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人資營運
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2024年3月6日
【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂!無薪假有最低薪資可拿?
受抗旱限水政策影響,導致業務緊縮營運困難 且無薪假也非雇主單方面逕自決定,而是需要經過
勞資
雙方協議後才能執行,且協議時間最久以 3 個月為限,如果雇主任意放員工無薪假、扣減工資
無薪假計算方式
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2023年5月11日
【全球遠距趨勢分享】遠端工作 4 大心法,帶你認識跨國遠距工作模式
作模式, 既然公司與家的距離變成零,意味著跨國公司在招募人才時,只要遵循每個國家的稅務及
勞資
相關法規,就不必局限於僱用當地人,或是必須為在當地的外國人申請工作簽證的框架,反而
遠 端 工作
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遠 距工作
履歷
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2022年7月6日
【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容|履歷教學|必備技能
特質有什麼? 1. 謹言慎行、細心跟耐心: 無論在招募過程中與各式各樣的人溝通面談,或是處理薪資、
勞資
糾紛,都需 要謹慎處理,並有耐心能夠解套。 2. 注重隱私: 人資會接觸到許多隱私資訊,且往往靠
人資工作內容
人資必備技能
人資履歷範本
人資營運
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2023年3月1日
加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題
加班費時薪怎麼計算?平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同?勞基法對加班費/加班時數上限又有什麼規定?我們條列出跟加班費有關的 6 項常見問題,用淺顯易懂的方式和圖表教大家
國定假日加班費計算
勞基法加班
加班時數上限
人資營運
・
2022年12月8日
(2024 最新)工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
工讀生打工的時薪、勞健保與特休該如何計算? 相信大家在學生時期或多或少都有 打工 的經驗,但身為工讀生,其實很多時候並沒有好好了解自己的權益;而若你身為雇主,可能也經常因為複雜的
勞基法最低時薪
打工勞健保扣多少
勞基法時薪
履歷
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2022年5月20日
【履歷表範本】履歷表怎麼寫?掌握 10 大履歷表格式、模板下載
文章大綱: 一、 履歷表是什麼? 二、 履歷表、簡歷表如何取得? 三、 履歷表的格式怎麼填寫? - 自傳 / 照片 / 籍貫 / 學歷 / 簡要自述 (自我介紹) / 希望職務名稱 / 希望待遇 / 通訊處 / 專長技能 / 工作經驗 四、 履歷表範本、模板下載
履歷表怎麼寫
履歷表下載 word
簡易履歷表填寫
人資營運
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2022年10月13日
離職證明書怎麼申請?離職證明用途、申請方式、範本一次看!
申訴專線,向中央機關的勞動部檢舉,或撥打 1999 便民專線,尋求地方政府主管機關申訴,申訴後多以
勞資
爭議調解的方式處理。 2. 調解: 勞工可以向工作地的縣市政府申請「
勞資
爭議調解」,並填寫調解
非自願離職證明書條件
雇主不願意開非自願離職證明
資遣費給付證明
求職新知
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2023年1月29日
非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費
遇到非自願離職,該怎麼做才可以保障自己的權益,無痛邁向下一份工作? 對大部分的人來說,離職並不是一個容易的決定,需要再三思考、審慎評估,更別提若是遇到不可控的因素,如公司歇業倒閉
非自願離職 資遣費
非自願離職補助
資遣預告
人資營運
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2023年1月19日
最完整的薪資大全,一次搞懂 2024 年最新基本工資、基本時薪制度
上,月薪並不會因當月的天數而有所改變。 按照勞基法的規定,秉持著不低於最低薪資的前提,只要
勞資
雙方明確的約定好,就不會有違法的疑慮。 我們用一個範例來說明 :小林和老闆約定好「每個月
不足月薪資計算方式
基本工資怎麼算
薪資計算
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2022年3月24日
【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析
公司文化能夠接受也不無不可。無論如何,切忌僅是口頭告知離職而未留下任何紀錄,未來若發生
勞資
糾紛,就沒有辦法證明你提出離職的確切時間。 試用期離職/未滿三個月離職有什麼特別的規
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