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zh-TW
81
人力资源运营
・
2023年3月1日
【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!
時數不可超過 80 小時。
例假日
怎麼休? → 以 7 日為一個單位,每 7 日中應有 1 日為
例假日
,2 週內的
例假日
+休息日應至少有 4 日。 工作日與
例假日
、休息日可以這樣安排: (1) 週六為休息日,週日為
例假日
2024
2024 特休天數
年假天數
人力资源运营
・
2023年3月1日
加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題
工七天內應該要有一天的
例假日
,一天的休息日,所以常見的作法是每週六當作休息日,每週日是
例假日
。
例假日
: 勞工連續工作 6 日, 隔日即應休息。 休息日 : 係雇主於每 7 日中,除
例假日
外,另須使勞
國定假日加班費計算
勞基法加班
加班時數上限
人力资源运营
・
2023年1月29日
你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!
方面對勞工提出工時要求、沒有經過勞工局核查,都不是符合勞基法規定的責任制。 三、責任制沒有
例假日
? 勞資雙方可針對
例假日
協議調整,但不是完全取消。根據 臺北市政府核備勞動基準法第八
責任制加班費
勞動基準法責任制
勞基法責任制
人力资源运营
・
2023年1月19日
最完整的薪資大全,一次搞懂 2024 年最新基本工資、基本時薪制度
就是最低薪資,基本工資的定義是指勞工在 正常工作時間 所獲取的薪資,而這不包含加班、休假和
例假日
多工作的報酬。而基本工資又可以分成兩種:月薪及時薪,曾經台灣有以最低日薪為標準,不
不足月薪資計算方式
基本工資怎麼算
薪資計算
人力资源运营
・
2023年1月10日
【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程
報時間怎麼計算? 資遣通報日的計算方式是以雇主和員工約定離職日的後一天(即離職生效日,含
例假日
)作為起始日,往前推算 10 天,並包含休息/
例假日
。若推算出的末日為休息日、
例假日
或國定假
未 滿 三 個 月 資 遣 謀職 假
謀職 假 自願 離職
謀職 假 規定
人力资源运营
・
2023年1月10日
【2024 勞基法喪假規定】喪假怎麼請?帶你一次了解喪事請假辦法
仍可向資方提出請喪假要求。除此之外,喪假天數皆以「工作日」計算,不得包含週末(六日)、國定假日等
例假日
。 喪假證明文件 要準備什麼? 在勞基法中,法規並未詳細規定勞工請喪假時應提供的文件內
喪假規定
喪假分開請
喪假可以請小時嗎
人力资源运营
・
2024年3月6日
【產假懶人包】關於產假一定要知道的事,一次解答產假薪水計算、產假天數與常見問題!
以依照個人的需求安排,唯獨需要注意 不可留於生產後申請 。 📍產假:自請假當日起開始計算,包含
例假日
、國定假日、生產當日(可連續也可分開請)。 1. 一般勞工:8 星期 X 7 = 56 天。若 12/23 為第一日,則產
權益
孕婦
產假懶人包
求职新知
・
2024年4月24日
【2024 最新】日本打工度假簽證申請、打工度假準備全攻略
年) ● 前期:2023 年 4 月 24 日(一)至 5 月 5 日(五) ● 後期:2023 年 10 月 23 日(一)至 11 月 3 日(五) ※ 每週六、日及台灣
例假日
和部分日本假日不接受申請。 受理申請時間 ● 上午 9:30 ~ 11:45 ● 下午 1:45 ~ 4:00 ※ 其餘時間不
打工度假
日本打工度假簽證
日本工作簽證
人力资源运营
・
2023年4月17日
離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職
須於20天前預告。 30天: 工作大於3年,須於30天前預告。 離職預告天數不只包含工作天,也包含假日、
例假日
、國定假日以及特別休假。另外, 離職預告必須在離職預告期的前一天提出 喔!為讓大家更了
資遣預告工資離職日
預告離職提前解僱
勞工預告離職
简历
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2024年5月3日
【2024 履歷範本】人資最愛的履歷怎麼寫?7 步驟讓你秒取得面試機會!
文章大綱 履歷怎麼寫? 履歷格式一:個人資訊 履歷格式二:照片 履歷格式三:自我介紹 履歷格式四:工作經驗 履歷格式五:學歷 履歷格式六:專業技能 履歷格式七: 獎項與成就 / 作品集與專案 加碼:履歷自
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