關於數位時代的職人招募，我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才
Vpon 威朋大數據集團，提供企業主與代理商整合型數據與廣告解決方案。在短短三年內集團營業額成長10倍，在亞洲擁有7個據點。每年招聘皆能招募40人以上。面對企業間高度爭取頂尖職人的數位產業，提出實務操作後的心得與建議，跟投入新創企業的經理人和人資夥伴分享。 Read more
Vpon 威朋大數據集團，提供企業主與代理商整合型數據與廣告解決方案。在短短三年內集團營業額成長10倍，在亞洲擁有7個據點。每年招聘皆能招募40人以上。面對企業間高度爭取頂尖職人的數位產業，提出實務操作後的心得與建議，跟投入新創企業的經理人和人資夥伴分享。 Read more
新創領域在近幾年來蓬勃發展，同時也在台灣興起一波轉職、創業的風潮，但究竟該如何成功地進入新創公司？在準備履歷以及相關面試的時候，要展現出哪些條件，讓新創圈的人資經理注意到你呢？ Read more
談到求職關鍵字「履歷表」， Resume 和 CV 都有人用，你是否知道他們的差異？何時應該用哪個？搞懂它們的差別才知道對症下藥。 Read more
最近工作室裡的兩位大大陸續地發出詳細的履歷建議文，坊間反應熱烈。但不少人即便看完文章，回頭望向自己的履歷，依舊是一籌莫展；更多人面對這麼扎實的內容只敢遠觀分享無法實際褻玩，實在可惜。小的於是尋思，有沒有什麼更簡單的標準可以讓大家在投履歷前，花一點點時間就有大大的進步呢？ Read more
求職管道百百種，當我們動了求職或者轉職的想法，不論是先到各式人力銀行尋找相關職缺，又或者是開始重新整理自己的履歷、了解人力市場。求職與轉職從來都不是一件容易的事情，但在眾多管道中，有一個管道常常被求職者忽略，那就是Headhunter。 Headhunter也就是我們常說的獵頭／人才顧問，許多人對Headhunter的印象，莫過於他們往往是為了企業服務，是一個充滿神秘感的職位；卻忽略了... Read more
身在高競爭軟體開發產業且想要招募到優秀頂尖開發人才，我們提出招募過程中的實務經驗以及人資自身經驗分享，希望能讓新創企業或同為人資的夥伴們分享討論。 Read more
為什麼你要看這篇文章： 新創近年風起雲湧，好像沒加入過新創就不夠潮，如果能加入一個國外新創那就更好了！先不論這樣的心態是否正確 (我自己是持不同意見啦)，但是想要加入初早期的國外新創、甚至是成為國外新創在台灣辦公室的第一位員工，你絕對不能只有投履歷而已。從經營弱連結和使用社群，是新創尋找人才的重要方式，最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。 Read more
面試攻略第參篇：最後，如何透過提問問題創造印象、拉近關係？把握最後機會，為自己加分！ Read more
遠端工作在國外相當常見，知名電腦大廠Dell曾在2017年針對內部的調查，有近58％的員工每週至少有一天遠端工作，雖然企業支出成本並沒有明顯下降，但除了節省部分辦公室租金，也能提升員工滿意度。在美國甚至有估計30-45%的企業由遠端工作者組成，英國媒體也大膽估計在2020年之前，會有將近6成勞動力都是來自遠端工作者。 因應這股新工作潮流，想嘗試遠端工作的你該從何找起呢？以下分享幾個好用... Read more
根據2016年的統計數字顯示，有86％的Recruiter與62％的企業主認為，現在的人力市場已經轉變為人才主導；給出職缺就會得到無數履歷的時代已經過去，現在要找到優秀的人才，一份好的Job Description（職缺描述）至關重要。Job Description深深影響求職者對該企業的第一印象，一份好的Job Description不但可以協助企業快速找到優秀的人才，更能幫助求職者描繪公... Read more
許多人認為「工程師」是一個遙不可及的職位，以為自己如果不是資工相關領域出身，就會難以進入這一門專業的領域。但其實問問身邊的工程師，說不定會發現不少工程師們，其實並不一定是從相關領域畢業，他們卻仍然在事業上有精彩的表現。 那麼，如果希望藉由了解該領域，幫助自己的職涯有更正向的發展，甚至是真正地成為一個工程師，有哪些資源可以好好使用呢？這篇文章將彙整幾個重要的學習資源，讓「成為工程師」不再... Read more
感謝信顧名思義是在面試完回家後發出的信件，用來感謝對方願意邀你面談，但它遠遠不止表達感謝這麼單一，更是求職策略中的重要環節，也可以把它視為「面試內容回應信」。以下列出 5 點，求職者能參考的感謝信重點... Read more
到底什麼樣的工程師才適合新創團隊？其實遇到不少新創團隊問過我們類似的問題，究竟我們如何面試工程師？矽谷的新創團隊面試工程師有什麼不同之處？我們是如何挑選出適合的工程師人選呢？ Read more
在思考職涯歷程時，越來越多人需要思考「轉職」的議題：不論是感覺自己在這個職位上已經無法學習到新的知識，亦或者是感覺目前的職位不再是興趣所在、想嘗試其他工作內容，希望自己的薪資有所成長等等。說到底，「轉職」的想法之所以會萌生，其實都源自於「想要更好」的追求。 然而轉職不應該是衝動之下的決定，既然攸關於自身的職涯，那麼仔細思考以下三點，不但可以幫助你評估自己的狀態，也提供了幾個在做出「離職... Read more
為什麼你要看這篇文章： 對於小小的新創團隊來說，人才徵選不只是「找人」這個面向，還包含了企業品牌、工作流程重整、團隊文化等，更何況尋找合適的人才一直都不容易！JANDI 台灣團隊曾經失敗過，甚至東西收收回家工作，只差沒洗洗睡了。但過了一年後，他們如何重新組成團隊並且谷底反彈呢？ Read more
筆者作為工程師的面試官至今，目前看過的履歷沒有上千封應該也有上百封了。很常在履歷上看到很多人都會犯相同的錯誤。想要藉這個機會和大家分享一下工程師面試的 dos and donts。 一般應徵者會分為兩大類，一類為剛畢業的求職新鮮人，一類為已經工作一段時間（約兩三年），想要更高的薪水或者其他理由需要換工作的的社會人士。 donts 的部分兩類都有可能會犯相類似的錯，所以會統一提出， dos ... Read more
User Interface，簡稱UI，是近幾年開始竄紅的新詞彙，各大人力平台也常常能看到相關的職缺內容。然而UI究竟是什麼？UI又具有什麼樣吸引人的能力，讓它成為一個熱門的轉職選項？ UI設計師到底是什麼樣的角色，和UX設計師的差異是什麼，為什麼許多職缺常常將這兩者並列呢？UI設計師還平面設計師又有什麼差別，讓UI設計師成為一項獨特的職缺內容？如果想成為一位UI設計師，有什麼特質及功... Read more
無論是朋友介紹、求職網站引薦或是自主搜尋到一個徵才機會，現代求職者都免不了要使用email與招募者溝通。從詢問應徵事宜、寄送履歷、寄送求職信，到約談面試，每一關你的應對進退都影響著會不會有後續發展。以下6種錯誤，請檢查是否不小心踩了雷！ Read more
求職與履歷表的世界不研究還好，一做個功課才發現真是複雜，訪問了諸多人資之後，才發現眉眉角角真的有夠多。說實在，如果你真的是萬中選一的人才，這些功課有沒有扎實做到或許不影響你被通知去面試的機會，但如果寄履歷應徵成天沒下文，或許有很多細節可以從頭檢查起，今天我們談的就是 cover letter 的重要性。 Read more
面試攻略第壹篇：別再說這些有講和沒講都一樣的話：「溝通能力好」、「我很喜歡這工作」、「希望生活與工作能夠平衡」、「有養狗愛貓」……等等。 Read more