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想成為國外新創在海外市場的早期員工?請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找尋的人才管道

為什麼你要看這篇文章: 新創近年風起雲湧,好像沒加入過新創就不夠潮,如果能加入一個國外新創那就更好了!先不論這樣的心態是否正確 (我自己是持不同意見啦),但是想要加入初早期的國外新創、甚至是成為國外新創在台灣辦公室的第一位員工,你絕對不能只有投履歷而已。從經營弱連結和使用社群,是新創尋找人才的重要方式,最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。 Read more

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【隱者的履歷攻略】III. 運用這4個技巧,立刻增加履歷含金量

即使參考許多履歷範本,為什麼履歷看起來還是覺得很弱? 好像怎麼寫就是寫不出專業感,但也不曉得差在哪裡...... 除了版面設計以外,只要運用這些技巧,你的履歷就可以煥然一新、展現價值! Read more

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職涯專訪》Freelancer如何得到業主的信賴?——自由接案攝影師Rev專訪

自由接案攝影師Rev,在2017年底舉辦「You I She藝術攝影個展」之後,於2018年初成為Wonder Foto Day的參展藝術家,同年也獲得《臺灣 Vougeme》四月刊中「怪奇Me時代」的拍攝與專訪的機會。非專業背景出身的他,採取了什麼樣的面試及履歷策略,讓他開拓人脈,以博取、建立業主的信任?當初又是什麼樣的思維模式與分析,讓他決定轉換跑道,成為一名自由工作者? 自由工作... Read more

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如何撰寫一份好的Job Description(職位描述)

根據2016年的統計數字顯示,有86%的Recruiter與62%的企業主認為,現在的人力市場已經轉變為人才主導;給出職缺就會得到無數履歷的時代已經過去,現在要找到優秀的人才,一份好的Job Description(職缺描述)至關重要。Job Description深深影響求職者對該企業的第一印象,一份好的Job Description不但可以協助企業快速找到優秀的人才,更能幫助求職者描繪公... Read more

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什麼是UI設計師?UI設計師的面試求職方法

User Interface,簡稱UI,是近幾年開始竄紅的新詞彙,各大人力平台也常常能看到相關的職缺內容。然而UI究竟是什麼?UI又具有什麼樣吸引人的能力,讓它成為一個熱門的轉職選項? UI設計師到底是什麼樣的角色,和UX設計師的差異是什麼,為什麼許多職缺常常將這兩者並列呢?UI設計師還平面設計師又有什麼差別,讓UI設計師成為一項獨特的職缺內容?如果想成為一位UI設計師,有什麼特質及功... Read more

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UI 設計師面試不 NG ー 看了半個月履歷後有感

設計師教你怎麼準備UI Designer履歷。 每到年關前有些人總會想要換個環境,不管是對於原本工作內容不滿意或是遇到瓶頸想要成長的設計師們,能夠知道自己下一個人生階段去做努力去奮鬥是非常好的事情。 Read more

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轉職前,先思考好這3件事,讓你無痛轉職

在思考職涯歷程時,越來越多人需要思考「轉職」的議題:不論是感覺自己在這個職位上已經無法學習到新的知識,亦或者是感覺目前的職位不再是興趣所在、想嘗試其他工作內容,希望自己的薪資有所成長等等。說到底,「轉職」的想法之所以會萌生,其實都源自於「想要更好」的追求。 然而轉職不應該是衝動之下的決定,既然攸關於自身的職涯,那麼仔細思考以下三點,不但可以幫助你評估自己的狀態,也提供了幾個在做出「離職... Read more

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新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

為什麼你要看這篇文章: 對於小小的新創團隊來說,人才徵選不只是「找人」這個面向,還包含了企業品牌、工作流程重整、團隊文化等,更何況尋找合適的人才一直都不容易!JANDI 台灣團隊曾經失敗過,甚至東西收收回家工作,只差沒洗洗睡了。但過了一年後,他們如何重新組成團隊並且谷底反彈呢? Read more

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長時間空窗期,履歷怎麼寫?面試怎麼說?

最近有位朋友問我這個問題。他因為過去工作太操勞,所以休養了一段時間。 他擔心過去一年多的空窗期會影響求職,因而苦惱到底該怎麼解釋會比較好。 我給他的建議是:誠實但要斟酌說法,然後先在自傳中初步解釋,藉此盡可能打消對方疑慮,增加面試機會。 Read more

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工程師面試履歷的 Dos and Don'ts

筆者作為工程師的面試官至今,目前看過的履歷沒有上千封應該也有上百封了。很常在履歷上看到很多人都會犯相同的錯誤。想要藉這個機會和大家分享一下工程師面試的 dos and donts。 一般應徵者會分為兩大類,一類為剛畢業的求職新鮮人,一類為已經工作一段時間(約兩三年),想要更高的薪水或者其他理由需要換工作的的社會人士。 donts 的部分兩類都有可能會犯相類似的錯,所以會統一提出, dos ... Read more

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專訪》台灣工程師不斷外流?街口支付:想打造國際級網路公司,留住本地人才!

短短1年內搶進市占率前3名,以支付為核心打造全新消費生態圈。街口支付野心強大,對技術人才卻採取開放心態,執行長胡亦嘉說:「街口要成為替台灣留下人才的優秀企業,只要對街口支付感興趣的人才,我們都歡迎!」 Read more

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【履歷範本】新聞傳播履歷教學

「經歷」對於想從事新聞傳媒類型的求職者而言是非常重要的部分,因為這個行業的門檻不高,學歷之於媒體機構而言重要性也不一(有些認為相關學歷是加分、有些甚至覺得不是傳播科系出身反而更好),因此這個職業領域看中的主要還是你有什麼經歷和從經歷從顯示「你是個什麼特質的人、擁有什麼能力」。 Read more

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如何招募優秀工程師?── Softall 索夫特科技 HR 招募經驗分享

身在高競爭軟體開發產業且想要招募到優秀頂尖開發人才,我們提出招募過程中的實務經驗以及人資自身經驗分享,希望能讓新創企業或同為人資的夥伴們分享討論。 Read more

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四要點寫出吸睛英文好履歷!

又到求職、轉職節的高峰季,相信很多人已經摩拳擦掌,準備ㄧ展長才,但遇到英文履歷,卻有著不知如何下筆的煩惱,或者覺得自己的英文履歷,好像平平庸庸、不夠出色、表達不夠到位,投遞之後多半石沉大海,不過又不太清楚自己到底哪裡出了問題。 Read more

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履歷中的清單撰寫技巧

當人資一天要看這麼多履歷的時候,即便你有優異的學歷、經歷,還是很可能在人才的海中被忽略掉,所以好好經營「履歷亮點」就變得非常重要了。通常在履歷表上,寫完一個職務經歷後,下方會有兩三句簡要的介紹。這兩三句話,就是激烈競爭中決定你是否脫穎而出的關鍵,市面上提供修改這些「亮點」的服務,甚至有高至一個月薪水的。 Read more

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想嘗試遠端工作?不妨試試這幾個熱門平台!

遠端工作在國外相當常見,知名電腦大廠Dell曾在2017年針對內部的調查,有近58%的員工每週至少有一天遠端工作,雖然企業支出成本並沒有明顯下降,但除了節省部分辦公室租金,也能提升員工滿意度。在美國甚至有估計30-45%的企業由遠端工作者組成,英國媒體也大膽估計在2020年之前,會有將近6成勞動力都是來自遠端工作者。 因應這股新工作潮流,想嘗試遠端工作的你該從何找起呢?以下分享幾個好用... Read more

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拚年後轉職熱潮-全台3月份徵才活動總整理

每年2、3月份是年後轉職、找工作的熱潮,許多就業博覽會和聯合徵才活動都會陸續舉辦,3月也是各大專院校舉辦校園徵才活動的熱門月份,這篇文章為大家整理全台灣中大型的徵才活動,總計共釋出數萬名個職缺,幫助大家年後順利轉職,找到理想工作! Read more

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專訪》一堆創新idea無處發揮?亞洲現金回饋霸主ShopBack:不怕你意見多,只怕你不說!

全球超過千家知名大型電商合作,ShopBack台灣為亞洲最首要的研發中心。台灣優秀的技術人才將扮演重要的國際性推動角色,帶領所有市場提升消費者體驗。Engineering Manager Taosheng:「在這裡,你的工作將直接影響七個國家,超過百萬名購物家。」 Read more

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專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比

「同仁進公司第一年就享有16天特休假期。」CEO 吳詣泓:「我們是間亞洲級的大數據企業,希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想,不會要求員工有亞洲實力,卻用台灣勞基法的低標來訂福利。」連續兩年獲《Forbes China富比士中國100強》前6名,從3000多家角逐的企業中脫穎而出,邀你用實力征戰亞洲與世界。 Read more

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為什麼想找好工作的你應該做一個「個人網站」?

56% 的人資認為有個人網站的求職者是比較加分的,但統計顯示,目前大約只有 7% 的人懂得要做個人網站或是線上履歷,趁著這片藍海市場尚未被強佔,快來搞懂這是怎麼一回事。 Read more

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