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recruitment
1
zh-TW
59
职业规划
・
2022年10月13日
【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析
然沒有休完
特
休假
,雇主應該要將
特
休假
折為工資發給勞工。
特
休換錢情況二:離職時
特
休沒休完,
特
休換錢該怎麼計算?
特
休假
折算成工資有三種情況: 勞工在年度終結時未修完
特
休假
,且勞工沒
離職特休
特休假
特休換錢
人力资源运营
・
2022年12月8日
(2024 最新)工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
基法
特
休假
的規定 工作 6 個月以上未滿 1 年者,有 3 日
特
休假
工作 1 年以上未滿 2 年者,有 7 日
特
休假
工作 2 年以上未滿 3 年者,有 10 日
特
休假
工作 3 年以上未滿 5 年者,每年有 14 日
特
休假
假
勞基法最低時薪
打工勞健保扣多少
勞基法時薪
人力资源运营
・
2024年3月6日
如何訂定公司福利制度?員工福利是成為幸福企業的最大關鍵之一
自願性,員工旅遊則視為公司福利,未參加員工旅遊的人,仍須正常上班、支付薪水,不得強迫員工休
特
休假
或無薪假。 此外,三節獎金同樣不屬於「經常性給付」的範疇,需視勞動契約內約定三節獎金是
福委會
員工福利
公司福利
人物/企业专访
・
2019年7月17日
專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比
一進公司入口的鐵門上,貼了一張由執行長親筆簽名核過的公告:同仁進公司第一年就享有 16天
特
休假
期 。「我們希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想,不會只要求員工有亞洲實力,卻還用台
Big Data
大數據
16天特休
人力资源运营
・
2023年3月1日
【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!
2024 請假攻略看這裡! 想
休假
好好放鬆嗎?國定假日、
休假
日需要加班嗎?
特
休有幾天可以請?假日上班的加班費怎麼算? 請假到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的
特
休(
特
別
休假
)以
2024
2024 特休天數
年假天數
人力资源运营
・
2024年3月6日
薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?
補修 根據 《勞動基準法》第 38 條第 5 項 ,勞動部提醒雇主應該製作一份工資清冊,記錄每名員工每年
特
別
休假
的日期、未
休假
天數的工資金額,且雇主每年還需要以書面方式通知員工上述資訊,供員
薪資證明
人力资源运营
・
2024年3月6日
【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂!無薪假有最低薪資可拿?
基法規定,實施無薪假(減班
休假
)前,雇主需在合理範圍內提前通知員工並進行協商,完整溝通減班
休假
的細節與方式,包含工時、
休假
時間、福利待遇等。協商過程應充分尊重員工的意見,且勞資雙方
無薪假計算方式
無薪假勞基法
無薪假有薪水嗎
人力资源运营
・
2024年3月7日
生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?
的生理症狀而身體不適,需要休息或暫停工作的假別。某些國家法規中,生理假可能被納入年假或
特
殊病假,而台灣則針對生理假立法保障,甚至有些企業直接給予優於勞基法的全薪
休假
或彈性
生理假薪水
生理假全勤
勞基法生理假
人力资源运营
・
2024年3月6日
安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式
於 2022 年 3 月 15 日開始請 1 個月的安胎假,在這 1 個月的期間內,實際上有 22 天的工作日和 9 天的
休假
日。以安胎假薪資計算,這 22 天的工作日會以半薪發放,而 9 天的
休假
日則照全薪計算。請假結
陪產假
陪產檢假
產假
人力资源运营
・
2023年3月1日
加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題
179 x 2 x 1.34 )+(179 x 1 x 1.67 )=2,211 元(四捨五入) 六、
休假
日(國定假日、
特
休)的加班費怎麼計算? 這裡的
休假
日指的是國定假日或
特
休,不包括前面提到的例假日噢! 只要
休假
日的加班時數在 8 小時以
國定假日加班費計算
勞基法加班
加班時數上限
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