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zh-TW
9
人力资源运营
・
2023年1月10日
【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程
項:
謀職
假
規定、計算與常見Q&A
謀職
假
意指勞工在雇主解僱的預告期間內,為了另謀工作可以請
假
外出,這種法定的請
假
理由稱為
謀職
假
。以下歸納幾點常見的問題與相關說明: Q1:
謀職
假
怎麼計
未 滿 三 個 月 資 遣 謀職 假
謀職 假 自願 離職
謀職 假 規定
求职新知
・
2023年1月29日
非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費
根據《勞基法》第 16 條第 2 項,在接收到資遣預告後,員工每週可以請 2 天的「
謀職
假
」去找工作,而且在
謀職
假
期間的薪水也應該照給。 非自願離職:資遣預告期間的「
謀職
假
」 延續剛才的例子,
假
設你在公
非自願離職 資遣費
非自願離職補助
資遣預告
人力资源运营
・
2023年1月10日
【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析
假
」,不管年資多少,規定都是每星期不超過 2 天,而且請
假
期間仍有工資。若雇主希望員工能在申請
謀職
假
前出示證明,可以要求但「不能強迫」,因此就算沒有看到證明,也不能拒絕員工請
謀職
假
。 資遣
懷孕資遣
惡意資遣
資遣通報時間
人力资源运营
・
2023年3月1日
【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!
俗稱國定
假
日) 、 特別休
假
事件
假
別:
謀職
假
、 婚
假
、 喪
假
、 事
假
、 家庭照顧
假
、 公
假
一般生理
假
別: 普通傷病
假
(通常稱病
假
) 、 普通傷病
假
留職停薪 、 公傷病
假
、 生理
假
生產育嬰
假
別: 安胎
假
、 產
假
、 產檢
假
、 陪產
假
、 育
2024
2024 特休天數
年假天數
人力资源运营
・
2024年3月6日
試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!
費計算規定以及試算網站。 未滿三個月 - 需給予資遣費,並依照比例計算 已滿三個月 - 需給予資遣費、
謀職
假
,並依照比例計算 💡相關法律參考: 勞動部新舊制資遣費計算相關資訊 、 資遣費試算網站 、 勞
薪水
試用期薪水
試用期離職
人力资源运营
・
2022年10月13日
離職證明書怎麼申請?離職證明用途、申請方式、範本一次看!
下問題: 離職證明書上的資訊正確嗎? 員工必須謹慎檢查收到的「離職原因」欄位上的資訊是否正確,
假
如你是自願離職,只要欄位勾選正確不會有太大問題;但
假
如是非自願離職 ,必須留意公司勾選
非自願離職證明書條件
雇主不願意開非自願離職證明
資遣費給付證明
简历
・
2021年8月26日
【履歷範本】理財專員履歷教學,拓展金融業職涯
更擅長、或更有熱情的部分(未在文章中提到的優勢當然也可以),再找出能夠應用這些能力的職位。
假
設你最擅長的其實是和客戶互動、維繫客戶關係,則商務開發、業務、客戶成功經理等職位也會運
理財專員履歷
銀行履歷
履歷表
人力资源运营
・
2024年3月6日
績效不佳怎麼辦?雇主可用 PIP 績效改善計畫幫助員工!
工,保留 PIP 的書面紀錄以及提前警告員工非常重要。 延伸閱讀: 【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?
謀職
假
如何計算?2 步驟拆解資遣流程 PIP 的注意事項 每個 PIP 個案的情況都有所不同,因此公司需
PIP 計畫
績效
产业 & 职位介绍
・
2024年3月6日
企業不能少的法務人員!了解法務薪水、工作與職涯
抗壓性。 法務人員須和跨部門同事確認合約,因此須具備溝通協調能力。 法務一定要有律師執照嗎?
假
如對法務工作有興趣,但並不具備法律相關背景,還能成為法務嗎? 由於人才市場競爭激烈,許多
法務人員
企業法務
法務
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