【履歷範本】新創實習履歷教學
新創領域在近幾年來蓬勃發展，同時也在台灣興起一波轉職、創業的風潮，但究竟該如何成功地進入新創公司？在準備履歷以及相關面試的時候，要展現出哪些條件，讓新創圈的人資經理注意到你呢？ Read more
新創領域在近幾年來蓬勃發展，同時也在台灣興起一波轉職、創業的風潮，但究竟該如何成功地進入新創公司？在準備履歷以及相關面試的時候，要展現出哪些條件，讓新創圈的人資經理注意到你呢？ Read more
談到求職關鍵字「履歷表」， Resume 和 CV 都有人用，你是否知道他們的差異？何時應該用哪個？搞懂它們的差別才知道對症下藥。 Read more
最近工作室裡的兩位大大陸續地發出詳細的履歷建議文，坊間反應熱烈。但不少人即便看完文章，回頭望向自己的履歷，依舊是一籌莫展；更多人面對這麼扎實的內容只敢遠觀分享無法實際褻玩，實在可惜。小的於是尋思，有沒有什麼更簡單的標準可以讓大家在投履歷前，花一點點時間就有大大的進步呢？ Read more
設計師教你怎麼準備UI Designer履歷。 每到年關前有些人總會想要換個環境，不管是對於原本工作內容不滿意或是遇到瓶頸想要成長的設計師們，能夠知道自己下一個人生階段去做努力去奮鬥是非常好的事情。 Read more
面試攻略第參篇：最後，如何透過提問問題創造印象、拉近關係？把握最後機會，為自己加分！ Read more
感謝信顧名思義是在面試完回家後發出的信件，用來感謝對方願意邀你面談，但它遠遠不止表達感謝這麼單一，更是求職策略中的重要環節，也可以把它視為「面試內容回應信」。以下列出 5 點，求職者能參考的感謝信重點... Read more
Vpon 威朋大數據集團，提供企業主與代理商整合型數據與廣告解決方案。在短短三年內集團營業額成長10倍，在亞洲擁有7個據點。每年招聘皆能招募40人以上。面對企業間高度爭取頂尖職人的數位產業，提出實務操作後的心得與建議，跟投入新創企業的經理人和人資夥伴分享。 Read more
無論是朋友介紹、求職網站引薦或是自主搜尋到一個徵才機會，現代求職者都免不了要使用email與招募者溝通。從詢問應徵事宜、寄送履歷、寄送求職信，到約談面試，每一關你的應對進退都影響著會不會有後續發展。以下6種錯誤，請檢查是否不小心踩了雷！ Read more
求職與履歷表的世界不研究還好，一做個功課才發現真是複雜，訪問了諸多人資之後，才發現眉眉角角真的有夠多。說實在，如果你真的是萬中選一的人才，這些功課有沒有扎實做到或許不影響你被通知去面試的機會，但如果寄履歷應徵成天沒下文，或許有很多細節可以從頭檢查起，今天我們談的就是 cover letter 的重要性。 Read more
面試攻略第壹篇：別再說這些有講和沒講都一樣的話：「溝通能力好」、「我很喜歡這工作」、「希望生活與工作能夠平衡」、「有養狗愛貓」……等等。 Read more
經驗和學歷都不是問題，或許餐旅相關學系會多吸引一絲注意的目光，但投遞餐飲履歷的決勝點還是在於展現團隊協作力與對服務的熱忱。「一個求職者的積極度，從履歷絕對能看得出來。」雖然履歷只是一個入場券，在面談時展現服務精神影響更大，但有一半的人連入場券都卡關，足以見得有許多學問在裡頭。 Read more
在COBINHOOD，工程師是帶動公司發展的關鍵人物，COBINHOOD 相信，「區塊鏈作為信任機器，將是推動這個世界前進的關鍵技術。」因此在這裡工作的人，自然也投以世界一流高手的期待，其中工程師更是至關重要的角色。CTO偉寧：「我們要讓台灣成為下一個世界科技金融中心，而你是實現這一切的一份子。」 Read more
家教履歷表的主要閱讀者基本上是「家長」，家長通常最在乎「你能不能好好照顧我的小孩」、「對個別狀況的關照度」、「有沒有耐心」等特質，因此重要的是展現出你的「真誠」、切記浮誇。例如他曾看過一個家教老師的履歷寫著「多年」教學經驗，但對方才大一，這時候就會在心底有一個問號。 Read more
全球超過千家知名大型電商合作，ShopBack台灣為亞洲最首要的研發中心。台灣優秀的技術人才將扮演重要的國際性推動角色，帶領所有市場提升消費者體驗。Engineering Manager Taosheng：「在這裡，你的工作將直接影響七個國家，超過百萬名購物家。」 Read more
短短1年內搶進市占率前3名，以支付為核心打造全新消費生態圈。街口支付野心強大，對技術人才卻採取開放心態，執行長胡亦嘉說：「街口要成為替台灣留下人才的優秀企業，只要對街口支付感興趣的人才，我們都歡迎！」 Read more
履歷的內容有什麼小細節值得更注意？可以怎麼改善履歷表？一些人資不說的小技巧都在這裡... Read more
談到履歷，相信不少⼈第⼀時間想到的會是：找⼯作時在⽤的東⻄。然⽽如果是抱定這樣的想法，很可能真需要找⼯作的時候 ，你會發現履歷這東⻄似乎讓⼈準備起來很頭⼤。實際上，就我⾃⼰曾經待在⼈⼒銀⾏產業及幫別⼈修改履歷的經驗，如果要我定義履歷，我會認為履歷是⼀個職涯的成就記錄。基於這樣的核⼼架構，我認為關於⾃⼰的履歷，需要有三個維度的思考 Read more
讓我們想像一下，今天有個陌生的人向你丟了一個交友邀請，你還沒點同意，他就直接丟了一張名片的圖檔給你，你會有什麼感覺？ 如果你能在寄出交友邀請時，順便簡單傳個打招呼的訊息給對方，這舉動便能讓對方感受起來比較舒服。 在求職的過程中，雖然履歷跟面試是重點，但第一封信其實才是你們雙方的第一個接觸點。換句話說，這封信應該要起到兩個主要的作用：打招呼與為第一印象定錨，而通常這封隨著履歷一起寄過去的信... Read more
履歷有什麼忌諱嗎？為什麼我和同學、同事明明經歷差不多，總是我被刷掉別人被選上？針對履歷表的幾個地雷和吸睛關鍵不藏私公開。 Read more
你知道一個 HR 平均一天會收到幾封履歷信嗎？需要花多少時間去招聘一位人才? 一個完整的招募過程需要多少時間嗎？ 分析人資相關的數據是件非常耗時的事情，而取得正確數據，透過分析後整理成有效的資訊，卻又能幫助 HR 來有效優化人資管理。在資訊量過載的當今，我們為各位 HR 準備分析好的關鍵數據，讓你能更有效的運用你的時間來做人才招募。 Read more