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职业规划
・
2022年10月13日
【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析
特
休
規定與其他常見問題
特
休
加班費計算/雇主可以不准
特
休
假嗎/雇主可以指定日期
休
假嗎 四、
特
休
換錢可以嗎?
特
休
休
不完、離職
特
休
(新年度、資遣、退
休
) 一、
特
休
天數怎麼算?2024 勞基法
特
休
規定最
離職特休
特休假
特休換錢
人力资源运营
・
2023年3月1日
【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!
2024 請假攻略看這裡! 想
休
假好好放鬆嗎?國定假日、
休
假日需要加班嗎?
特
休
有幾天可以請?假日上班的加班費怎麼算? 請假到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的
特
休
(
特
別
休
假)以
2024
2024 特休天數
年假天數
人力资源运营
・
2022年12月8日
(2024 最新)工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
基法
特
休
假的規定 工作 6 個月以上未滿 1 年者,有 3 日
特
休
假 工作 1 年以上未滿 2 年者,有 7 日
特
休
假 工作 2 年以上未滿 3 年者,有 10 日
特
休
假 工作 3 年以上未滿 5 年者,每年有 14 日
特
休
假 假
勞基法最低時薪
打工勞健保扣多少
勞基法時薪
人物/企业专访
・
2019年7月17日
專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比
一進公司入口的鐵門上,貼了一張由執行長親筆簽名核過的公告:同仁進公司第一年就享有 16天
特
休
假期 。「我們希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想,不會只要求員工有亞洲實力,卻還用台
Big Data
大數據
16天特休
人力资源运营
・
2023年4月17日
離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單算法,讓你安心離職
方式,且月薪內容需包含「固定薪資(本薪)」、「經常性給予工資(交通補助、伙食津貼)」。 如果到離職那天還有
特
休
未
休
完,也要再加上
特
休
的錢,才會是離職時實領的金額。
特
休
的計算方式為 「月薪 / 30*未
休
完天
資遣預告工資離職日
預告離職提前解僱
勞工預告離職
求职新知
・
2023年1月29日
找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術
要求員工拿
特
休
來抵是違法的! 根據 勞基法第 38 條 ,雇主不得拒絕勞工請
特
休
、也不可干預勞工對
特
休
的安排,像是要求在
特
定的日期(如補班日)請
特
休
。不管雇主有什麼需求、希望勞工的
特
休
都可
健保
勞保
試用期
职业规划
・
2022年3月24日
【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析
告期要多久?如何好聚好散? 提離職的時間點(離職預告)與做法 離職信撰寫要素 & 辭呈範例 提離職後:
特
休
怎麼辦?何時通知其他同事?交接有多重要? 離職後:可以怎麼思考? 提離職前:真的需要離職嗎? 如
2023Q1活動
離職
離職書
人力资源运营
・
2023年3月1日
加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題
日獲得的加班費就是(179 x 8)+(179 x 2 x 1.34 )+(179 x 1 x 1.67 )=2,211 元(四捨五入) 六、
休
假日(國定假日、
特
休
)的加班費怎麼計算? 這裡的
休
假日指的是國定假日或
特
休
,不包括前面提到的例假日噢! 只要
休
國定假日加班費計算
勞基法加班
加班時數上限
职业规划
・
2024年4月24日
【2024 最新】新加坡工作適合你嗎?薪資福利、職場文化大公開
多數新加坡公司有發放年終獎金的習慣,且依法規定,新加坡員工只要工作滿 3 個月就享有 7 天
休
假,往後隨著年資增長每年的
特
休
天數增加一天,最多為 14 天。在新加坡工作滿半年以上還享有
新加坡工作
新加坡找工作
新加坡
人力资源运营
・
2023年1月10日
【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析
外,雇主也須給予勞工在職期間應領取,但尚未獲得的傭金、獎金、紅利、抽成,並約定完成給予方式。 👉
特
休
詳細算法,可以參考此篇文章: 勞基法
特
休
天數計算、換錢、離職及
特
休
規定解析 五、資遣證明開
懷孕資遣
惡意資遣
資遣通報時間
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