登入
註冊
找工作
搜尋職缺
探索不同產業和地區的所有工作機會
搜尋公司
根據公司名稱尋找理想工作
主題專區
探索依特定主題或產業分類的工作機會
下載 CakeResume App
求職工具
履歷
使用我們的免費履歷工具,獲取理想職缺
作品集
分享你的作品集展現你的成功專案
履歷
使用我們的免費履歷工具,獲取理想職缺
履歷工具
免費製作、下載履歷
履歷模板
提供大量專業模板立即使用
履歷範例
從他人履歷獲取製作靈感
職業指南
各產業、職能的履歷教學與範例
履歷協助
從我們的招募團隊獲取關於履歷的專業建議
作品集
分享你的作品集展現你的成功專案
作品集工具
製作一份展現個人專業的作品集
作品集展示區
瀏覽他人的真實作品集,尋找靈感並進行人脈拓展
資源
資源
從豐富內容了解職業發展、求職策略等更多資訊
查看全部文章
求職指南
履歷
求職信
作品集 & 個人品牌
面試技巧
求職新知
產業 & 職位介紹
職涯發展
職涯規劃
職涯工具模板
職場人際溝通
職場管理學
人物/企業專訪
人物/企業專訪
雇主人資
人資營運
人資招募
CakeResume 特輯
團隊與企業文化
最新消息
活動分享
白皮書
2023 CakeResume 雇主品牌白皮書
2024 CakeResume MA 儲備幹部招募白皮書
2024 CakeResume 主動式徵才白皮書
精選文章
面試技巧
【自介範例】吸引人的面試自我介紹怎麼說?4 技巧完美活用自我介紹
閱讀更多
《科技職涯》Podcast
專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享他們的職涯趣事。
Apple Podcasts
Google Podcasts
Spotify
《職涯探險》Podcast
透過分享跨域思維與職涯選擇,啟發年輕人才實踐職涯目標和理想生活
Apple Podcasts
Google Podcasts
Spotify
徵才
人才搜尋引擎
搜尋履歷
職缺刊登
免費開始
獵才顧問
人才媒合服務
名義雇主(EoR)服務
在台灣建立企業團隊
雇主品牌推廣
建立和推廣您的雇主品牌
價格方案
職缺刊登價格方案
人才搜尋引擎價格方案
履歷製作價格方案
建立你的人脈
我的人脈
管理人脈及你的聯繫對象
CakeResume Meet
透過認識並連結其他使用者,擴大你的職涯人脈
社群
透過討論、活動參與與其他用戶交流
下載 CakeResume App
建立你的人脈
我的人脈
管理人脈及你的聯繫對象
CakeResume Meet
透過認識並連結其他使用者,擴大你的職涯人脈
社群
透過討論、活動參與與其他用戶交流
登入
註冊
為我們寫文章
中文(繁體)
English
中文(繁體)
Bahasa Indonesia
Tiếng Việt
類別
求職指南
職涯發展
雇主人資
人物/企業專訪
CakeResume 特輯
履歷
求職信(Cover Letter)
感謝信
找工作
職涯
資源
熱門文章
job_searching_guide
19
career
17
company_interview
9
recruitment_guides
5
job_interview
3
job_searching_resource
3
resume
2
people-operations
20
career-planning
12
success-stories
11
job-searching-guide
5
industry-job-overview
4
interview-guide
3
resume
3
recruitment
1
zh-TW
59
職涯規劃
・
2022年10月13日
【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析
然沒有休完
特
休假
,雇主應該要將
特
休假
折為工資發給勞工。
特
休換錢情況二:離職時
特
休沒休完,
特
休換錢該怎麼計算?
特
休假
折算成工資有三種情況: 勞工在年度終結時未修完
特
休假
,且勞工沒
離職特休
特休假
特休換錢
人資營運
・
2022年12月8日
(2024 最新)工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
基法
特
休假
的規定 工作 6 個月以上未滿 1 年者,有 3 日
特
休假
工作 1 年以上未滿 2 年者,有 7 日
特
休假
工作 2 年以上未滿 3 年者,有 10 日
特
休假
工作 3 年以上未滿 5 年者,每年有 14 日
特
休假
假
勞基法最低時薪
打工勞健保扣多少
勞基法時薪
人資營運
・
2024年3月6日
如何訂定公司福利制度?員工福利是成為幸福企業的最大關鍵之一
自願性,員工旅遊則視為公司福利,未參加員工旅遊的人,仍須正常上班、支付薪水,不得強迫員工休
特
休假
或無薪假。 此外,三節獎金同樣不屬於「經常性給付」的範疇,需視勞動契約內約定三節獎金是
福委會
員工福利
公司福利
人物/企業專訪
・
2019年7月17日
專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比
一進公司入口的鐵門上,貼了一張由執行長親筆簽名核過的公告:同仁進公司第一年就享有 16天
特
休假
期 。「我們希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想,不會只要求員工有亞洲實力,卻還用台
Big Data
大數據
16天特休
人資營運
・
2023年3月1日
【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!
2024 請假攻略看這裡! 想
休假
好好放鬆嗎?國定假日、
休假
日需要加班嗎?
特
休有幾天可以請?假日上班的加班費怎麼算? 請假到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的
特
休(
特
別
休假
)以
2024
2024 特休天數
年假天數
人資營運
・
2024年3月6日
薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?
補修 根據 《勞動基準法》第 38 條第 5 項 ,勞動部提醒雇主應該製作一份工資清冊,記錄每名員工每年
特
別
休假
的日期、未
休假
天數的工資金額,且雇主每年還需要以書面方式通知員工上述資訊,供員
薪資證明
人資營運
・
2024年3月6日
【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂!無薪假有最低薪資可拿?
基法規定,實施無薪假(減班
休假
)前,雇主需在合理範圍內提前通知員工並進行協商,完整溝通減班
休假
的細節與方式,包含工時、
休假
時間、福利待遇等。協商過程應充分尊重員工的意見,且勞資雙方
無薪假計算方式
無薪假勞基法
無薪假有薪水嗎
人資營運
・
2024年3月7日
生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?
的生理症狀而身體不適,需要休息或暫停工作的假別。某些國家法規中,生理假可能被納入年假或
特
殊病假,而台灣則針對生理假立法保障,甚至有些企業直接給予優於勞基法的全薪
休假
或彈性
生理假薪水
生理假全勤
勞基法生理假
人資營運
・
2024年3月6日
安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式
於 2022 年 3 月 15 日開始請 1 個月的安胎假,在這 1 個月的期間內,實際上有 22 天的工作日和 9 天的
休假
日。以安胎假薪資計算,這 22 天的工作日會以半薪發放,而 9 天的
休假
日則照全薪計算。請假結
陪產假
陪產檢假
產假
人資營運
・
2023年3月1日
加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題
179 x 2 x 1.34 )+(179 x 1 x 1.67 )=2,211 元(四捨五入) 六、
休假
日(國定假日、
特
休)的加班費怎麼計算? 這裡的
休假
日指的是國定假日或
特
休,不包括前面提到的例假日噢! 只要
休假
日的加班時數在 8 小時以
國定假日加班費計算
勞基法加班
加班時數上限
1
2
3
4
5
6
線上履歷工具
製作一份能幫你獲得面試機會的履歷。免費下載 PDF。
製作履歷
熱門徵才企業
搜尋數萬筆職缺。薪資公開透明,加速找到適合您的工作。
搜尋職缺
Google
169
職缺
TSMC 台積電
44
職缺
Cathay United Bank 國泰世華商業銀行
43
職缺
問題解決人才媒合會
30
職缺
德仁管理顧問有限公司
30
職缺
CakeResume Headhunting Recruitment Service
448
職缺
永悅健康股份有限公司
34
職缺
SHL Medical 瑞健股份有限公司
30
職缺
富邦人壽保險股份有限公司
34
職缺
和碩集團_和碩聯合科技股份有限公司
67
職缺