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那些科技新創教我的事 I「 挑最難的問題來解決,自我成長最快 」- 林聖昌 (Cubo iOS 工程師)

林聖昌畢業於化工研究所,但熱愛程式的他在研究所期間便開始自學寫程式。身為剛畢業的新鮮人,是什麼原因讓林聖昌選擇加入 Cubo ? 在 Cubo 工作為他帶來什麼樣的成長與改變? Cubo 是一間結合軟硬體技術的新創公司,他們利用 AI 技術,製作出能偵測寶寶動態的嬰兒攝影機,幫助新手爸媽們隨時掌握寶寶的狀況。本篇職涯專訪將為你揭開 Cubo 獨有的公司文化與經營理念,透過林聖昌的分享,了解新... Read more

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從HR角度看工程師履歷-趨勢科技Recruiter分享工程師履歷怎麼寫

工程師履歷要怎麼寫,才能讓企業了解你的優勢,並進一步得到面試機會?趨勢科技在台灣有超過1000位工程師,人資部門看過的履歷、面試過的人才遠遠多於這個數字。 這次邀請到趨勢科技負責招募的Catherine與Sarah跟大家分享,對他們來說工程師履歷如何撰寫,能夠吸引他們的目光,什麼樣的內容會是注意的焦點,另外也點出一些履歷撰寫時可以注意的方向,增加自己的履歷被挑選進一步洽談的機會! Read more

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【履歷範本】律師履歷教學

法律界相對其他產業而言,有較高的進入門檻,通常會是專門學科或者有律師執照者的圈內競爭。然而有了相關學歷與國家證照後,在事務所的求職關卡上仍有許多值得注意的地方。「投履歷其實跟做業務一樣,你的老闆就是你的客戶,你要先有耐心聆聽客戶的需求,然後再努力滿足客戶的需要,這是非常重要的。」成鼎律師事務所高級合夥律師梁維珊說,業界有黑名單,針對那些不了解要應徵的公司、隨便投履歷的求職者。顯然律師事務所與... Read more

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UI 設計師面試不 NG ー 看了半個月履歷後有感

設計師教你怎麼準備UI Designer履歷。 每到年關前有些人總會想要換個環境,不管是對於原本工作內容不滿意或是遇到瓶頸想要成長的設計師們,能夠知道自己下一個人生階段去做努力去奮鬥是非常好的事情。 Read more

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給職場新手的三個建議:懂的向上管理,與老闆成為合作夥伴

初到職場時,新手們可以做好什麼樣的準備,讓自己不要被老闆討厭呢?除了注意職場禮儀之外,還有哪些眉角是職場新手可以注意的? Read more

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專訪》誓言要讓台灣成下一個區塊鏈重鎮 COBINHOOD:只要夠強,職位可以由你創造

在COBINHOOD,工程師是帶動公司發展的關鍵人物,COBINHOOD 相信,「區塊鏈作為信任機器,將是推動這個世界前進的關鍵技術。」因此在這裡工作的人,自然也投以世界一流高手的期待,其中工程師更是至關重要的角色。CTO偉寧:「我們要讓台灣成為下一個世界科技金融中心,而你是實現這一切的一份子。」 Read more

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履歷健檢一把罩,企業面試拿不完

履歷是在求職最前線的第一道關卡,沒有吸晴的履歷,就不會有與企業見上一面的機會,想要製作一份好的履歷,坊間有許多衍伸的履歷健檢服務,然而如果你不知道該如何選擇履歷健檢顧問,預算額度也有限制,那我想這篇文章,可以讓你在送出履歷之前,為自己的履歷健檢一番。 Read more

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如何撰寫一份好的Job Description(職位描述)

根據2016年的統計數字顯示,有86%的Recruiter與62%的企業主認為,現在的人力市場已經轉變為人才主導;給出職缺就會得到無數履歷的時代已經過去,現在要找到優秀的人才,一份好的Job Description(職缺描述)至關重要。Job Description深深影響求職者對該企業的第一印象,一份好的Job Description不但可以協助企業快速找到優秀的人才,更能幫助求職者描繪公... Read more

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如何將 LinkedIn 快速轉換成 CakeResume 履歷?

LinkedIn 是求職版的社群網站,在上方建立履歷內容,可以讓自己的專業被更多人看見,透過其中的對話功能,也可以結識不同的合作夥伴,讓商業場合的價值可以自由地流動,不過如果想把 LinkedIn 上的內容,匯出成精美的履歷,以便在其他場域當中使用,那又該怎麼做呢? Read more

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轉職前,先思考好這3件事,讓你無痛轉職

在思考職涯歷程時,越來越多人需要思考「轉職」的議題:不論是感覺自己在這個職位上已經無法學習到新的知識,亦或者是感覺目前的職位不再是興趣所在、想嘗試其他工作內容,希望自己的薪資有所成長等等。說到底,「轉職」的想法之所以會萌生,其實都源自於「想要更好」的追求。 然而轉職不應該是衝動之下的決定,既然攸關於自身的職涯,那麼仔細思考以下三點,不但可以幫助你評估自己的狀態,也提供了幾個在做出「離職... Read more

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長時間空窗期,履歷怎麼寫?面試怎麼說?

最近有位朋友問我這個問題。他因為過去工作太操勞,所以休養了一段時間。 他擔心過去一年多的空窗期會影響求職,因而苦惱到底該怎麼解釋會比較好。 我給他的建議是:誠實但要斟酌說法,然後先在自傳中初步解釋,藉此盡可能打消對方疑慮,增加面試機會。 Read more

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四要點寫出吸睛英文好履歷!

又到求職、轉職節的高峰季,相信很多人已經摩拳擦掌,準備ㄧ展長才,但遇到英文履歷,卻有著不知如何下筆的煩惱,或者覺得自己的英文履歷,好像平平庸庸、不夠出色、表達不夠到位,投遞之後多半石沉大海,不過又不太清楚自己到底哪裡出了問題。 Read more

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面試上了,然後呢?錄取之後你應該做的7件事情

菜鳥初來乍到總是特別緊張,擔心一個不小心,就留下不好的第一印象。但剛到新團隊,又不想事事都等別人給指令,這樣太消極了,不是嗎?這篇文章要告訴大家的是,如果你剛 on board,想要快速上手新工作,但又不想顯得太 aggressive,可以做的「7件事」! Read more

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【履歷範本】新聞傳播履歷教學

「經歷」對於想從事新聞傳媒類型的求職者而言是非常重要的部分,因為這個行業的門檻不高,學歷之於媒體機構而言重要性也不一(有些認為相關學歷是加分、有些甚至覺得不是傳播科系出身反而更好),因此這個職業領域看中的主要還是你有什麼經歷和從經歷從顯示「你是個什麼特質的人、擁有什麼能力」。 Read more

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想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

為什麼你要看這篇文章: 新創近年風起雲湧,好像沒加入過新創就不夠潮,如果能加入一個國外新創那就更好了!先不論這樣的心態是否正確 (我自己是持不同意見啦),但是想要加入初早期的國外新創、甚至是成為國外新創在台灣辦公室的第一位員工,你絕對不能只有投履歷而已。從經營弱連結和使用社群,是新創尋找人才的重要方式,最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。 Read more

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工程師面試履歷的 Dos and Don'ts

筆者作為工程師的面試官至今,目前看過的履歷沒有上千封應該也有上百封了。很常在履歷上看到很多人都會犯相同的錯誤。想要藉這個機會和大家分享一下工程師面試的 dos and donts。 一般應徵者會分為兩大類,一類為剛畢業的求職新鮮人,一類為已經工作一段時間(約兩三年),想要更高的薪水或者其他理由需要換工作的的社會人士。 donts 的部分兩類都有可能會犯相類似的錯,所以會統一提出, dos ... Read more

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什麼是UI設計師?UI設計師的面試求職方法

User Interface,簡稱UI,是近幾年開始竄紅的新詞彙,各大人力平台也常常能看到相關的職缺內容。然而UI究竟是什麼?UI又具有什麼樣吸引人的能力,讓它成為一個熱門的轉職選項? UI設計師到底是什麼樣的角色,和UX設計師的差異是什麼,為什麼許多職缺常常將這兩者並列呢?UI設計師還平面設計師又有什麼差別,讓UI設計師成為一項獨特的職缺內容?如果想成為一位UI設計師,有什麼特質及功... Read more

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履歷中的清單撰寫技巧

當人資一天要看這麼多履歷的時候,即便你有優異的學歷、經歷,還是很可能在人才的海中被忽略掉,所以好好經營「履歷亮點」就變得非常重要了。通常在履歷表上,寫完一個職務經歷後,下方會有兩三句簡要的介紹。這兩三句話,就是激烈競爭中決定你是否脫穎而出的關鍵,市面上提供修改這些「亮點」的服務,甚至有高至一個月薪水的。 Read more

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職涯專訪》Freelancer如何得到業主的信賴?——自由接案攝影師Rev專訪

自由接案攝影師Rev,在2017年底舉辦「You I She藝術攝影個展」之後,於2018年初成為Wonder Foto Day的參展藝術家,同年也獲得《臺灣 Vougeme》四月刊中「怪奇Me時代」的拍攝與專訪的機會。非專業背景出身的他,採取了什麼樣的面試及履歷策略,讓他開拓人脈,以博取、建立業主的信任?當初又是什麼樣的思維模式與分析,讓他決定轉換跑道,成為一名自由工作者? 自由工作... Read more

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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

為什麼你要看這篇文章: 對於小小的新創團隊來說,人才徵選不只是「找人」這個面向,還包含了企業品牌、工作流程重整、團隊文化等,更何況尋找合適的人才一直都不容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚至東西收收回家工作,只差沒洗洗睡了。但過了一年後,他們如何重新組成團隊並且谷底反彈呢? Read more

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