關於數位時代的職人招募，我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才
Vpon 威朋大數據集團，提供企業主與代理商整合型數據與廣告解決方案。在短短三年內集團營業額成長10倍，在亞洲擁有7個據點。每年招聘皆能招募40人以上。面對企業間高度爭取頂尖職人的數位產業，提出實務操作後的心得與建議，跟投入新創企業的經理人和人資夥伴分享。 Read more
Vpon 威朋大數據集團，提供企業主與代理商整合型數據與廣告解決方案。在短短三年內集團營業額成長10倍，在亞洲擁有7個據點。每年招聘皆能招募40人以上。面對企業間高度爭取頂尖職人的數位產業，提出實務操作後的心得與建議，跟投入新創企業的經理人和人資夥伴分享。 Read more
新創領域在近幾年來蓬勃發展，同時也在台灣興起一波轉職、創業的風潮，但究竟該如何成功地進入新創公司？在準備履歷以及相關面試的時候，要展現出哪些條件，讓新創圈的人資經理注意到你呢？ Read more
談到求職關鍵字「履歷表」， Resume 和 CV 都有人用，你是否知道他們的差異？何時應該用哪個？搞懂它們的差別才知道對症下藥。 Read more
最近工作室裡的兩位大大陸續地發出詳細的履歷建議文，坊間反應熱烈。但不少人即便看完文章，回頭望向自己的履歷，依舊是一籌莫展；更多人面對這麼扎實的內容只敢遠觀分享無法實際褻玩，實在可惜。小的於是尋思，有沒有什麼更簡單的標準可以讓大家在投履歷前，花一點點時間就有大大的進步呢？ Read more
面對職涯上的困境，尤其是萌發「轉職」的想法時，多數人眼中只會看到「離職」，與「繼續」這兩個選項。前者要承擔變動的風險，後者卻要抱持著相同的困擾留在現在的職位上，任憑自己對於工作的熱情與能量被磨損，讓人陷入兩難困境。然而當大部分人在這兩個選項中徘徊時，職涯顧問將帶你看見第三個選項，讓你在職涯的選擇上，能夠比其他人有更多元的選擇、更完整的規劃。 Read more
設計師教你怎麼準備UI Designer履歷。 每到年關前有些人總會想要換個環境，不管是對於原本工作內容不滿意或是遇到瓶頸想要成長的設計師們，能夠知道自己下一個人生階段去做努力去奮鬥是非常好的事情。 Read more
為什麼你要看這篇文章： 新創近年風起雲湧，好像沒加入過新創就不夠潮，如果能加入一個國外新創那就更好了！先不論這樣的心態是否正確 (我自己是持不同意見啦)，但是想要加入初早期的國外新創、甚至是成為國外新創在台灣辦公室的第一位員工，你絕對不能只有投履歷而已。從經營弱連結和使用社群，是新創尋找人才的重要方式，最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。 Read more
面試攻略第參篇：最後，如何透過提問問題創造印象、拉近關係？把握最後機會，為自己加分！ Read more
根據2016年的統計數字顯示，有86％的Recruiter與62％的企業主認為，現在的人力市場已經轉變為人才主導；給出職缺就會得到無數履歷的時代已經過去，現在要找到優秀的人才，一份好的Job Description（職缺描述）至關重要。Job Description深深影響求職者對該企業的第一印象，一份好的Job Description不但可以協助企業快速找到優秀的人才，更能幫助求職者描繪公... Read more
感謝信顧名思義是在面試完回家後發出的信件，用來感謝對方願意邀你面談，但它遠遠不止表達感謝這麼單一，更是求職策略中的重要環節，也可以把它視為「面試內容回應信」。以下列出 5 點，求職者能參考的感謝信重點... Read more
每一封履歷幾乎都是從「自我介紹」開始的。乍聽之下，自我介紹所要囊括的東西很固定：姓名、照片、聯絡方式等⋯⋯很難有太多變化。但作為一份履歷的顏面，好的自我介紹，不應該只是花俏的自我推銷，而更應該在短短幾秒鐘之內，讓企業感覺到「你」與這份「職缺」的連結，促使他願意花時間找你聊聊，進到求職的下一關。 Read more
為什麼你要看這篇文章： 對於小小的新創團隊來說，人才徵選不只是「找人」這個面向，還包含了企業品牌、工作流程重整、團隊文化等，更何況尋找合適的人才一直都不容易！JANDI 台灣團隊曾經失敗過，甚至東西收收回家工作，只差沒洗洗睡了。但過了一年後，他們如何重新組成團隊並且谷底反彈呢？ Read more
無論是朋友介紹、求職網站引薦或是自主搜尋到一個徵才機會，現代求職者都免不了要使用email與招募者溝通。從詢問應徵事宜、寄送履歷、寄送求職信，到約談面試，每一關你的應對進退都影響著會不會有後續發展。以下6種錯誤，請檢查是否不小心踩了雷！ Read more
求職與履歷表的世界不研究還好，一做個功課才發現真是複雜，訪問了諸多人資之後，才發現眉眉角角真的有夠多。說實在，如果你真的是萬中選一的人才，這些功課有沒有扎實做到或許不影響你被通知去面試的機會，但如果寄履歷應徵成天沒下文，或許有很多細節可以從頭檢查起，今天我們談的就是 cover letter 的重要性。 Read more
面試攻略第壹篇：別再說這些有講和沒講都一樣的話：「溝通能力好」、「我很喜歡這工作」、「希望生活與工作能夠平衡」、「有養狗愛貓」……等等。 Read more
經驗和學歷都不是問題，或許餐旅相關學系會多吸引一絲注意的目光，但投遞餐飲履歷的決勝點還是在於展現團隊協作力與對服務的熱忱。「一個求職者的積極度，從履歷絕對能看得出來。」雖然履歷只是一個入場券，在面談時展現服務精神影響更大，但有一半的人連入場券都卡關，足以見得有許多學問在裡頭。 Read more
在COBINHOOD，工程師是帶動公司發展的關鍵人物，COBINHOOD 相信，「區塊鏈作為信任機器，將是推動這個世界前進的關鍵技術。」因此在這裡工作的人，自然也投以世界一流高手的期待，其中工程師更是至關重要的角色。CTO偉寧：「我們要讓台灣成為下一個世界科技金融中心，而你是實現這一切的一份子。」 Read more
家教履歷表的主要閱讀者基本上是「家長」，家長通常最在乎「你能不能好好照顧我的小孩」、「對個別狀況的關照度」、「有沒有耐心」等特質，因此重要的是展現出你的「真誠」、切記浮誇。例如他曾看過一個家教老師的履歷寫著「多年」教學經驗，但對方才大一，這時候就會在心底有一個問號。 Read more
自由接案攝影師Rev，在2017年底舉辦「You I She藝術攝影個展」之後，於2018年初成為Wonder Foto Day的參展藝術家，同年也獲得《臺灣 Vougeme》四月刊中「怪奇Me時代」的拍攝與專訪的機會。非專業背景出身的他，採取了什麼樣的面試及履歷策略，讓他開拓人脈，以博取、建立業主的信任？當初又是什麼樣的思維模式與分析，讓他決定轉換跑道，成為一名自由工作者？ 自由工作... Read more
全球超過千家知名大型電商合作，ShopBack台灣為亞洲最首要的研發中心。台灣優秀的技術人才將扮演重要的國際性推動角色，帶領所有市場提升消費者體驗。Engineering Manager Taosheng：「在這裡，你的工作將直接影響七個國家，超過百萬名購物家。」 Read more