hal-hal seperti meng- update LinkedIn dari waktu ke waktu, memperluas jaringan profesional, belajar skill baru, atau

kewajiban karyawan dan pemberi kerja Pegangan kedua pihak menjalankan hak dan kewajiban Pedoman dasar jika salah satu pihak melakukan pelanggaran Mempermudah penyelesaian masalah Jenis-jenis Perjanjian Kerja Terdapat dua jenis surat perjanjian kerja, dan biasanya disebut PKWT dan PKWTT. PKWT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, yang sudah ditetapkan dan diperpanjang hanya dua kali. Sedangkan PKWTT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu yang biasanya diberikan untuk karyawan tetap. 1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PKWT biasanya diberikan kepada karyawan kontrak yang

kursus, seminar, perencanaan karir karyawan, hingga mengkoordinir peluang-peluang di perusahaan. Tujuan manajemen SDM ini adalah meningkatkan produktivitas kerja karyawan, membuat karyawan merasa dihargai, mengurangi jumlah karyawan yang keluar, serta meningkatkan pencapaian target perusahaan. 5. Pengupahan Manfaat manajemen SDM lainnya adalah melakukan perencanaan, perhitungan, serta pembayaran hak karyawan. Upah yang diberikan harus sesuai dengan ketentuan hukum, dan kesepakatan kerja. Perhitungan upah juga harus meliputi tambahan atau insentif, lembur, tunjangan, dan potongan. 6. Pengelolaan hubungan kerja Peran penting SDM dalam perusahaan

Performa karyawan memegang peran yang cukup penting karena memberikan dampak bagi kemajuan perusahaan. Sehingga hampir kebanyakan perusahaan berkeinginan agar para karyawan dapat memiliki performa atau kinerja yang maksimal. Performance management atau manajemen kinerja merupakan salah satu cara efektif untuk meningkatkan dan menjaga kinerja/performa karyawan. Dilain sisi muncul istilah performance appraisal yang mana lebih berfokus pada pemberian feedback pada karyawan untuk meningkatkan kinerja. Jadi, apa perbedaan performance management dengan performance appraisal ? Apa tujuan performance management ? Dan bagaimana proses performance management

Daftar Isi: Pengertian Slip Gaji Karyawan Komponen Upah dalam Slip Gaji Karyawan Format Slip Gaji Pegawai Cara Membuat Slip Gaji Karyawan yang Sederhana Contoh Slip Gaji Sederhana Format Slip Gaji Karyawan Jika kamu sudah atau ingin bekerja di bidang staff payroll atau HRD, maka kamu wajib mengetahui bagaimana cara membuat slip gaji karyawan. Slip gaji merupakan dokumen penting dalam proses penggajian yang dibuat oleh perusahaan untuk karyawan. Slip gaji dapat dibuat secara manual maupun online. Lantas, bagaimana cara membuat slip