自傳是求職過程中不可或缺的要素之一，目的在於向應徵的企業推銷自己，透過自傳描述自己過去的經歷和背景，以及這些過程如何形塑你現在的人格特質和專業能力。自傳格式就如同一篇段落分明的短文，用以清楚呈現你的個人優勢。那麼，該怎麼寫履歷自傳才能吸引企業的目光呢？求職、新鮮人、轉職的履歷自傳又有什麼不同？本文提供最佳履歷格式，不僅教你如何設計自傳排版，更分別針對有工作經驗、新鮮人與轉職者的履歷自傳提供範例與模板。

談到求職的關鍵字「履歷」或「履歷表」，Resume 和 CV 都有人代稱，但你是否知道履歷 (Resume) 和 CV 這兩者的差異？ CV 是什麼意思？何時應該用哪個？一起搞懂履歷 (Resume) 和 CV 的分別，才能夠針對找工作該具備的文件對症下藥！

Cover letter 的中文為求職信，也常被稱作應徵信、自我推薦信。求職信 （Cover Letter）顧名思義就是一封信，會寄到人資或是審閱履歷單位的信，或者是人力銀行系統中的「自我推薦信」欄位。自我推薦信怎麼寫？有沒有現成的求職信範例可以參考？如何寫求職信的開頭和結尾？本文統整了撰寫 Cover Letter 的 4 大重點，並附上 Cover letter 的範例和格式，教你寫出最吸引人的自我推薦信 / 求職信，一起來看看吧！

今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？工讀生打工有勞健保嗎？扣多少？工讀生有特休假可以請嗎？那些關於工讀生的必知知識，如最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！希望求職者在面試工讀生職位時能充分了解自身權益；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而誤觸法律。

你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數怎麼計算？特休休不完、離職時特休換錢是可以的嗎？我們將為大家介紹 2022勞基法中獨樹一幟的「特別休假」最新制，希望大家都能夠熟悉法律上的特休規定、爭取自己應有的權益！

婉拒工作 offer 和面試很失禮嗎？HR 會把我列為黑名單嗎？如何婉拒工作 offer、面試機會才能留下好印象？拿到工作 offer 後我們擁有比較多主導權，但在這個階段，我們依然需要保持積極、禮貌、圓融，才能讓我們與沒有緣分的機會好好說再見；得體地婉拒面試、工作 offer 甚至能建立人脈和良好的印象。

面試時的自我介紹要說什麼？怎樣的自我介紹才夠吸引人？自我介紹該包含哪些內容？有沒有成功的面試自我介紹範例或範文模板可以參考呢？ CakeResume 統整了面試時自我介紹的 3 步驟、4 技巧與適合 6 類型求職者的自我介紹範例，一起輕鬆完成吸引人的自我介紹內容吧！

自我介紹用英文怎麼說？談到英文面試，許多人擔心英文自我介紹時結結巴巴、錯失寶貴機會。其實，英文自介沒有想像中那麼難，只要參考本篇的英文自我介紹範例、勤練英文自介四大招，再準備不同時長的英文自我介紹（一分鐘／五分鐘／三分鐘等），就能夠在英文面試時打出漂亮的勝仗！

「感謝信」顧名思義是在面試後發出的信件，用來感謝對方願意邀你面談，但面試完的感謝信／感謝函遠遠不只表達感謝這麼單一，更是求職策略中的重要環節。然而，一封好的面試感謝信該怎麼寫？需要包含的感謝信內容有哪些？在本文中，從寄出感謝信的時機到感謝信／感謝函內容、感謝信的範例範本與模板通通一次教給你！

在科技興起的數位化時代，UX、UI設計需求有著顯著成長，許多人也好奇：該如何成為UI/UX設計師？然而在踏上 UI／UX 之路前，必須先了解 UI/UX 的差別，以及 UI/UX Designer的工作內容、薪水和職缺相關資訊。還不清楚嗎？趕緊來看看吧！

經常瀏覽臉書，一定會各大粉絲頁的「爆文」不陌生。這些生動的圖文、影音無論是給品牌帶來收益，或單純增加了能見度，都是如今網路時代下不可或缺的角色。而這角色隨著不同公司可能有不同職稱，「小編」、「粉絲頁管理員」、「社群行銷專員」、「社群經理」都只是其中一部分。 想知道這個迅速竄起的新興工作要怎麼練、怎麼找？CakeResume這次訪問到台灣本地及外商負責操作社群的兩位專業工作者，讓有心走社群這條路的讀者可以少一些迷惘，多準備一些入門磚。

近年來聽聞許多平面設計師紛紛轉行做「UI設計師」，到底「UI」是什麼？設計人如何自學？學會了之後又該上哪找工作？這次CakeResume找來了新創業界兩位UI設計師，兩位剛好代表著兩種路線：「有正規美術訓練經歷」與「非設計本科系入行」，剛好能讓不同背景的求職者對照自身的情況，一探究竟UI這個神秘又熱門的新興產業。

遠端工作在國外相當常見，知名電腦大廠 Dell 曾在 2017 年針對內部的調查，有近 58％ 的員工每週至少有一天遠端工作，雖然企業支出成本並沒有明顯下降，但除了節省部分辦公室租金，也能提升員工滿意度。在美國甚至有估計 30-45% 的企業由遠端工作者組成，英國媒體也大膽估計在 2020 年之前，會有將近 6 成勞動力都是來自遠端工作者。再加上 2020 新冠疫情影響，遠端工作更是快速興盛，想嘗試遠端工作的你該從何找起呢？以下分享幾個好用的國外網站！

每年的 2、3 月份是年後轉職和找工作的熱潮，許多就業博覽會和聯合徵才活動都會陸續舉辦，更別提 3 月也是各大專院校舉辦校園徵才活動的熱門月份了。想要在年後轉職的求職者們，就要好好把握這段時間的「黃金求職準備期」。我們為大家整理出 2022 年的徵才活動，包含校園徵才、企業招募及聯合徵才活動，希望大家都能在年後順利轉職，找到理想工作！

身為一名工程師，你都怎麼找工作，又是從哪裡找工作呢？打開人力銀行的網站，大量投遞履歷就結束了嗎？ 其實，一股腦地往人力銀行投遞履歷，並不是找到工程師職缺的最佳解。如果你正為數字銀行成千上百個工作職務到底該投哪個而煩惱，或者找到你的工作你不喜歡、你喜歡的工作不找你，也許該試著想想，作為工程師，你是否通過正確的渠道找工作？

Google 台灣在 2021 年開出近 40 個實習與正職職缺，邀請工程、行銷、營運、業務等不同領域的人才加入。在《科技職涯》的第 32 集中，我們邀請了目前正在 Google 上海負責 Global Business Organization 相關招募的 Recruiter WeiLin，來分享他個人從 Apple 到 Google 的人資職涯、 2021 年 Google 的亞太區招募計畫，並親自解密 Google 的面試技巧！

負責招募的 HR（Human Resources），常常是我們求職時第一個與企業接觸的人，也處理我們的薪資、福利、升遷，甚至是最後的離職，可以說陪伴我們走完在一間企業的完整旅程。這個角色對於我們來說又親切又神秘，在《科技職涯》Podcast 的第二季第 20 集，我們邀請到了全台的第一名匿名論壇 Dcard 的 HR 團隊，包括 Talent Operation Lead Helen、兩位 Talent Operation Partners Hanes、Aria，來為你揭秘那些你不敢問 HR 的事！

Dcard 擴大徵才中——從 2015 年創立至今，Dcard 已成長為台灣匿名論壇網站中的第一名流量王者、全台第 11 大網站。而現在 Dcard 需要更多優質人才加入，一起跑得更快、更有影響力。 在 Dcard 團隊工作是什麼樣子？工程師要具備什麼特質？不要錯過 Dcard 人才營運經理彭睦潔 Helen 的第一手分享！

身為 HR ，你所寄出的每一封信都代表著公司，不論是寄送面試通知、錄取通知，或甚至是婉拒優秀求職者的面試未錄取通知信、感謝函，都該用理性且友善的口吻，感謝求職者在這段時間的努力與付出。要寫好面試通知、錄取通知書和婉拒求職者的未錄取通知信，就有許多需要注意的眉角。參考這篇文章的步驟教學與範本，一起來看看 HR 該如何寫出得體又不失專業的通知信！

你知道一個 HR 平均一天會收到幾封履歷信嗎？需要花多少時間去招聘一位人才? 一個完整的招募過程需要多少時間嗎？ 分析人資相關的數據是件非常耗時的事情，而取得正確數據，透過分析後整理成有效的資訊，卻又能幫助 HR 來有效優化人資管理。在資訊量過載的當今，我們為各位 HR 準備分析好的關鍵數據，讓你能更有效的運用你的時間來做人才招募。

如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，徵才的職缺敘述（Job Description）對於企業來說，就是能夠確實展現自身理念與成長的人才邀請函。本篇文章有兩大重點，告訴你一份好的 JD 對於找人才的重要性，並提供 JD的內容與實際範例。

市面上這麼多家獵人頭公司，求職者與企業該找哪家獵頭公司合作，有沒有推薦的台灣獵頭公司呢？當獵人頭公司找上你時該怎麼做？又該如何被獵人頭？ 本文將說明求職者、企業如何與獵人頭（headhunter）合作，並精選了 8 家獵人頭公司推薦，針對特色、聚焦的獵才領域分別介紹，希望大家都能更有效率找到心儀的職缺或人選，一起看下去吧！

對企業而言，與獵頭合作有著不少好處：獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才，也能成為企業外部的形象代言人，在找人才的過程中，提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在，企業招募與獵頭合作也成為常見的做法，獵頭能夠負責的範圍也越來越廣、分工越來越細。

在獵頭服務的選擇越來越多，涉及的領域越來越廣泛的現在，企業該如何與獵頭打造良好的合作關係？當人才主導就業市場成為新的趨勢，企業招募又該如何與獵頭合作，以達到更有效率的招募，讓企業能以最快的速度，找到優秀人才？ 這次訪問到ＭAYO鼎恒數位的HR Manager, Carol來分享他們與獵頭合作的實務經驗。